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段，并取得了阶段性的成功！未来的改革，步子迈的可能会更大，按照舒指挥的指示，今年标段内所有员工，都有权利，介绍一名农民工，来项目部干活。当然，这么农民工不是普通的农民工，对方必须是一些优秀劳务分包队伍带班的农民工，他们至少要能看懂图纸，会熟练的使用仪器，会分配工作，同时服从管理！”王庆美继续道。
对于这件事，是舒城提出的，因为在一些优秀的劳务分包队伍里面，真正牛逼的农民工，不止能看懂图纸，超平放线样样精通，连项目部的技术人员都不如他们。
舒城需要的，就是这种人员，吸纳这些人才，而不止是当当干活，因为各工种的农民工，现在已经有十二个了，如今才一个标段，再多就是浪费。
更何况，舒武那边还在各地寻找，这方面的成员，根本不用舒城操心。
但是能看懂图纸又能超平放线的农民工，却并不多，关靠舒武一人去找，及其麻烦。
唯有依靠大家的力量推荐，才有可能成功。
虽然这些农民工在一些劳务分包队伍待遇非常好，有些甚至年薪二十来万，但稳定性太差，舒城这边，工资待遇可能没这么高，唯一的优势的保障福利好，这就是吸引那些人的地方。
“对于推荐进来的农民工，我们将进行考核，最终录取六人，凡是通过考核的成员，前三名可签订施工指挥部的正式合同，另外三名，签订外聘合同，但同样享受正式员工待遇！”王庆美道。
此言一出，不少人都蠢蠢欲动了，毕竟前三名可是正式合同，这个诱惑，对九成的农民工来说，都极具吸引力！
如果单单是一个外聘合同，还不足以让这些人趋之若鹜，可正式合同，却能让人争的头破血流！
显然，干工程的成员，难免有这方面的资源，更何况这个项目部，每月发放的奖金都不少呢，如果真能进来，往后的生活，便有保障了。
而张大庆等人听到这话，却是浑身一震，一股危机感扑面而来，这种招人办法，相当于给他们招来对手！
不过有压力就有动力，越是压力大，像张大庆这些人，越是会认真工作，把工作做好了，只为保住这个职位。
“凡是被录取的成员，介绍人可获得施工指挥部三千元的奖励，希望大家择优推荐，为施工指挥部和项目部举荐人才！”王庆美道。
“招收各工种专业外聘人员，这是第一件事，往后还有一些关于这方面的规定文件颁布。这第二件事，是关于项目部正式员工的，经过这一年的考核和观察，发现施工指挥部和下属三个项目部，依旧存在一些偷奸耍滑、懒散怠慢的员工，对于这些员工，经过施工指挥部领导的商议，做出如下规定！”王庆美继续道。
每一个单位，都存在一些好吃懒做的成员，这些成员，不但自己不干活，还带坏单位的风气，影响其他员工的工作积极性。
在铁路三十一局内，因为关系复杂，这种人很难根除，一旦对这些人动手，很容易得罪人！
可在舒城分管的标段，一切以舒城为主，舒城却不怕得罪这些人背后的关系，如果改革之初都不建立严格的纪律，杜绝这种人存在，往后要处理，就更加困难了！（未完待续。）
第五三八章 知识的力量
王庆美刚说完，会议室内不少员工的脸色不由得的青了，其实谁能干活谁完全是瞎混，大家心里都有数。
每一个领导心中都有一把称，对一些员工不能说完全了解，至少掌握六七成差不多。
他们原本以为，自己投入钱了，往后即便是坐着不干活，也能拿到钱，可听到王庆美的话，顿时感觉不大一样，显然，这种想法可能无法实现了。
因为舒城做决定及其果断，似乎根本不怕得罪人，该杀就杀，从不手软。
如果舒城说不要那些员工，那么这些人只好回公司，同时，缴纳的保证金和购买机械的部分钱将被退回。
甚至购买机械的钱能不能退回，还是另外一回事。
主动权完全掌握在舒城实力，他们的如意小算盘，落空了！
“但是，舒指挥考虑到大家都是第一批跟随他的部下，他给你们一个改过自新的机会，对标段内的所有员工，往后每月进行考核，连续三个月考核名次在倒数五名以内，清出本标段，一年内，连续三次排名倒数三名内，清出本标段！”王庆美斩钉截铁地道：“另外，施工指挥部还定期检查，发现考核结果与项目部考核结果不同，对进行考核的相关责任人进行处罚，除特殊情况外，三年内不得提拔重用！”
这也是舒城的想法，毕竟很多人为了躲避被清出，很有可能在考核过程中作假，这种情况及其的正常。
为了防止互相作假，避免被开除的处分，舒城必须加大惩罚力度，让这些不敢去作假。
要想把这个标段真正搞好，绝不能心慈手软，要下狠劲。
不过对于大部分员工来说，表现的都很淡定，因为他们自从进场以来，都是兢兢业业的，毕竟这个项目，自己投入了不少钱呢。
“第三条，也是最后一条，从明年开始，将逐渐实行项目部人员带班施工作业模式。什么叫项目部人员带班作业呢？为了精简人员，服务现场，创造更大的利润，财务部、安置部、预算部、综合部、物质设备部，每一个部门，最多配备两人，技术部成员往后也要精简，对于各部门多余的成员，将将跟随现场副经理，前往施工现场，学习现场管理，凡是被选中的成员，都要积极配合副经理进行现场施工，具体安排，年后会有比较详细的规定。”王庆美道。
对于这一点，是舒城强力要求的，往后的企业管理，肯定是人员精简，每一个部门都限制人数，大部分都调往现场。
这也是所谓的项目部不养闲人，要想多拿钱，必须多干活，人越少，支出越少，相对来说，分配到每个员工头上的钱就越多。
如今整个会议室有一百来号人，再过一年的时间，如果不扩充项目的话，人员很有可能缩减二十人，剩下八十来人！
国企内部，人员繁多，关系复杂，精简人员可以说及其困难，尤其是一些有关系的员工，即便不干活也很难辞掉。
王庆美说完这话的时候，在座的不少人都感受到了压力，因为这种模式，定然有许多人被牵连到。
但越是这样，越是让人感到紧迫感，干活再不敢忽悠。
这在以往的项目部，是完全不可能存在的，因为这个项目部不收，其他项目部照样会要，总能找到收纳的项目部，一样过着得过且过的日子。
当然，这些人离开舒城分管的标段，依然可以混日子，拿工资过活，问题是，其他项目部的待遇，不可能有舒城分管的项目部效益好。
这也是舒城敢实行这种办法的原因之一，因为他坚信，九成九的人，为了留下来，为了更多的钱，都会尽自己所能干活，毕竟在整个铁路三十一局，至今为止，仅此一个标段，福利这么好。
如此一来，这个标段的效益，肯定会越来越好！
“好了，其他话我就不多说了，再说大家都怕领奖了。”王庆美笑道。
王庆美说完，余淳安又将话接了过去。
“接下来进行第二项，由指挥部财务商总会计师，公布去年标段的财务事宜！”余淳安道。
这项也比较特殊，因为在此之前，不管是施工指挥部还是项目部，都没有公布财务方面的事宜，因为这种事情相当忌讳，舒城这一次，可以说创造了一个先例。
普通员工没觉得有什么，下属三大项目经理却互相看了看，都选择沉默。
商航汇报的内容比较详细，不止汇报了整个标段的财务支出收入情况，还涉及到利润和下属三个项目部的财务支出等情况，以及施工指挥部的情况。
当然，这些只是一个总数，不可能没细，不过这一项，就已经透露出一点，舒城有将财务公开化的想法。
商航的回报很快完成，余淳安继续道：“接下来，举行第三项，激动人心的时刻也要马上到来，由指挥部书记，公布每位成员分红和奖励情况！”
由于舒城开始就发言了，为了节省时间，舒城直接就省略了接下来的发言。
至于公布名单，舒城总不能让书记占云天啥话也不说吧，最终决定，把这件事交给占云天。
占云天看�