按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
具有防御性的投资（从股票转移到债券）。另外也请记住，当我们说到亚洲的时候，我们指的是中国、台湾、韩国、日本这些具有最佳潜力的地区，印度也有可能。
激进型投资策略：投资组合分配（2010～2022）
1。从2009年底、2010年初到2012年中期：90％Aaa级公司债，10％短期票据或大额可转让存单。
2。2012年中期到2019年底：25％医疗保健股，15％生物科技股，35％亚洲股，15％报纸/杂志/公用事业股，10％Aaa级公司债。
3。2020年初到2022年底：90％Aaa级公司债，10％短期票据或大额可转让存单。
成长型投资策略：投资组合分配（2010～2022）
1。2009年底、2010年初到2014年底：90％Aaa级公司债，10％短期票据或大额可转让存单。
2。2014年底到2019年底：30％医疗保健股，10％生物科技股，25％亚洲股，20％报纸/杂志/公用事业股，20％Aaa级公司债。
保守型投资策略：投资组合分配（2010～2022）
1。2010年初到2022年底：80％Aaa级公司债，20％短期票据或大额可转让存单。
现在，你能感到在大萧条期间还是有办法生存下来，并且获利的。在第8章中，我们将集中研究80年的新经济周期是如何演变成我们所称的“新百万富翁经济”的，它使得财富和高收入变得寻常，而不再是特殊的例外。当婴儿潮那一代人在接下来的调整期中，逐渐开始退休的时候，从“新经济”中获益最多的人将是我们的子女。
第三部分自我雇佣和自由职业的趋势
主导新财富模式的最重要的趋势是，更多人开始建立自己的企业，或者进行家庭办公，这样会带来更多的收入和更多的对自身工作的拥有权。托马斯？J？斯坦利在《隔壁的百万富翁》和《百万富翁思维》这两本书中，清楚的显示80％的百万富翁是自我创业的。其中，32％的人拥有自己的公司，19％的人是律师或者医生，大部分的调查对象都能较直接的自己控制或者干预现金流。只有16％的人是公司的高级管理人员。在所有调查者中，企业所有人的收入明显最高。
致富最好的单项方法就是拥有你自己的企业，尤其是那种可以系统性扩张或者出售的企业。
丹尼尔？平克在《自由职业者的国家》一书中，估计了那种不从事传统的全职性工作的人数，并且把他们分成四类：小企业主、自由职业者、远程办公人员和临时雇员。但是请注意，只有小企业主和自由职业者是真正自我雇佣的，他们往往有通过自己的事业积累财富的可能性。
现在大约1300万家小企业。超过半数的美国公司，雇员人数少于5个，其中很大一部分是利用创办人自己的家庭住宅来开展业务的。威尔斯？法戈公司的调查表明，所有新办企业中69％位于创办人自己的住宅中。它们中大多数都是从事销售、建筑、维护、清洁、数据处理、图形艺术、会计这样的简单业务的。我们估计，其中只有很小一部分能够被卖掉，或者真正创造出大量财富。这些以家庭住宅为基地的小企业最大的优势是低成本、低交通费、高灵活性，通常它们的所有者会有高收入。
据估计，自由职业者大约有1650万。他们可以算是一人制企业，其中包括作家、艺术家、摄影师、管道工人、管理顾问、图形设计师、程序员等。这与那些小企业的业务范围有一些重叠。主要的区别是，小企业的人数在一人以上，被有更大的可能性被出售和积累起财富。如果你的企业只是与你本人和你的才干有关系，那么当你决定搬家或者退休的时候，你又怎么来卖掉它呢？不过，一些自由职业者把自己的客户，有偿转让给其他的只有职业者或者相关公司。
在自己的家中为某家公司工作的人数也在上升，平克在他的书里估计，具体人数在1100万到1400万之间，1250万是最佳的近似估计。这些人不拥有自己的企业，但是可以从灵活的工作时间和更少的交通费上获利。这样方式不太可能积累起财富，除非你和你的雇主商量，成为一个独立的合同签字方，然后再向其他公司提供服务。
最后，大约有350的临时雇员。这些人从事非全职工作，对自己的工作没有控制能力，根本没有机会积累财富。他们做这种工作往往不是出于自己的选择，而是无力找到一份稳定的工作。也有不少人因为工作的灵活性，或者只愿意部分时间工作，而选择这种生活方式。
纵上所述，已经有越来越多、且绝对数量已经非常大的人选择全部或部分的自我雇佣。《财富》杂志500强公司，只雇佣了所有工人的10％。在新经济中，自我雇佣和开办自己的企业的趋势将不断发展。
第三部分最后的事实：开办自己的企业
开办你自己的企业过去是、并且将来仍然是致富的最佳方法，而且往往一开始就不采用以家庭住宅为基地的方式。每一项对百万美元家庭的调查，都显示出这是最关键的因素。在斯坦利的《百万富翁意识》一书中，他指出（第73页）在他调查的那些净资产最高的家庭中，有87％将“投资自己的企业”选为“非常重要”（50％）或“重要”（37％）。相反，只有40％将“投资股票”选为“非常重要”（12％）或“重要”（28％）。但是除非你的企业可以被转让或继承，否则很难从中获得巨大的收益。因此，对于大多数人来说，开办小企业
，而不是自由职业者明显是最好的选择。正如我们已经看到的，从上个世纪80年代早期开始，投资股票的人数急剧上升，但是积累财富的速度在最富有的那部分家庭中上升得最快，这正是由于自我雇佣和创办企业的趋势在加速发展。
在收入最高的前1％家庭中，自我雇佣的百分比从1983年的37％上升到了1970年的70％。这又是一种S形发展曲线，对这个收入级别的家庭来说，可能正在接近到达顶峰。不过对我们中的其他人来说，这种新的S形曲线不过才刚刚开始。对那些净资产在500万美元以上的家庭来说，，自我雇佣的百分比从1983年时的35％上升到了1998年的62％，从1995年开始是快速上升。请注意，这部分收入水平和净资产水平的家庭都是以真实货币衡量的，即用调整通货膨胀后的1998年美元价值衡量的。根据最富有家庭的这种自我雇佣水平，有理由预计在这个十年期以后，我们中的大多数人将成为自我雇佣者。
从1983年起，在收入最高的前1％家庭中，户主年龄在45岁以下的比例一直在平稳的上升，虽然它的绝对值还比较低（图8。10）。户主年龄在35岁的比例甚至增长得更快，这显示了新经济和技术潮流中的创业趋势。在收入最高的人群中，45岁以下的比例只占少数时符合逻辑的，因为收入最高的前1％家庭的收入高峰发生在55岁到59岁，比普通家庭的收入高峰迟得多，后者发生在45岁到49岁之间，参见图8。11。收入最高前5％和前10％家庭的收入高峰是50岁到54岁。收入最高的前10％家庭的收入是普通家庭的2。5倍，前1％的家庭大约是普通家庭的7倍。
新经济的第二个口号将是：每个人都拥有企业，或者至少参与分享企业利润。
第三部分多数公司正丢失市场中的机会（1）
从财富爆炸现象中，我们可以得到一个独特的观点，那就是大多数公司正在丧失规模巨大的新兴富裕市场。这些公司不断用“低价策略”追逐中产阶级市场，那个市场中竞争十分激烈，利润十分微薄。问问你自己吧，“为什么人们总在排队购买奔驰汽车，而马自达汽车总是大降价？”新兴的富裕家庭正在不断追求生活的品质，相比起来，产品质量只是第二位考虑的因素。他们更看重服务，而不是极低的价格，工作时他们独立做决定，而不是由别人告诉他们应该怎么做。他们喜欢创造出不同的结果，而是机械的按照工作指示办事。他们很珍惜时间，高度重视满足自我的需要。这一切意味着新的价值观、新的生活方式和新的工作环境。但是，大多数公司仍然固守传统，丝毫不重视顾客的时间，反而分分秒秒的利用足雇员的时间，压制雇员的创造性和天才。它们以股东价值最大化为目标，而对客户的服务质量则江河日下。
有一本名叫《升级换代》的新书，作者是迈克尔？J