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Ψ⒄梗龊闷笠档恼铰曰锇椋滴裾锒险撸⒊晌笠凳紫葱芯淼男牧榻舛寥耍∕ind Reader）。可以通过职位的轮换来开拓人力资源主管的视野，以杜邦为例，杜邦的人事主任在任职2到3年后，会调至生产或营销部门锻炼，然后再逐步升为人力资源经理。这样有利于帮助人力资源主管扩张业务专业知识，培养他们与企业业务部门的共同语言，更能有针对性地配合业务部门的战略长期的发展。面对新世纪的挑战，人力资源管理的核心在于如何整合人力资源管理中零散而孤立的功能、职责和活动，通过对人的运作，来创造企业的竞争优势。所以，人力资源主管应磨练自己诠释企业战略的沟通技巧，成为企业首执行官广泛讨论各项战略决策的伙伴；把自己置于企业“学习负责人”的地位，使企业全球员工都能持续分享全球知识和技术成果；注意在全球企业中创造一种学习气氛，一种团结互助、并肩作战的企业氛围等。
在新的全球经济中，竞争能力将越来越多地依赖于创新能力。谁能成为全球的、柔性的、创新型的和拥有丰富关系资源的企业，谁就能拥有更为强大的能力和竞争优势。全球企业需要全球资源战略。越来越多的全球企业采取全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略来管理企业。全球企业非常重视全球人力资源管理，提高人力资源的能力。面对着新的环境与新的要求，二十一世纪全球企业的人力资源管理战略必须致力于培养全球的观念、培养协作与团队精神、培养全球范围的有效沟通、培养与招揽全球经理人员和全球知识工作者、重视业务单位对全球绩效的贡献、建立新的激励机制、增进企业内外的相互信任等方面。
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