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的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价
却最认真的劳动力。
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网罗论坛（ txtnovel。bbs。topzj/ ）整理第十二章小心招聘陷阱
在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳
力”以20。26％恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。据了解，利用试用期骗取廉价
劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是
无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，
降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低
用人成本，半年的合同试用就三个月。
小贴士：1 、了解招聘公司历年招收员工的情况；2 、密切关注劳动保护法
中的保护内容。
另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的，和有录取
意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方
有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。
职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若
干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于 6个月的，试用期不得超过 15
天；劳动合同长于 6个月短于 1年的，试用期不超过 30 天；劳动合同长于 1年
短于 2年的，试用期不超过 60 天。
（三）以招聘之名诱人犯罪总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在
骗子公司存在。没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，
如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、
电线竿上。而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接
待场所，给应聘者的第一印象不错；再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述公
关行业的高尚和盛行，渐渐打消应聘者的疑虑……
小贴士：对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，
反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它
非法机构。
（四）招聘时设下薪酬陷阱所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，
等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。
或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或
者“缩水兑现”。
高薪往往是跳槽的主要诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。另
外，薪酬中的所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部
分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，
其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。一旦不付你又如何
呢？
小贴士：1 、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的
“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。2 、应聘时多个心眼，不清楚的地
方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加
班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
12。1。3招聘陷阱第三大类：黑职介作祟
所谓的“黑职介”是指未经过批准擅自从事职业中介活动的各种非法职业中
介机构；违反有关规定，擅自扩大经营范围，以及职业中介活动中的各种非法行
为，特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业中介的行为。
每年春节过后，由于全国各大中城市外地务工人员进城就业再次进入高峰期，
加上各城市本身的待业人员，因此，二三月份往往是非法职介机构活动最猖獗的
时候，这些非法职介利用求职者急于找工作的心理和“诱人”的信息，以收取信
息费、查询费或各种保证金为借口，向求职者骗取高额费用，坑害求职者。
面对五花八门的职介所，真假难辨的公司企业，不少打工仔惶惑不已，到底
怎样的招聘才是正规的呢？有关负责人介绍了职场上的种种骗人手段：
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（一）土匪型以这一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等
人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有
“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以花言巧语骗得应聘者向其交出身份
证，然后让交 100…300元的报名费。若有不从，周围便涌过来一帮打手。应聘者
只有乖乖掏钱。但随着广州整治火车站，车站附近的秩序大大好转，使这类恶人
大大收敛。
小贴士：管好自己的证件，不要轻意出示。
（二）神龙见首不见尾型这是近年来各地加强非法中介打击力度后，不法分
子更加狡猾，更加隐蔽的做法。在火车站、汽车站各电话亭上贴上巴掌大的招工
信息，应聘者按上面的地址去找是找不到广告上所说的公司的。不得已打电话，
接电话者让应聘者原地不动，他亲自来接你，发现无异常现象再带你入老巢狠狠
宰一刀。
小贴士：发现地址不符马上撤。
（三）骗取产品保证金型“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的
“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，
并承诺一个月后可以退还这笔钱。不过，从你交钱那一刻起，这笔钱肯定就不再
属于你了。应聘者往往很容易就通过面试，签下公司自己印制的“合同”后，招
聘方即拿出推销产品，几乎全是不知名产品。
小贴士：看清产品，了解市场后再掏钱不迟。
（四）过期不作废型曾经是一家经过劳动或人事部门批准的中介中心，但由
于不规范操作被执法机关吊销了许可证或许可证过期未重新办理，但其仍然打着
合法经营者的旧旗号蒙蔽急于找工作的打工仔。
小贴士：此招专蒙粗心大意的民工，对付办法很简单，让其出示由劳动部门
颁发的《劳动力中介服务许可证》或人事部门颁发的《人才交流中介服务许可证
》。
（五）交钱开工型“招聘方”与应聘者简单聊两句，即同意来者上班。不过
上班前得交一定的服装费、人事资料保管费、培训费等等一大堆费用。
小贴士：许多合法的职介机构也存在不合法的行为，因此，求职者第二个判
断标准就是看这个机构是否违规收费。根据规定，职介机构在正式给求职者推荐
工作之前只能收取 10 元钱的建档费，并在一年内为其提供求职机会。
（六）办理了营业执照的公司以招聘为名收取求职者各种费用由于执法部门
对职介中心和人才中心监管严格，此种类型应运而生。他们只花一小笔钱注册一
家公司，打着公司的牌子干职介的活。这类公司“庙”虽小，可“需要”的人不
少，文员、库管、保安、司机、推销员、送货、押车……什么都要。
小贴士：这种小公司能要这么人？多长个心眼吧。例如，2004年度成都市劳
动监察总队共受理了820 件以招工为名非法榨取求职者钱财的案件。在查处中，
他们发现许多被查处的单位都办理有正规的营业执照，还租用了办公场地，而且
有的骗子公司租用的所谓办公场地还不小。
（七）中介机构与骗子公司互相勾结行骗这些黑中介多以信息公司的名义出
现，在报刊上发布相关的招工信息，最后送往无用工需求和无用工资格的公司。
而后者则通过代招聘、代聘的方式，由黑中介和少数有合法手续但违规操作的中
介机构发布招工信息，最终达到蒙蔽求职者的目的。由此形成的一个欺骗求职者
的“食物链”，这种模式也给相关部门查处工作带来了相当大的难度。
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