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我这辈子只有两个愿望，第一：能够和牛人一同进入世界名人堂；第二，成为牛
人的雇员。我的第一个愿望即将实现，希望第二个愿望也能很快实现。”
本章参考文献
＇34＇佚名，《2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍
受理办法》txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php ？tid=2218&extra=page％3D1
＇35＇佚名，《北京市人事局关于2006毕业生接收、户口政策》txtnovel。bbs。topzj/
：8080/bbs/viewthread。php ？tid=648&extra=page％3D5
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第十二章小心求职招聘陷阱
12。1招聘骗术总览VS防骗支招＇36＇
12。1。1招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
（一）以招聘之名非法敛财职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求
职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更
加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担
的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各
种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取〃 服务费〃 、〃 信息费〃 等等。求职者交钱之
前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了
那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让
你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到
了28。16％。 法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），
所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶
劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法
组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程
中首先需要注意的。
（二）以招聘之名盗取个人信息犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心
理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如
身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）
进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私
的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟
上了不法分子的当。
小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情
况下都不能向只有一知半解的〃 招聘单位〃 透露有关任何你的隐私信息，一旦发
现侵权迹象应当即报案。
（三）以招聘之名宣传自己为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地
对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一
个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参
加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位
询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传
画册。
如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一
两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所
谓醉翁之意不在酒。
小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间
去等待这类企业的录用通知。
（四）借招聘之名储备人才〃 醉翁之意不在酒〃 这招不只是小企业会使，大
企偶尔业似乎也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人
员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。
在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应
聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，
招聘职位从
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前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填
好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂
时不能入职。求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。
小贴士：他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次
锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
（五）以招聘之名窃来劳动成果此种情况主要出现在一些小规模的广告或设
计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，
另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意
的点子。
这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段
环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有
很多人就败在这最后一个环节上。面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等
等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer ，不少求职者回头搜索
失败的理由却依旧没有任何收获。
小贴士：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用
时，事先讲明版权归属问题。
（六）以招聘之名施压内部在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行
大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者
的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异
：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者
是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往
也是石沉大海，没有任何回复的音信。
小贴士：相比其它几种招聘圈套，这种情况给求职者带的损失要小得多。求
职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑，免得白费精力。
12。1。2招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
（一）粉饰职位信息骗取劳动力一些公司的确需要人力，但其职位照实说出
来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投
其所好地将职位描述得美仑美奂。招聘广告上的职位大可以，而当你被赋予这种
“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总
监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之
后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。一些人被骗进来之后，
无奈之下，只好本着“既来之则安之”的心态，极力说服自己转变观念也许能开
创出一番新的天地，于是公司的目的就达到了，而求职者的前途和理想却被搁浅
了。
小贴士：求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体
面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过
程中必须要做的。
（二）借试用期榨取廉价劳动力具体表现为一些单位在试用期即将结束时，
便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，
大约 3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在
试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却
是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘
的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获