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：基数*7％＋基数*7％ 其中个人出的是左边的部分即 8％＋2％＋1％＋7％=18％，公司出的
是右边的部分即22％＋12％＋2％＋7％=43％ 也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资
—基数*18％；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资＋ 基数*43％大家要注意！
一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，
缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。
二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者05％，后者
从0。5…3 ％不等以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除
额1600）
10。4非上海生源就业如何缴纳“四金”＇30＇
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养
老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人
员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主
要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保
险的情况有：（1 ）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海
市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（2 ）办理了上海市居住证的
人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引
进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要
求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城
镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；
在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，
必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没
有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就
业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规
定履行录用外来人员
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网罗论坛（ txtnovel。bbs。topzj/ ）整理第十章关于签约违约
手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待
遇。
综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应
当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方
面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳
和享受社会保险金和住房公积金。
10。5如何保障试用期间的权利
劳动者的权利1 、期限最长6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第21条的
规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6 个月。”
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6个月的考
察期。具体计算方法如下：2 、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适
用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因
为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的
利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用
期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调
换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
3 、试用期合同= 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书
面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动
合同的期限。同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳
动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试
用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工
资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件
中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知
劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、
劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录
用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承
担相应的责任。
2 、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位
未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相
应的责任。
3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单
位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。
在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方
解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的
举证责任。
因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保
留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
10。6关于违约＇31＇
（注：本节摘自南开大学BBS 《关于毕业生就业部分常见问题的解答》，仅
供参考）
关于违约的问题（一）请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协
议书，再去办理新的报到证？
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答：违约分两个时间段：1 、派遣前（即开具报到证前）；2 、派遣后（即
开具报到证后）
第一时间段违约的程序：1 、原单位出具退函；2 、本人申请理由并经院系
辅导员签字；3 、新单位的签约协议。
第二时间段违约的程序：1 、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系
；2 、本人申请理由并经院系辅导员签字；3 、新单位的签约协议。
4 、原单位的报到证。
带上这些材料，到就业中心办理改派手续。
（二）已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。
但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约？他们会不会要我付培训费？
答：应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。如
无任何书面协议，就无所谓了。
（三）如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限
制？
答：违约手续最好在 5月底之前办理，因为6 月初要向教育部上报毕业生就
业计划。
上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，
手续比较麻烦。
（四）在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单
位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学
生吗？
答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这
对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不
会存在忌讳的问题的。
（五）我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。
请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请
改派吗？具体有什么政策啊？
答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。因为只要将
你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。（如将
户口迁移证、档案等转往博士后录取单位）。
（六）1 、在读博士，六月份毕业，已与一用人单位签了协议，但九月份要
出