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不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦恼中，对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看！”而接受下来。这时，我相信你的上司一定会非常感谢你。
9。细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他
上司的脸，会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为部下的人所能够想象的。由此可知，当上司的人，在表面上看来似乎很荣耀。事实上，他们却都是站在严峻的地位，努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。
如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情。你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。
10。多“施”勿“受”，帮助上司应不图报答
不管是什么情况，要“先施后受”，这虽然很难做到，但我们不应将帮助别人的事牢记在心里，最好把它忘掉。如果常常将它挂在嘴边，“那时候我曾帮助股长，……”股长也会觉得不高兴。如此一来，你对他的帮助，就会化为过眼烟云。为别人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我们总的来说不应该要求这样，只要获得良心上的满足就行了。为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。
还有一点很重要：即千万不要凌驾于上司之上。头脑好的人，总想出风头，这种人往往会导致上司的反感，对他敬而远之。
11。保持冷静，当上司指责你时能够自我反省
不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责缺点时，大家心里都会不痛快。
所以，如果有人当面斥责你，你就会生气，认为“不必你说我也知道，”并且怒气冲天，脸红脖子粗。这也难怪。如果这时你不去压抑怒火，而冲动行事，事后你一定会后悔。所以，当你想要发怒时，最好在心中默念：“等一等！” 这句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建议，这时最好把火柴棒放在手上和裤袋中，一支一支地把它折断，就可以抑制怒火。这是一种气氛转换法。当你将挨骂时，或正在挨骂时，不妨使用这类方法，可以平息怒气。
较为积极的人，可能被骂之后就没事了。但是消极的人，一旦因被斥责而感到屈辱，不但不会发脾气，反而会产生“唉，我真不行”的想法而灰心。
无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。
上司被下属反驳是件难堪的事。然而下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应有的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。所以，挨骂反而能促使你进步。
12。打开情面，断然拒绝做不到的事
上司委托你做某事时，你要好好考虑，这件事自己是否能胜任？是否不违背自己的良心？考虑好了再作决定。
如果只是为了一时的情面，即使是无法做到的事也接下来，一旦失败了，上司不会考虑你的热忱，只会以这次失败的结果对你进行评价。
自己要量体裁衣，自己感到难以做到的事，但因上司委托，不得不接下来，这种人的心似乎太软。纵使是对自己不错的上司委托的事，但自觉实在做不到，你也应很明确地表示态度，说：“对不起，我做不到。”这才是真正有勇气的。否则，你就会误事。
如果你认为这是上司拜托你的事，不好拒绝，或者害怕拒绝了，上司会不高兴，而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难。这样害怕得罪上司而勉强答应的人，答应后肯定会感到后悔，但是已大迟了。
尽管部下在职位上隶属于上司，但在人格上却应是独立的，并不隶属于上司，也不是不分善恶是非一切都得服从的人。部下并不是奴隶，倘若你的上司以往曾帮过你很多忙，如今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然决然地拒绝。这是为了上司好，也是你报答他的正确方法。
13。踏实肯干，好的上司自然会接近你
一个好的上司，就是可靠的上司。能不能遇到这种好上司，对你的前途至关紧要。预祝你能找到一个可靠的上司。
为此，我劝你务必在工作上踏实专心，日益进步，不要想入非非。有这样专心致志的工作态度，即使你平时默默无言，好的上司也会接近你，不必你自己费心去找。
认真踏实的工作态度，任何人都可以看得见。同时，人们也总是喜欢帮助这种人。
你如果想遇到好上司，就要专心致志地工作。
在忙碌中，只有上司会瞪大着眼睛会寻找能干的人。你应该相信上司的眼睛，踏踏实实地努力工作，使自己的生活过得充实。
只要你是个人才，会做事，又尽职尽责，好的上司一定会笑嘻嘻地接近你。
写的很不错，很多观点年轻人该多学习，不过未免显得老套，这些大家应该都知道，你只需担心他们不会做。
市场经济下的管理和为人行事，不要过多迁就本本主义，需要调动思维，同时还要和传统模式斗争。
1。讲效率
有几种情况，效率是什么？谁来肯定结果？上级如何要求？你能确认百分百完成最好，不需要奢求上级认为你是个能干的人，让他觉得你能完成该份工作，或者比他人出色即可。因为你能干否只在于你自己的肯定，至于他人对你的赞赏和夸奖，不要也罢。你的原则是什么？！
2。主动替上级分担
这只不过是冠冕堂皇的话，真正操作起来未必实实在在可行，严格来说你根本没有“能力”分担之，端茶倒水不一定是谄媚，我只是不觉得那是分担，以上可能讲的有点极端，我的观点是：尽之所能，能完成否，不要打肿脸撑胖子。
3。不献媚 开开玩笑献献媚也无妨 看你的作风和做人就知道 献媚，大概可以和欲望扯上关系，只是结果让你得到什么，在乎吗？
4。公私分明和过于亲密而随便有什么关系？ 保持大概的距离即可，看来你的阶级观念很深厚，当然你的13点无不反映你的阶级思想，多学学西方管理学经验，兼收并蓄。不过在传统企业工作，你说的那样确实能把你塑造成一板一眼的人，领导眼里有你没你大概区别不大。
5。主动建议 领导喜欢，但不在乎成败，由不得你，因为领导不喜欢，所以最好对结果你也能明确一下，否则你就是乱弹琴。
6。尽量发问，这是教学生。和领导商量，难道两者都需要经常吗？我看不是这样，你能独立思考，独立出色完成任务，领导不想参与，尽享荣华富贵。你不会抓人性，只会抓弱势群体的卑微思想。不过这些话对弱势群体的我们来说，很有价值，因为我们需要成长，需要借鉴和铺陈。
7。同情上司，解除其忧郁。你指的是工作还是私人生活，首先不问你和你上司的性别。人性化的东西不必讲了，生活上相互体贴，上级更有发言权，我们如何体贴到位。工作上，你觉得你有多大的权限和能力体贴和同情你的上司，可能他不是CEO吧？最好是一边呆着去，你的同情会让他自杀！
8。不逃避， 但不是用来帮上司甚者帮其度过难关！ 不逃避！那么好的人性，似乎用在这甚是不妥，总之别乱用，画虎不像。
9。细心观察，观察上司，我想你一定不是说两眼盯住了整天观察，奉劝多关心你的工作，你能如期出色完成，你的领导你不那么郁闷了，大概这比某些安慰来的带劲，至于伺机安慰这种事情，还是别想那么多了。
10。多施勿受 为什么？你是机器猫啊！领导让你做事，你如何要求报答？你能轻易接招吗？你这样熏陶下一辈我不敢沟通，70骂80 90的内容似是而非，觉得像是统治意识，而非培养下一代！江山代有才人出，年轻人别只顾一味做事，多动脑筋吧，这前浪终究要死在沙滩上，你靠自己呀。
11。保持冷静 任何人指责都要先反省，不过先判断一下指责是否正确，如若不正确，先揍他再炒他又怎么样？冷静，或者沉默，那是你没出息咯。�