按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
他们几人在电话中发泄了一通，李卫本来心中还有点气，但听到这样的情况，心中还是有些难受，毕竟这帮人是自己组建的，这套体系是自己辛辛苦苦带着大家加班加点几个月凭集体的智慧弄出来的，李卫相信，这帮管理人员放到本行业任何一家公司都可以说是精英，这套体系也很精炼、适用性强。中国有句俗话：破坏总比建设易！当初自己也破坏了以前的东西，可是自己有破有立。
李卫认为自己给后任打了一个较好的基础，训练了一批较为优秀的骨干队伍，建立了合适的体系，客户的订单也不像去年这样多品种少批量，也没有留下呆坏账（只有Bluechip公司因为品质问题曾拖延付款，但品质问题在李卫离职时基本解决了，应该好收款了），加上黄总曾是公司的客户，对利风也比较熟，大家对他更是恭敬有加，其实应该比李卫刚来时更好开展工作。
日期：2007…12…3 9：42：48
李卫估计黄总可能有这种心理：黄总去年一直关注利风的改革，他也知道李卫一年很卖力，也明显看到利风的改变，几次邀请李卫去他们公司玩，李卫都忙得没时间过去。上次林总邀请他加盟时，说了李卫的一些不是（李卫从和黄总的交接谈话中查觉出来了），而且黄总可能从林总的话中，猜测林总肯定听信了马副总等一些人背后的挑唆，而且黄总可能也从下面听到一些小道消息，以为李卫的离职，可能是因为在企业政治斗争中，斗不过马副总等一帮旧臣，李卫的离开是企业政治斗争的牺牲品，他要以李卫为鉴，在一个公司至少要先保住自己的位置，不能像李卫一样，辛苦了一年业绩有了，改革者却被踢出局了。
黄总这一点倒是猜对了，林总去年下半年是受了一些旧臣背后的闲话而对李卫越来越多成见的，李卫倒很少跟马副总斗争，李卫从来就是把马副总像鸡肋一样晾在一边，因为安排几件事给他，他丢三拉四没点计划统筹，只安排一件事给他去做，他总是虎头蛇尾，要么最后得让别人给他擦屁股，要么将问题弄得复杂化，而管理只需要将复杂的问题简单化，李卫经常心里气得骂他成事不足，败事有余，李卫只不过看在老板的份上白白养着他罢了，他对李卫根本没产生过任何作用，甚至起负面作用，他几次请长假，公司不但没任何影响反而更好。
陈经理告诉李卫，以前马副总虽然很恨李卫，但曾在私下里佩服过李卫，认为李卫能将他以前摆不平的人和事一一摆平，而现在黄总什么都请他决策，他反而有点瞧不起黄总，一些需要黄总决策的事，他也不请示黄总。
叶会计说这几个月让她对公司彻底失望看不到前途，她提出了辞职，她告诉李卫现在终于了解马副总这个人，马副总去年7月份后态度好像发生了转变，实际上不是真正的转变而是被逼的，他其实在背后捣鬼，黄总一来，他和黄总一起商量给一些皇亲国戚、和老板接触多又喜欢在背后说闲话的老臣加了工资，现在老板已经听不到任何真话，叶会计发现以前老板对李卫乱发火其实都是马副总和张晓杰等人在背后故意煽风点火夸大事实所致。而且，辞退邹经理就是他背后出的主意，因为邹经理以前否定了他的一些做法，他怀恨在心。
其实李卫也知道马副总一直在背后搞小帮派，怂恿张晓杰等三四个人不时在林总面前煽风点火，去年李卫给所有主管工程师以上人员看了《中国私企内幕》，大家都觉得马副总和书中那个保守派副总张为民简直如出一辙，他看完后如坐针毡，加上老板把是否辞退他的权力放给李卫，他开始意识到不能和李卫硬碰，所以态度发生了转变，实施农村包围城市之策略，当面不再和李卫发生任何矛盾，变成了背后搞鬼了，李卫其实在一些细节上看出来了，也知道他心里在想什么，只不过李卫忙于做事，而且也把他架空了，就不把他当一回事了，加上李卫一贯对玩心计之类的把戏瞧不起，认为这只有无能者才会在背后玩这种把戏，因此对他背后的一些搞搞震也就不以为然。李卫心想：如果当初就把马副总炒掉，结果是否会更好呢？李卫后来也否认了这种想法，因为关键还是在于老板，他的心胸、耳根软、疑心病太重等致命缺陷最终还是会导致李卫和他分道扬镳，只不过马副总等人背后的煽风点火将这个时间短缩了而已。
上一节 目录 下一节
《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》 第65节
《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》 第65节
作者： 青原樵夫
陈经理和叶会计都告诉李卫，新的总经理和马副总一团和气，一些需要负责任的单据和报告也不敢签上自己的名字，上任后别的制度都不看，第一就仔细地研究分红制度。李卫听后不禁摇头，以前老板只考虑自己的利益，无形中和员工博弈，但李卫基本上都是站在公司的角度考虑问题的，很少去玩这种双输的恶性博弈游戏，实在避免不了这种博弈游戏，李卫宁愿离开而不是博弈，因为那是一件劳心劳神的事，人生一辈子几十年，何苦在明争暗斗中耗费青春呢？还不如做点有意义的事。可是现在，林总和黄总都只关心自己的利益，没有人真正站在公司全局利益的高度，实际上恶性博弈游戏已经开始上演了。
叶会计说，现在不管新老员工都没有人积极地为公司着想，一些失望的管理技术人员就选择辞职，所以她感觉一点前途都没有。而去年行业萧条逆市的时候，虽然下面有点小牢骚抱怨，但所有的管理者没有人提出辞职，都积极地提意见建议，团结一条心共渡难关，绝大多数人都有一种忧患意识，大家从李卫那种不屈不挠的精神中依然看到公司未来的希望，因此拧成一股绳，而现在，没有人从公司高层看得到希望。
一个总经理必须要将公司的利益置于所有人利益之上，包括老板也得将公司的利益放在第一位，而不是自己的利益，老板不等同于公司，自古封建专制社会的教育就是忠于国家等同于忠于皇帝，所以导致中国古代出了不少昏君。
所谓公司利益，是公司的生存与可持续发展，是公司的制度和流程，是员工、供应商、老板、经理人之间达成的某种平衡，偏重于任何一方都是不对的，这几方平衡好了，客户的利益自然就照顾了，而职业经理人必须懂得这种平衡，而不是为了保自己的位置而唯老板是从。
李卫在公司没搞个人崇拜风，企业文化也主要是让大家自我反省，而不是个人崇拜，个人崇拜将导致集体失语，李卫的几个部属从来就不对李卫愚忠，虽然几个经理对李卫还是比较佩服，钦佩时部属还会有自己的主见，一旦成为崇拜，那就丧失了自己的思维。
李卫自认为还是站在多赢的角度，而不仅仅是站在自己的角度考虑问题的，如果自己迎合老板，也许自己的位置可能保得住，但也只能保一时，保不了一世，因为市场无情，清朝的几万铁骑能推毁明朝数倍的军队，就是因为明朝内部烂了。
因此，老板和总经理都要有历史观，甚至超越时空的宇宙观，能放下小我，放下一时的小我，是为了将来的大我，暂时的舍能长久的得，李卫最佩服华为任正非就这一点，任正非能只占5％的股份，把股份都给员工，蒙牛的牛根生能捐出股份，中国的老板也只出了这么两个人物，所以华为能成为思科强劲的对手，蒙牛能在6年内从4000万销售额猛涨到100亿，绝不是一些人说的凭“超级女声”做大的，内功没练好，再超级也没用，秦池酒、爱多VCD不是也拼命“策划”吗？一样很快倒闭。
李卫对原来的几个部属比较了解，生产部的邹经理，喜欢在会议上辩解和唠叨，而且喜欢炫耀自己，但辩解时，针对他的漏洞指出他的问题，他会老老实实去做事，责任心也还可以，他有多年的经验，在生产管理上有一套方法。品质部的章经理，可能受过什么挫折，有时很自卑，有时很自负，纪律性不强，也非常爱炫耀，牢骚抱怨特别多，但发完牢骚后也会去做事，经验也比较丰富，只不过，品质部的章经理，因为经常开会迟到被罚过几次款，对李卫好像有意见而大发牢骚，李卫原本打算慢慢影响他。行政人资部的陈经理，人力资源