按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
谢君低头沉思。看得出来，这道题也确实是难住了她。记者们都充满期待，这绝对会是一个新闻点，而且绝对有卖点；老师们心里有期待更充满忐忑，其实家长们送个三百、五百的购物卡，送点化妆品，这已经是许多实验幼儿园老师们习以为常的事情，也是家庭收入的重要来源，其重要性不逊色于工资本身。如果谢君的回答过于刚硬，恐怕老师们心里就会产生一个疙瘩，产生对谢君的严重不信任。而幼儿园的工作，毕竟是要靠大家、靠全体，凭园长一个光杆司令，是根本没有办法做好的。
谢君终于抬起了头。这个很有思想的女园长，斟酌半天，终于想出了该怎样来回答。其实可以想得更完善些，但给思考的时间只有3分钟，太少了。谢君说：“对于刚才评委老师提到的不正之风，我是深恶痛绝的。我的回答还是四条，一是严格自律，我承诺，不该拿的钱坚决不拿，不该拿的东西坚决不要。二是预防为先，认真学习教师职业道德规范和上级有关廉政的要求，吃透精神，领会本质，努力做到知法、守法。三是严肃惩处，对于查实的举报或投诉，坚决依照国家法律法规和上级规定进行处理，绝不手软。我本人如果触犯了法律，也心甘情愿接受上级的处分或处罚。四是培树风气，在全园倡导一种比廉洁、比奉献、比业绩的风气，以整体环境和氛围的改变，影响到每一个人。我的回答完毕。”
能回答到这个程度，已是相当不易了。另外9个园长候选人，被没收了一切通联工具，正等在另外一间教室里，她们能回答到这个程度吗？方圆心里在笑：什么叫该拿的钱，什么叫不该拿的钱？什么叫查实的举报或投诉？没有举报，没有投诉，是不是就不处理了？这个谢君，深谙官场之道和中国哲学啊！是一个很适应中国特色的人物，不简单啊！
台上评委席坐着的，都是官场中人，都深知官场其实就是利益的大博弈场，都懂得水清无鱼的道理。
最后一个问题，是早就告诉各位园长候选人的，那就是：如果你担任实验幼儿园园长，准备如何办好幼儿园？谢君在得到了方圆的首肯之后，开始了她五分钟的口述。依旧是中规中矩的回答，但一条条办园思路清晰可寻，给评委的感觉是很贴近实验幼儿园的现实，给老师们的感觉是这个园长比较靠谱，不会大搞改革，不会让大家疲于奔命地忙；给记者的感觉是，谢君很有思想，但绝不冒进。
谢君回答完毕，额头上竟也有了汗珠。这是巨大的压力，也是严峻的挑战，不紧张是不可能的。谢君看着方圆，她知道方圆才是真正的核心。方圆微微一笑，冲着谢君点点头：“你去吧，到另外一间教室去。”
谢君恭恭敬敬地给评审席鞠躬：“谢谢各位评委老师！”
在饱受了一番精神折磨之后，谢君还要感谢这些评委，唉，这算是什么事呢？不过，彬彬有礼的表现，还是让谢君在面试中能够有始有终地完美谢幕。
第二个面试人选出场了。前三个问题，有所变化，但不离其宗。比起谢君来，这位园长候选人虽然也表现出了一定的水平，但距离面面俱到的谢君，差距不小。评委听出来了，老师们也听出来了，记者们也听出来了。
从第三个到第九个，每一个人都展现了当好实验幼儿园园长的良好素质，但都没有让评委们眼睛亮起来。跟谢君相比，这些候选人总有这样或那样的不足。
最后一个面试的考生，正是市商务局幼儿园园长侯月芳。其实，方圆对谢君的印象，虽然不错，但并不是理想的实验幼儿园园长。对于这位个性突出的商务局幼儿园园长，方圆的心里有几分期待：侯月芳会不会给评委、给自己带来惊喜？
2788、方圆也有很多无奈（）
侯月芳出现在众人面前的时候，还是留下了深刻的印象。关键是她的穿着，时尚先潮，很具有吸引眼球的魅力。修身塑形的职业西装套裙，简直就是量体裁衣、贴身而做，让该凸的地方都凸，让该凹的地方都凹，把女性能体现出来的所谓美都体现得淋漓尽致。这绝对是极致诱惑的装扮，虽然侯月芳也奔三朝四。看得出来，侯月芳为了今天的面试，也确实在家精心打扮过。
忽然，在旁听的幼儿园老师人群中传出了低低的声音：“狐狸精！”
评委听到了，侯月芳也听到了。侯月芳回过头来，看了一眼坐在最后面旁听的老师们，眼神里透过轻蔑与不屑。
转过脸来，侯月芳嫣然一笑，妩媚丛生：“各位评委领导，中午好。我是参加东州市实验幼儿园园长竞聘的候选人侯月芳。目前担任东州市商务局幼儿园园长。”
这个招呼还是中规中矩。原本以为侯月芳就要坐下，接受评委们的提问。却没有想到，侯月芳突然又开口道：“其实我非常崇拜方局长。这几天我认真学习了方局长从一线教师到教育局长的奋斗历程，我感觉到我这些年真是白活了。方局长成长的历程，我用八个字概括，这就是：业绩、改革、创新、拼搏。我想，今后无论我做什么工作，就用这八字方针指导我的工作。我要做一个像方局长一样的园长，富有改革精神，工作注重创新，要把业绩摆在首位，不怕吃苦受累加班加点，拼一下又何妨？”
几个旁听的幼儿园教师就咧了嘴：千万别让这姓侯的当园长啊！如果她当了园长，还不得把我们累死呀！
组织部仉洪军、人社局赵达夫、教育局孙红军分别提出了各自的问题，侯月芳一一作答，几乎未加任何思考一般，全都是胸有成竹，脱口而出。而且对问题的剖析，深刻而到位；对问题的解答，很有见解。只是，有些地方，稍微显得激进了一些。不可否认，有些事情，比如教师的惰性和职业倦怠感，用亲情感化的方式，用谢君所说的荣誉激励和特质刺激的方法，有一定的作用，但不会起到根本效果，属于治表不治本。倒是采用侯月芳的方式，即建立起一套完善的奖励和处罚机制，奖励与处罚相结合，才会真正起到奖勤罚懒的作用和效果。只是，建立起这样一套机制，很不容易，至少会遭到超过一半的幼儿园老师的反对。谁愿意受一套制度来约束？对于一些平常比较懒散的教师来说，有了这样一套机制，就意味着以后可能收入上比其他肯干的教师要少许多，这怎么能接受？这些教师，越看侯月芳越不顺眼！再加上过去的一个星期，侯月芳在幼儿园已经对一些懒散的教师颇有指责，无形之中得罪了不少的老师，只有侯月芳不自知而已。管理一个教师团队，不是那么容易的一件事。一个教师团队，有积极的人，也会有消极的人，有上进的人，也会有安于现状的人。而安于现状的人，最反感最讨厌的，就是改革，就是在改革过程中触动他们的利益。
方圆倒是很赞赏侯月芳的回答。现在，东州教育这坛死活，需要有敢于破除坚冰的人来撼动一下了。可是，最终评委的打分，侯月芳还是排在了谢君的后面，位居第二名，说明其他评委也认为侯月芳有水平，但有点偏激，算是总体认可，只是认可度略微低于谢君一点点而已。这仅仅是评委的分数，并没有当场公布。
10名候选人被请到了面试的考场。方圆说：“这一次园长竞聘，市教育局的改革不仅仅是请幼儿园老师们来旁听，请新闻媒体的记者来旁听，更要在人事制度改革方面，做出一定的探索。我们的设想是，要尊重老师们的意见。因此，这一次的园长竞聘，还将老师们的意见，加入考评总分数里。我们7位评委的分数占70％，老师们的分数，占30％。现在票选，现在公布。现在请工作人员发选票，每一位老师都可以投3个人选，第一人选得5分，第二人选得3分，第三人选得1分，累计得分乘以30％，就是每一位园长候选人的群众评议分。现在开始填写选票吧。”
实验幼儿园的老师们，感到很新奇；新闻记者们，又闻到了血腥味儿：民主，这就是民主啊！
选票很快就填好了。老师们把填写好的选票投入了投票箱。教育局的工作人员现在唱票、计分，很快，32名教师的投票分数出来了，谢君以133分的成绩高居各位候选人之首，乘以30％，竟然得分40分，而第二名的得分仅仅有14分，第三名的得分仅有9分，侯月芳只得到了1分！
这个时候，投影屏幕上打出了评委分和乘以70％的得分，谢君同样是高居榜�