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“为啥？”那男生丈二和尚摸不着头脑。
“那是你将来结婚了，给你和你媳妇留的洞房！”
“哎呦！张部长，公司想得真周到，请您代我谢谢公司了！”那男生一个劲地给张晓波鞠躬行礼。
当张晓波对许正扬谈起那事儿时，许正扬笑地弯下了腰。
“晓波，你真会说话。不过，公司也真有这个打算，对为公司做出重大贡献的好员工，为了留住人才，员工结婚之后公司决定分配给他们住房，免费住宿。”
许正扬觉得张晓波一句玩笑正道出了公司以后的打算。
“哎呀，扬哥，你和海宁姐可真是活菩萨，连员工以后的生活都考虑到了。”张晓波瞪着大眼睛，没想到公司领导想地这么长远。
“这只是我和江海宁初步的决定，须经过董事会表决通过，这项规定要写进公司管理制度当中。不过是只有优秀员工才有此优厚待遇，不言而喻，公司的每一位员工要想享受得到，必须努力工作，为公司的发展做出贡献才行。”
“扬哥和海宁姐管起人来真有办法。我想公司的每一位员工都会感谢你和海宁姐的。”
“错！不是感谢我们，而是感谢公司。”
“对，感谢公司。”
“哎！晓波，我问你一个事儿。听说你和许志清在拉对象，是吗？”许正扬问张晓波。
“是，不过那不叫拉对象，那叫增进友谊，加深了解。”
直爽的张晓波敢作敢当，不过出于少女的羞涩，还在略加掩饰。
“少男少女在一块，难道就为了增进友谊，加深了解，那还不是拉对象？最终目的还不是为了结婚生子过日子！”
“扬哥，你说话总是一竿子通到底，别说得那么直接好不好，说的太直白了就没有情调了！”张晓波不好意思地回过头去。
“对对对，拉对象这个词确实有些土，用港台语，那叫‘拍拖’，是不是啊，张晓波！”
“嚯！扬哥，我以为你已经老气横秋了呢，你也会用这么时髦的字眼啊！哎，扬哥，你跟海宁姐怎么样了，是不是她毕业之后你们就结婚啊？”张晓波凑上前来，神神秘秘地问道。
“什么结婚啊，我们还未订婚唻！”
“嗨！订婚还不简单啊，也就是个形式罢了。就你们这资历，海宁姐大学四年名利双收，你这四年也功成名就，拍拖的马拉松也该到终点了。”
“结婚不结婚，不是我一个人说了算，得男女双方都同意才能通过。”
“因为你和海宁姐已经习惯了举手表决。”
“小丫头，你说话也够给力的！我嘱咐许志清以后可得提防着点儿！”
“切！就他那道行，他那张嘴，还得练几年！”张晓波嘴皮子也够可以。
“晓波，有人找！”门卫刘大爷远远地喊道。
“扬哥，你忙着，我去了！”张晓波摇晃着马尾辫快步走远了。
多可爱的年轻人啊，他们在和义德这个大家庭里，快乐地工作，快乐地生活，快乐地成长！
几天后，张晓峰告诉给了许正扬，周六远大有关人员在广川大酒店宴请他的事儿。
不出所料，此举动正是远大为了套取格瑞德业务机密而实施的第一步计划。他们许诺，假如张晓峰能把格瑞德客户的详细资料，全盘告诉给远大，最好能把外协活拉到远大一边，远大将付给张晓峰相当高的报酬。
第二十章 集团建立入正轨（）
但与于庆辉所不同的是，张晓峰在金钱面前不为所动。当然他也很婉转地说出了自己的难处，一切资料都是江总与许总掌握着，他只是奉命行事，做些直来直去的工作罢了。如果远大没有活干的话，格瑞德可以给远大一些高级的外协活儿，只是这些外协活儿加工难度太大，如果价格合适的话，他可以跟公司领导说说，背后给他们一些好处。那几个人忙说这事他们做不了主。
“好！”许正扬拍手称快。“晓峰，你这峰回路转、反戈一击的外交辞令已经彰显了格瑞德高层管理人员的优秀品质和优良的业务素质，公司为有你这么优秀的员工而感到自豪，我代表公司谢谢你了，晓峰！”许正扬紧紧握着张晓峰的手说。
“扬哥，这有什么，这是我张晓峰应该做的呀！不过，由此看出，远大的管理已经出现了问题。远大的日子以后可能不太好过了！”
公司规模上的扩张，让江海宁不得不考虑建立和义德集团的问题。现在和义德已经拥有和义德饭庄、格瑞德公司、和义德高级技工学校三个实体单位。公司高层管理人员都身兼数职，并且行政管理显得比较杂乱。就公司的实力而言，集团的建立已经水到渠成。
于是，江海宁与许正扬商量，聘请市里有资质的评估师来公司进行了详细的测评，掌握了公司资产的第一手资料。
几天后，江海宁召开董事会扩大会议，商讨并决定，向津城工商总局提交了建立和义德工贸集团公司的申请报告。
由于准备充足，申请被很快被批复通过。半个月后，和义德获得了集团公司的经营资格证书。和义德工贸集团公司正式成立。
此时的和义德集团公司资产总值已经达到2500多万。
退休在家的李德全还是一如既往地不时地到远大模具打个逛，参加一些有关技术及生产方面的会议。但他从车间忙碌程度上看，感觉到公司经营出现了某些问题。
装配车间的主任王新军告诉了李德全公司近来发生的一些事。
“李工啊，从大的方面讲，由于国家经济政策的调整，市场经济的改革走向深入，一些大型企业的经营已经放开，企业具有了很大程度的自主权。订单要自己去拉，好多以前衣来伸手、饭来张口的事儿都要亲自去办。但对于好几十年习惯了按计划生产的国营企业来说，暂时处于迷茫状态。远大虽属于民营企业，但所接触的大部分客户是大中型国营企业，因此也受到了不同程度的冲击。从小的方面讲，近一年来，公司经营状况不佳，直到下半年，生产任务出现了严重的不足，员工情绪出现了波动。诸总已多次召开高层管理会议，研究应对措施，但收获甚微。加之远大各个部门机构人员臃肿，闲吃饭的人不少，干实事的人不多。唉！“王新军叹了一口气。”如今的远大怎么啦，难道还需要咱们这些上了岁数的老梆子再披挂上阵吗？”
对远大模具，李德全是抱有深深的感情的。从前身的红星模具厂，到后来改制之后的远大模具，他几乎是亲眼目睹了整个企业的发展历程。不论是前任领导诸伟博，还是现任领导诸伟成，至今还每个月按时发给李德全2000元的特殊贡献补贴。他李德全的命运几乎是与远大联系在了一起，看到如今企业开始步履维艰，他心如刀割。
“王主任，看一个企业经营的好坏，不能只看当时表面现象，要以更长远的发展眼光着眼于现实。前几年，公司经济形势那么好，订单排的满满的，生产任务也足。但从现在来看，是赶上了机械行业全国性的暂时低迷，如今销售的下一个环节用户出现了问题，城门失火，祸及池鱼。这也需要咱们公司管理理念的转变啊！”李德全根据对形势的思考，谈了自己的看法。
“是啊，按理说，民营企业管理上应该是比较注重实际的，可公司现在人浮于事，这也大大造成了资源的浪费，成本的居高不下。象许正扬、项云这些风华正茂的年轻人，就是现在还在远大，肯定也会不满于现状，所以，他们离开远大是迟早的事啊！听说，和义德已经成立了集团公司，现在做地更加有模有样，与远大形成了鲜明的对比，这不能不让远大的管理者深思啊！”
王新军想起许正扬、江海宁、项云一班人建立的和义德集团，禁不住有些敬佩了。
第二十一章 远大进退于维谷（）
“许正扬这些人头脑灵活，勇于开拓，因为他们是在实践中一步一步干起来的，比较注重于实际，所以管理上不拘泥于形式。当下格瑞德业务量充足，按常人的思路，就得增加人员，构建厂房，增添设备，和义德虽然号称集团，可该公司一直是保持在50来个人左右，充分利用了现有资源。所以说，单体贡献率大，这正是值得远大学习和借鉴的地方呀！ 唉！十年河东，十年河西，年轻人的能力不可低估，后生可畏啊！”
李德全想起许正扬一年前还是远大的一名普通的技术管理人员，如今已