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曲卫东听到这个消息，先是一怔，随后冷冷地说：“你都想好了，先斩后奏呀！”
“我是想过了，现在还没去，这不正跟你说嘛，怎么叫先斩后奏呢？”
“不是受到那边的什么老同学、老相好勾引的吧？”曲卫东醋意十足。
“曲卫东，我警告你！你再要毫无根据地胡说八道，我就跟你急！”赵馨梅愤怒地喊道。
“我就不信，连咱们这样的国营大企业都举步维艰，一家私营企业还能像你说的那么好？”
“你一天除了家里，就是上班那个厂部机关办公楼，根本不知道外面的世界究竟是个什么样子，是眼界限制了你的想象力。”
赵馨梅对曲卫东那种整天混日子的人生态度根本看不惯，早在他们结婚之前，她就劝曲卫东利用工作上的清闲，多学习，充充电，免得跟不上时代前进的脚步，曲卫东对此充耳不闻，还说她多管闲事。
曲卫东觉得赵馨梅瞧不起他，“我是井底之蛙，没有你眼界宽，见识广，行了吧？”
“我没说你是井底之蛙，我是说你自己不去主动了解外部世界，还对外面的一切都持怀疑态度。”
别看当初曲卫东猛追赵馨梅，其实他有点大男子主义，追到手后，随着赵馨梅的升职，曲卫东觉得自己比妻子矮了半头，心里很不是滋味，加上同事在背后的闲言碎语，他不仅不对赵馨梅的升职感到高兴，反而认为是妻子的升职让他抬不起头来。
听到赵馨梅想从单位调出去，曲卫东表面上不赞成，实际上他内心却有点高兴，终于和这个让自己在同事面前很没有脸面的女人不在一个单位了，今后再也不用那么压抑。
“好吧，随你，反正你的事我也管不了。”曲卫东一副无所谓的样子。
家庭这一关总算过了，至于朋友，关系一般的，知道了打个招呼，不知道的根本不必告诉，关系极好的朋友，通报一声，解释几句，对方也不过分深究。
现在厂里人浮于事，赵馨梅满以为她的辞职报告很容易得到批准，谁知交上去都三四天了，竟连一点音信也没有，机关办公楼的科室却传开了，都知道企管科那位年轻漂亮的副科长要辞职了。
这叫什么事儿呀？领导还没批准，下面却都传开了，认识的同事碰见便打听，把赵馨梅弄得很难堪，她决定直接去干部人事科打探究竟。
“赵科长，你的辞职报告在厂长手里，有什么问题你去问厂长。”干部人事科的办事员道。
赵馨梅当即去了厂长办公室，“厂长，请问我的辞职报告。。。。。。？”
厂长是位五十来岁，梳着整齐背头，戴着一副眼镜的中年人，看样子是六十年代大学毕业的知识分子，“小赵来啦，你的辞职报告还没讨论呢。”
“厂长，一个辞职报告，你还需要跟谁讨论？现在机关都传开了，请问你什么时候能给我个准信？”
厂长没有回答赵馨梅的问题，而是摆弄着手里的一只漂亮的签字笔，“小赵，为什么突然想起要辞职？”
“没有为什么，就是觉得现在没意思，工作没有激情。”
“没意思就要辞职呀？真是时代不同了。小赵，你想好了吗？辞职是件大事，可别当儿戏啊！”
“多谢厂长提醒，这些我都想过了。”
“你也知道，班子里原来的女成员退休了，我们本来有意培养你尽快进入厂级领导班子，没想到你突然提出辞职，令我们措手不及呀！”
“多谢厂长厚爱，既然我已经做出了辞职决定，请你们考虑他人。辜负了你们的期望，我深表歉意。”
“小赵，不知道你是否注意到了，在你们年轻人中，你的提拔速度是最快的，才工作了不到五年，你现在已经是企管科副科长了。”
“这个，”人都是感情动物，何况赵馨梅还是个女性，听到厂长的这番话，她低下了头，此刻的心情非常复杂，停了大约两三分钟，赵馨梅抬起头，“厂长，你们的厚爱和向阳食品厂对我的培养，我将终身难忘，在此表示衷心的感谢！实在对不起，我主意已定，请厂长理解我的决定。”
话已说到这种份上，厂长看出了赵馨梅去意已决，遂不再做无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”
进了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”
“咱们现在聊点实质性问题。你从向阳食品厂辞职后，将来想做什么？要自己创业吗？”厂长道。
“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加入一家民营企业的管理团队。”
“哦，这么说已经有目标了？”
“对方已经跟我接触过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”
“民营企业给出的待遇一定比咱们这里的收入高。”厂长道。
“收入高一些是事实，但收入绝对不是问题的关键。”
“那是什么对你产生了吸引力？”
“根据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最深刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极高的工作效率，等等等等。”赵馨梅道。
“你认为咱们这里缺乏很多东西？”
赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。
“你说这些问题，你们企管科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去做，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹道。
“厂长，国营企业的体制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向阳食品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例子给我的印象太深刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是做食品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的干部，所有脱产管理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下水？你能减谁？”
厂长非常赞同赵馨梅的看法，他马上接话，“不要说减员，就连一个简单的员工分流都很难往下进行，人们都只想少干活，甚至不干活，还要多拿钱。”
赵馨梅认为，国营向阳食品厂各方面的人才配备相当齐全，甚至个别专业造成了人才浪费，因为缺乏有效的激励手段，有些人才宁愿混日子，自废武功，也不愿为单位的事操心出力。在一个干多干少，干与不干都没啥区别，或区别很小的环境里，有些人的自暴自弃也可以理解。
在赵馨梅的印象中，厂长是个技术官僚，无论生产技术还是企业管理的能力都很出众，否则，在全厂几百名知识分子中，他也不可能脱颖而出，成为向阳食品公司的一把手。不过，在这样的环境下，他也是有劲使不上，仅一个激励政策，在全厂讨论了多次都定不下来。
“我很理解你的难处，厂长，说实话，你这个工作最难干。”赵馨梅道。
“理解吗？我怎么觉得你是在用辞职，来对我的无所作为进行抗议呢。”
第66章 雷厉风行（）
厂长是个不苟言笑，非常严肃的人，他这句话让赵馨梅有点尴尬。
“厂长，我没有那个意思，你可千万别那么想，我的辞职跟你一点关系也没有。”赵馨梅涨红着脸，赶忙解释道。
“哈哈，我这个不开玩笑的人，偶尔说句笑话，不但没有使气氛轻松起来，反而让你更紧张了，是不是？”
“笑话？哦”赵馨梅放下心来，她倒不是怕得罪厂长，关键是她的辞职确实不针对任何人，完全从自身的角度考虑问题。
“小赵，你要去的这家企业在什么地方？”
“在我老家那边，华兴市。厂长，咱们今后仍然是同行，说不定将来还有见面的机会，他们企业是全国订货会的常客。”
“全国订货会呢，我都不记得咱们单位有几年没有参加了。”
又聊了几句，赵馨梅还有其他事情要办，心里有点着急，“厂长，你看我那辞职报告。。。。。。？”
“好吧，既然去意已决，我再挽留也是徒劳，现在就给你签字。”
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