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“但是，现在的企业还是那样的经营管理方法，怎么就不行了？”老父亲对这些现象很不理解。
“为了打破这种社会不公，现在政策给了所有中国人机会，所以，社会上各行各业出现了一些竞争者，有了竞争，自然而然就会产生压力。”赵馨梅道。
“就算你说的是事实，我就不信堂堂国营企业，竞争不过那些私人小作坊。”
“老爸，你这就是一种体制内的傲慢与偏见，自以为是地认为所有私营企业都是手工小作坊，这不奇怪，体制内的绝大多数人都有这种观点。人说知彼知己百战不殆，可怕的是，你们并不了解对方，却认为自己胜券在握，请问你们哪来的自信？就因为有体制这道护身符？”
老父亲被赵馨梅问的哑口无言。
赵馨梅继续道：“正是由于这样的心态，很多国营企业在与民营企业的较量中败下阵来，只能把市场拱手相让。很多人不明白，即使你有体制做护身符又能怎样？消费者不买你的账，一切都等于零。”
“你说了半天，民营企业又有什么独门绝技呢？他们凭什么取胜？”老父亲还是不服。
“根据我的观察了解，民营企业确实有让人瞧不起的地方，比如他们的员工素质，他们的规范程度，甚至他们的机器设备等等，都不如国营企业，但他们有自己的独特之处，不过绝对称不上独门绝技，比如，他们机制灵活，理念超前，机构精干，没有任何人浮于事的现象，效率高，而且普遍具有服务意识，真正把消费者当做上帝一样对待。”
“这也没有什么秘密呀！难道我们的国营企业就学不会？”
“老爸，你的前半句是对的，这些玩意确实没有任何秘密，一看就懂，一学就会，可是，再简单你也得去学习去实践去施行呀！国营企业从上到下都是一帮高高在上，盛气临人的大爷，仅一个服务意识，在国营企业就不被接受，你说怎么办？而且，有些东西在国营企业中根深蒂固，我给你举个例子，我这位朋友也是做食品加工的，他们的产量比我们向阳食品公司小不了多少，我们的职工有三四千人，仅管理层就有三四百人，他们各部门的所有员工加在一起还不到七百人，归结到产品成本上，你说相差多少？我们的产品怎么跟人家竞争？”
“哎呀，照你这么一说，事情真就很严重了！难道你们还不警醒吗？你们也可以改变呀！”
“这些事情我都看出来了，领导们当然也知道，大会小会没少开，这个文件那个经验没少学，真正需要落实时，还是外甥打灯笼照旧（舅）。”赵馨梅道。
“难怪你对现在的单位没有信心，将来面临的形势确实严峻，可是这样一来，你那国家干部的身份就太可惜了，到了民营企业，谁还管你是不是国家干部呀！”老母亲以十分矛盾的心情惋惜道。
“嗨，你们这代人就是典型的为名所累，国家干部能当饭吃？不管什么身份，终归都是为了生存，即使往大了说，为了学有所用，也应该在一个合适的工作环境里使自己的特长得到发挥，如果在一个岌岌可危，前途渺茫，连领导都不知道未来是什么样子的单位，国家干部的身份又有何用？”
上一辈人思想守旧，他们把体制内的所有东西都视作圣物一般，主流媒体宣扬人民当家做主，各行各业一律平等，大家信以为真，实际上，仅仅体制内外和城乡之间的差别，就自动地将人们分成了三六九等。
赵馨梅的父母都曾经是体制以内的人，听说同样身处体制之内的赵馨梅要主动离开体制，他们根本无法接受女儿的新选择，当听到赵馨梅论及体制内外的现状时，他们除了惋惜，更多的是无奈，还有沉默。
过了好久，母亲问道：“馨梅，你从内心愿意离开现在的单位吗？”
“妈，我做出的任何选择，都是基于我对实际情况的综合分析，别人无权强迫我做任何事情，事实上也没有人那么做。我的性格脾气你还不知道？你和我爸从小就培养了我独立的人格。”
“那就好，新单位跟你谈没谈将来的条件和待遇？”
“我就知道老妈很现实，肯定关心这个问题。本来不想跟你说这些，好吧，为了证明我没被骗，我就把对方开出的条件告诉你。”
听了女儿的汇报，做母亲的自然高兴，“工资是现在的两倍，还让你当常务副厂长，还有什么干股，这个都不说了，光前面那两条，对方开出的条件确实很优厚。”
“老妈，我还真不是太看重工资和职位，关键是对方要我全方位负责厂里的日常管理，他要把主要精力放在供销和货款回收上，这才是让我动心的条件，因为我学的是管理（财务管理），现在的工作也是搞管理，到了新单位才能充分发挥我的长处。”
“馨梅，你说对方要给你多少干股，我建议你最好不要。”老父亲道。
“为什么？”
“常言道，无功受禄寝食不安，你此前没给人家做出任何贡献，凭什么要人家企业的股份？”
“老爸，要说你们思想保守，还真是体现在很多方面。放心吧，我还没答应接受对方的慷慨呢。不过我要向你解释清楚，凡是在社会上混的，谁都不傻，你担心的无功受禄寝食不安，根本就不存在，对方送干股完全跟无功受禄没有关系，恰恰相反，那是一种激励手段。”
“用这种方法激励？”
“对于企业高管，就应该采取这样的激励方式，才能激发出管理者为企业工作的最大潜能，目的是把企业的事当自己的事来做。实际上，我要是接受了对方赠送的干股，这个企业也就有了我的一份。这一点，国营企业无论如何也做不到。”
第65章 辞职报告（）
赵馨梅对父母的说服是成功的，通过一番交谈，父母理解她的选择，只是叮嘱她要跟丈夫和公婆那边好好解释。
“你们放心吧，我有自己的做事原则，会跟相关人员解释清楚。对了，还有件事要提前告诉你们，如果我真的过来，会有自己的住房，不会每天来你们这里打扰，到时候还跟现在一样，一个月回来一次。”赵馨梅道。
后面的话惹得老母亲不爱听，“你这丫头，跟我们说这个干啥？我们也没说不让你天天回家呀！”
“你们的情我领了，嫁出门的闺女泼出门的水，我有自知之明，再说，解决我的住房问题，也是其中的一项条件，我有自己的住房，天天回你们这里干什么？”
。。。。。。
赵馨梅的丈夫曲卫东，是向阳食品公司一名中层干部的儿子，他比赵馨梅早一年从一所专科学校的机械专业毕业，被分配到国营向阳食品厂，因为嫌车间工作辛苦，他父亲动用关系，将他留在了机关，成为厂部机关的一名普通工作人员。
赵馨梅入厂的第二年，在厂团委组织的一次五四青年节的活动上，她跟曲卫东相识，此后不久，曲卫东对她展开了疯狂追求，开始时赵馨梅根本没拿曲卫东的追求当回事儿，过了大半年，曲卫东的母亲托人说媒，并且表现出了少见的诚意，此时，赵馨梅已经入厂近三年，也是二十五六的大龄女青年了，已经到了谈婚论嫁的年龄，纵观周围，追求者不少，但那些人的自身条件没有一个能跟曲卫东相比，于是她接受了曲卫东的追求。
婚后，婆家人对赵馨梅当然很好，但她跟曲卫东的关系反而变得索然无味，也许因为赵馨梅的升职，让作为普通机关职员的曲卫东感到了压力，婚前热情似火的曲卫东，婚后反而冷淡下来，原本应该妇唱夫随的夫妻关系，现在几乎成了各不相干。
回到自己家里，赵馨梅找机会把自己的打算跟曲卫东和公婆做了通报，公婆也是已经退休或将要退休的老职工，他们的想法和担忧跟赵馨梅自己的父母差不多，都是那一代人，关心的问题几乎一样，赵馨梅跟他们也做了同样的解释和说服，两位老人知道儿媳妇是个独立性很强的人，他们也不把自己的意见太当回事儿，只是做了一些善意的提醒，赵馨梅对每一个问题都给予耐心仔细地说明，公婆最后表态，年轻人的事，自己决定就好了。
曲卫东听到这个消息，先是一怔，随后冷冷地说：“你都想好了，先斩后奏呀！”
“我是想过了，现在还没去，这不正跟你说嘛，怎么叫先斩后奏呢？”
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