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你可能会遇到这样的情况：在投递简历时，你的条件不能完全符合职位的硬性要求，如户口、学校等，但是自己又比较适合或十分喜欢这个职位。对于这个问题，提供模糊信息是经常被采用的方式。对信息进行模糊化，既避免了弄虚作假的嫌疑，也会促进HR被你简历中的其他亮点所吸引，不会过早作出淘汰你的决定。
比如：你是自修拿到本科文凭，而招聘企业要求统招本科。此时，仅在学历栏填“本科”即可，无须特别说明。只要在面试时展现出自己能力，使HR认可，学历便不再是障碍。
此外，对于一份你可以胜任的工作，如果你的学历同企业招聘要求相差甚远，则可以在制作简历时省略或淡化描述教育背景（如可以说明自己有大学学习经历，但不说明是否已经完成学业），同时突出工作经验，这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
◆ 彰显优势，增加魅力值，提及强项着力渲染
模糊弱项并非完全有效的方法，求职者只有具备足够吸引HR的能力，模糊信息才会真正被忽略。因此，突出渲染长处就成为简历包装的另一个重要步骤。
教育背景不过关或缺少工作经验，可以通过突出实习、社会活动经验或与应聘职位相关的技能来弥补，并在叙述的过程中尽量使用具体数据。这些内容要尽可能写得详细，并表明你将如何在工作中运用这些知识技能。这样可以表现出你善于学习新知识，从而博得印象分。
另外，诚恳的态度也是打动HR的有力武器之一。对某些经常需要加班、出差的工作，可以直接在简历上写 “愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就自然蜕变为唯一的最佳人选了。
下面的简历片段就是一个很好的例子。这部分内容的最大优点就是抓住了HR的心理，恰当地表现自己的优秀。比如实习经历――一家公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起什么兴趣。但通过罗列这个公司位列世界500强的客户，可以给人一种暗示：这家公司是优秀的公司。当然，简历中对工作内容的描述有很多可取之处，其中我们对涉及的关键词和细节部分的文字进行了加粗，供读者参考，这些加粗的部分就是简历的得分点。
实习经历：
杰西顾问公关公司职务：顾问助理中国北京~
―媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪、米其林、花旗银行等
―帮助奥迪A6 2004年车型在上海成功进行6场市场投放活动
IBM计算机公司职务：销售分析员中国上海~
―负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
专成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目
3。数据导向原则――教你商业语言的技巧与妙用
很多求职者很纳闷，自己的工作或实践经历很丰富，并且成绩不错，为什么在简历筛选环节屡屡受挫呢？其实，求职也是一个自我销售的过程，简历则是你进行自我推广的宣传单。在制作简历时，我们一定要使用符合商业环境的语言风格，才能使HR对你的经历产生兴趣。
四项修炼 第二章（7）
用词准确、简洁，尽量避免无显著意义的副词、连词（如“了”、“的”等）；使用简单句，多使用数据等定量化语言代替定性语言是商业化语言的基本特征。数据能增强简历的可读性，充分展示你的商业价值，使HR能够轻松确定你是否适合所应聘的职位。数据导向原则主要通过以下几个方面实现：
资金：如果你通过自己努力为所在企业成功节省开支、提高收入，或支配大额预算，HR便会被你的工作能力所打动。比如，你可以这么写：
“通过调研找到一家新的外包服务商，降低公司采购成本超过20％”
“拜访20家企业客户，为某项目筹集2万元赞助款项”
“担任某项目负责人，管理8万元项目预算”
时间：公司总是设法在更短时间内取得更大成绩。如果能证明你会成为一个总能在计划期限内完成任务的高效率员工，获得职位的可能性就会大大增加。
“提出流程重组的建议，将某项目所需时间缩短20％”
“担任校运动会采访记者，当天完成超过30人的采访任务，写出稿件2万多字”
“提前2个月完成当年销售任务”
数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”
“为某支教项目招募40名志愿者”
短短一句话和几个关键数字的罗列，可以充分展现你作为销售人员的能力、勤奋工作的态度以及领导才能。数据导向原则意味着通过数字，吸引HR的目光，使其认同你的能力，进而判定你是符合企业要求的人。但需要注意的一点是，在简历中要尽可能使用阿拉伯数字，不要使用大写数字，大写数字会埋没于文字之中。
4。行动导向原则
在简历中，个人经历应以动词开头的短句群为主。因为动词可以给人一种印象：你起了很大作用，做了很多事情。
前文已经对企业普遍要求的一些素质和与之对应的动词进行了总结。下面的表格（见表2…8）对之前的内容进行了一些补充，读者可以自己尝试将这些动词根据其体现的个人素质进行分类。在简历的素材准备阶段，你应该已经为自己准备好了大量可以使用的动词。在明确了要突出的个人价值之后，就需要把对应的动词大量使用在简历之中。当然，某些关键的形容词、副词对应简历扫描同样有效。
表2…8简历常用动词调整适应领导赞成分析评估扩展识别建立加速创建控制咨询建议获得改善监察展开演讲联络操作预定获得组织销售协调克服突破取得表彰取得认可带领整理承担行动导向原则要你的工作经历能体现你能力的不断成长，让HR对你个人能力的成长路径一目了然。HR会认为不断成长的人才有发展潜力、可以创造价值。应届毕业生的劣势通常是缺乏丰富的实习或兼职经历。不用担心，你可以通过学生工作和社团活动来扬长避短。
社团活动：
2009年4月~2009年9月清华大学职业发展协会
参与协会网站制作，负责页面美工，2天内完成14天的任务；
2008年4月~2008年6月奥运暑期项目（获清华大学暑期实践优秀团队奖）
调研组：
负责经济/就业方面的资料收集与整理工作，一周内完成一个月的任务；
参与调查湖南卷的编写、发放、回收、录入和结果分析工作；
了解了项目管理和项目执行的基本流程；
掌握了社会调查的基本形式和方法；
增强了团队协调能力。
2003年6月~至今清华大学轮滑爱好者协会
四项修炼 第二章（8）
四项修炼 第二章（9）
4。工作历史中有空缺怎么办？
短期的空缺，如几个月的待业，并不是什么可怕的事，HR不会介意，你更无须在简历中予以说明，坦然地跳过，仅显示你的工作年份就可以了。
5。工作经验少怎么办？
缺乏工作经验是找工作的拦路虎，但我们可以用中国太极里的“借力打力”一招，将优势充分展示，凸显你具备相关专业经验或素质，将工作经历上的劣势冲淡。
不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷到各种人才评估机构进行人才评估，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告，为自己增添竞争力。然而，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓评估机构把评估视同“算命”，缺乏科学性，也不可能达到让招聘企业另眼相看的效果。应届毕业生求职真正需要做的是突出与招聘职位相关的实习经历、成功的社团经历，并以相关事实及数据支撑；“学习至上”也是很好的方式，在HR眼中，那些成绩优异的学生，往往具备极强的学习能力与研究能力，能很快适应并胜任工作，并常常在工作中有所创新与建树。此外，“勤能补拙”也是一个不变的职场圣经。在简历中强调你“勤奋苦干”、“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”等表达接受困难条件的意愿，也会让HR对你另眼相看。
6。跨专业求职应该注意些什么问题？
“改行”对于求职者是一件颇具挑战性的举措。俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。不过并非所有职位都对求职者的专业有严格限制：一般科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才；而也会有较多职位对专业要求不是很高，