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第三：尽量不投机，多以价值投资分析方法选股。由于中国股市信息不对称，市场机制的不透明，以及市场参与者的素质高低不一，中小投资者再去参合投机，无疑就是玩赌。
第四：随着两大创新工具的推出，题材股、概念股将逐渐被大资金抛弃，因为这些股票融不到资，也没有市场操作价值，这些靠消息和概念炒做的垃圾股做空理由最充足，未来的下跌也最厉害。比如上周题材股和概念股、高定位发行的新股和次新股以及创业板股票破位杀跌就是警示。
第五：大调整结束后，深入发掘价值低估品种，特别是常年现金分红状态不错的成长股。股市总会犯错，不论是中国股市这样的新型市场，还是美欧这些成熟的资本市场，投机过度、宏观经济影响等诸多因素都会令市场出现这样或那样的错误，一旦大盘在过度杀跌之后，就会出现大批值得投资的个股，有一些股票即使二级市场不出现股票上涨下跌差价，就靠其丰厚的现金分红都可以获利增值。这样的股票现在没有，但是，未来的大杀跌之后，必然出现。
中小投资者一直是市场的弱势群体，懂得自身处于弱势，就会激发自身的危机感，树立自身的奋斗意识。不懂的事情不做，不懂的事情先学，或多或少了解一点的事情要学精，千万不要在自身水性都不好的时候，就涉足深水域。即使是一代享誉全球的投资大师巴菲特先生也从不做自己不熟悉的买卖，这些都给我们广大中小投资者做出了典范。
看好一只股票就是看好一个当家人（2010…03…31 20：36：22）
标签：股票
泛消费类个股是09年国庆前重点关注的品种，其中包括提价刺激下的酒类股。
酒类股的类别很多，高档酒的股价都已高高在上，于是，我把视线集中在中低档酒中，特别是通过资产重组之后的，前期不被市场看好的类型上。
在当初的分析研究过程中，我想到了一个深层次问题，那就是资产重组后的上市公司都会有一个磨合期，特别是领导班子的磨合，酒鬼酒新上任的领导成员是从五粮液过来的，其管理才能和水平，让我对这只股票产生了兴趣，但，新班子组成后，他们的磨合是否顺利，让我犹豫了起来，于是，我将这个股票列入暂时观察对象，而把主要精力集中到其他两家成长预期非常肯定的酒业股中。
今天有媒体报道，该公司发生人事地震，总经理、常务副总经理、副总经理等在上午提出辞职，目前董事会尚未批准3人的辞职。
从这个消息上可以知道，酒鬼酒未来发展的战略计划实施很可能受到影响，业绩能不能走上稳定健康轨道被打上疑问号。
通过这个事例，使我自身再次感受到，投资者买卖一只股票，注重上市公司领导班子的稳定性也非常重要，对长线价值投资者来说，看好一只股票，莫如说是看好一家上市公司的当家人，这一点非常关键。
1997年，市场非常看好高科技个股，当时，有一只高科技股也引起了我的高度关注，名字就是北商技术，两次重仓操作，都获得成倍收益，对它，和当初的天大天财，都产生了难以割舍的感情。
后来，通过实地调查发现，北商技术的内部管理很乱，资产严重流失，职工工资出现拖欠。2000年端午节前，我将其全部清仓，并从自选股中删除。前几年，这个公司股票被暂停上市，一直到现在还没有复牌，而它当初的当家人至今下落不明。
与优质公司的零距离接触（2010…05…23 10：10：42）
标签：股票
大雨滂沱，李总能去哪里？
“应该去了车间或是实验室”。董秘边沏茶，边张罗我们落座。
“除了必不可少，推辞不掉的会议以外，李总大多时间都不会离开这两个地方”。
带着一份好奇，我们决意去车间和实验室看看。
果不出所料，李总此刻正和几位核心技术成员都在实验室，这项技术是针对前期开发出的产品，在推向市场后，有关客户提出的使用意见，而做出的完善。
虽然产品还在试制、开发阶段，虽然只处于少量的样品推广阶段，但是，公司吸引了不少大客户的预定资金。假如按照规划里的两条生产线组织生产，那么，到明年12月所生产的产品都被预先订购。
既然有这样多的客户订购，为什么还要进行研制？
这是我们心里的疑惑。
“之所以再进行完善性的研制，是因为我们考虑到了减少产品在实际应用过程中给用户可能带来的不便，这样能够使技术运用更具普及性”。李总安排完其他事项后，终于和我们走进会客室接待我们。“目前提出某些建议的，是欧洲的两个客户，与国内市场不同，欧洲客户在适应方面，要求比较高，这是我们做好进军国际市场所必须考虑好的问题”。
“您觉得这项技术是否存在同行竞争？”封起问。
李总：“至少在10年内不会存在，我们的技术优势，比欧美的相关产品要领先，此项技术我们已经获得自主知识产权，说长期垄断可能欠妥，但是，10年的垄断应该没问题。”
“公司在组织生产、扩大规模上是否存在资金压力？有没有融资计划？”封起问。
李总：“前几天我们上市募集的资金并没有使用完，而且前期几个产品的产销情况一直很好，公司资金储备丰富，不存在有资金压力，更没有融资计划，其次，我们每年的现金分红都是持续的。”
“企业是否存在人才不足，或是技术流失？”封起问。
李总：“一家优秀的企业，它必然是不断向上持续扩张发展的，因此，它的管理人才资源必须丰富，必须充足，我们对人才的引进一直没有停止，基本策略是‘走出去’和‘请进来’，再一个就是加强培养，可能和其他企业有点不同，我们企业的技术优势大多储备在我这里”。
说到这，李风趣地总指了指自己的脑袋。
“股权激励，技术控股是我们企业的管理模式，也是留住人才的有效模式，越是技术突出的人才，控股比例就越高，除去每年丰厚的技术年薪机制以外，核心技术成员组还有十分可观的控股股份，我想，大家都知道如何做出选择”。
“企业是否存在核心技术人员为了变现自己的股份利润而辞职、离职现象？”封起问。
李总：“公司这部分职员，包括高层人士的限售股解禁后到现在，还未出现一例这样的情况，让技术人才能够得到被尊重待遇，能够让他们个人财富和企业效益同步增长，我想他们不会轻易说离开的，更何况，现在的企业其实就是技术控股”。
“企业界眼下议论得最多的话题恐怕就是金融危机影响，请问您，公司是否存在这样的影响？”封起问。
“所谓的危机是需要辨证看的。人家的‘危’，往往是我们的‘机会’，比如说，当其他企业苦于资金缺乏，技术更新困难的时候，我们有足够的销售资金回笼，有足够的现金周转，我们恰恰可以在人家支撑不住的时候快速增长，我们实现快速增长的方式突出就在对生产工艺、销售网络、资源收购等方面进行大手笔扩张。比如，金融危机爆发前，我们收购一家下游生产企业的成本大概需要20个亿，而危机出现后，我们收购的成本却只要花费15个亿，甚至有的不要10个亿了。”
“您对企业高成长有何预期？其基本保障是什么？”封起问。
李总：“第一，我们的销售毛利率一直保持在35％，第二，我们的盈利增长能够确定在每年30％，基本和股本扩张同步。我们的基本保障就是新技术产品的不断开发，其次就是企业的持续扩张”。
“耽搁了李总这样长时间，非常不好意思，最后请教一个问题就是，您是否关心公司二级市场股价表现？”封起问。
“我和我的技术团队非常关心公司股票二级市场的价格变化。因为这本身就是关心股东利益的表现，我想，一个不关心股东利益的董事长就不是一个负责的董事长，为了使股东获得不错的投资收益，我们必须通过不断提升企业效益做文章。”
“非常感谢李总又一次抽出宝贵的时间接受我们的调查，祝愿公司在李总的带领下取得更大的发展。”
“谢谢你们的长期关注，欢迎常回家看看”。
注：为了避免不必要的问题，本文中的李总为化名。
好股票的十个要点（2010…05…26 11：35：33）
标签：股票
《与优质公司的零距离接触》在新浪博客发表后，广大博友反响强烈。
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