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骂史蒂夫真能剥削人。戴博士珍惜这份来之不易的工作，一直非常努力。但俩人以前都没在公司里混过，对德国公司更不了解，对办公室里混的那点事儿，套一句老话：“摸着石头过河”。
见史蒂夫正要独自去停车场开车，大史蒂夫叫住了弟弟，小声说：“在遥远的中国，你确保霍力和戴博士这两个中国人，不会抱团对付我们吗？”
“不会，我有办法。”
“但是，你为什么愚蠢地把他们安排在同一间办公室。而且，难道你不知道在中国，我们还有很多空白的市场吗？”大史蒂夫压低声音，严肃地问。
“这我也考虑过，你不用担心，我会有办法的，只是要等时机。”
…
史蒂夫向霍力表示祝贺。霍力受宠若惊，连连表示一定会再接再厉，签到更多的订单。霍力得到史蒂夫的肯定，兴奋得半天都平静不下来。他更相信那条谚语：“A big fish in a small poor is better than a big fish in a big poor。”（大鱼在小池塘比在大池塘好。）中国人则习惯说：“宁为鸡头不为凤尾”。戴博士在一旁听着霍力和史蒂夫通话，可没霍力那么兴奋，脸绷着，一身不吭地打电脑。
通过以上几段的描写，大家不难看到外企之间的差别，也像我们的国内企业一样，有大有小。史蒂夫是一个家族企业，与希罗和BMG这样的大公司比起来，管理并不正规。另外，很多外企起初进入中国的时候，都是投入不多，抱着试试看的态度。戴博士是一个学者，在德国能找到这样的工作实属不易，史蒂夫招霍力的意思是弥补不足。但是，对中国的掌控，表现出他和戴博士的管理不到位。史蒂夫不想炒掉霍力，他只是希望霍力和戴博士不要抱团，而且在榨干霍力手里的订单后，让霍力去开发空白的市场。而戴博士把史蒂夫的工作当成了全家的生命，如果威胁到核心利益，又没经验，反应就过激了。后面还会写史蒂夫留霍力的情景，请继续评论。不过，戴博士这样的人确实少见，但是也不是在小的外企公司，不可能碰上。
至于换美元，如果大家觉得都必要，我会在出版的之前，做调整。
我想表达的是：世界充满诱惑，霍力的择业标准是欠妥的，他只看工资高低，不看管理，遇到问题，就轻易跳槽，对自己的发展是不利的。或许这些重点的地方，我还应该再写清楚些，感谢提醒，请继续关注！
还想补充一下，公司文化不同，对跳槽者的看法也不同。大家已经看到，德国人史蒂夫鄙视霍力只为金钱跳槽，而美国人麦克却只重视“现在”，更实用。跳槽与否，只是职业发展的策略，但是，要根据自己和外界的环境仔细分析。
“你看到了，这个团队的业绩很差。你不需要问他们为什么，他们总有很多借口：政策、价格、合同……你的首要任务就是帮他们拿订单，完成销售指标，当然，别忘了招人！” 麦克的双手摊在桌子上，眼睛盯着霍力，像一只饥饿的狮子。他又叮嘱了一句：“我建议你和他们一起跑客户，明白吗？把订单拿回来！”
霍力觉得憋闷，深深地吸了一口气，眼睛躲闪着麦克咄咄逼人的目光，没有目标地朝地上看着。麦克看不懂霍力这种肢体声言语的意思，跟着逼问：“你没信心吗？”
“有，有！我是在想如何去做。”霍力见麦克逼得紧，急忙说。
麦克这才点点头。“你还有什么问题吗？”
“我听外面的人说，现在公司和经销商有些麻烦，是怎么回事？”
“这和Jim有关，公司正在解决。正巧，Jim今晚和经销商有个晚宴，他邀请我参加，你和我一起去吧。”
“好。”
“不过，经销商的问题很复杂。你要把工作重点放在大客户直销上。请你帮我约几个大客户，我希望能跟他们的领导见面谈谈。”
“什么客户？”
“华信银行总行！不过在去华信之前，你得先帮我找一张他们给客户打印的单据，我只是想看看样子。”霍力在本上记录着。
“还有摩罗公司，你知道他们很有潜力。”霍力点点头，他知道摩罗是电信业的世界顶尖企业。
麦克又拿出了一张纸，递给霍力。“这是你们team的销售目标，你看一下，然后把你的名字签上。”
霍力知道这份文件对自己很重要，尤其看得仔细。忽然发现目标是按10个人的team设置的，就试探着说：“这目标对我来说太高了，我只有三个人！”
麦克白了霍力一眼：“你可以马上招人！”那不耐烦的样子，好像在说：“这还用我提醒吗？”
“招人？能那么快就到位吗？”
“这得看你的速度，人力资源部的颜雨如，一定会积极配合你的。难道你不相信她的能力吗？她的工作很出色，我很满意，你应该放心。”
“这我相信，但是……”
“霍力，你是销售经理，业绩是你的职责。我可不想要一个没有信心的经理！ ”麦克打断了霍力，又接着说：“现在才九月份，到年底你还有很多时间。而且，你完成得好，还会有年终奖。我会一直支持你，颜雨如也会帮你。一会儿，你可以去找她，你们把招聘的事安排好。”
霍力见麦克寸土不让，也就不想再多纠缠。知道得无条件地接受指标，这是销售经理的宿命，又一想，管他呢，我还不知道能不能干到年底呢！只好勉强在指标上签了字。其实，麦克也没多少领导经验。如果霍力没有发自心的承诺，硬逼他签字，不但没有实质意义，结果反而会让他更失望。
离开了麦克那儿，霍力去找颜雨如。看到霍力一脸愁容，颜雨如关切地问：“第一天上班，你感觉怎么样？”
“还好。”霍力觉得颜雨如的话很温柔，抬眼看了看她，觉得她比第一次见面更好看了。霍力接着说：“老板给安排了不少工作，他让我和你把招聘的事计划一下。”
“好啊，我现在有很多简历，你先拿去看一下，这几天，我们就可以安排一起面试。”颜雨如用大眼睛盯着霍力，似乎在寻找更多的信号，这种眼神，倒把霍力看得低下了头。
霍力把从颜雨如那儿抱回的一堆简历，放在自己的办公桌上，刚刚在自己的座位上坐下，就听有人朝他喊着：“恭喜，恭喜！终于当上了希罗的大老板！”
抬头一看，原来是小钱闯进了办公室。吵得门外几个同事朝这边望来，霍力忙关上门。小钱在办公室里，原地转了一圈，环顾着四周，又一屁股坐在低柜上。
“有什么好恭喜的？看看你的业绩吧，怎么这么差呢？”霍力小声嘟囔着。
小钱笑容立刻收敛了。“怎么，这么急了？”边说，边跳下低柜。“实话和你说，我的业绩不好，都是麦克惹的祸。”
“怎么讲？”霍力有些疑惑。
“你走了以后，Jim就让我负责经销商，业务还不错。麦克来了以后，就开始整顿。现在，北京的经销商有好几家都关门逃跑了，剩下的不但不进货，反而做了对手的产品。欠款越积越多，根本收不上来，销售几乎瘫痪了。”小钱看看霍力在认真听，又接着说：
“一个月前，麦克又让我转做直销。给我的客户都是新的，销售指标又高得离谱。是原来的三倍！逼死我，也完成不了呀！我觉得麦克是在故意排挤我们这些不会讲英文的老人儿。”
“那倒不会吧，麦克主要还是看业绩。蔡民也是老人儿，麦克似乎对他挺满意，为什么蔡民能完成呢？”霍力不解地问。
“他英文好，做的都是希罗的全球的老客户。有的客户不用做，就找上门来。而且，还有家经销商也在帮他！”小钱有些激动地说。
“哪家经销商？”
“你应该�