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（2）按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日。
68。预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期（确定当期服务成本）和当期及以前期间（藉以确定设定受益义务现值）。企业将福利归属于提供离职后福利义务所产生的期间。这一义务随着雇员提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的离职后福利而产生。
精算技术允许企业以足够的可靠性计量该义务，以便为负债的确认提供依据。
第68段示例
1。一项确定受益金计划提供整笔福利，退休时对每一服务年度支付福利100。
福利100归属于每一年，当期服务成本是100的现值，设定受益义务的现值是100的现值乘以到资产负债表日为止的服务年数。
如果该福利是在雇员离开企业时立即支付，当期服务成本和设定受益义务的现值反映了雇员预期离开日的情形。因此，由于折现的影响，它们将小于如果雇员在资产负债表日离开所确定的金额。
2。一项计划对每一服务年度提供最终工资0。2％的月养老金。该养老金自65岁时开始支付。
从预计退休日到预计死亡日之间应付估计最终工资0。2％的月养老金在预计退休日的现值，即为应归属于每一服务年度的福利金。当期服务成本是该项福利的现值。设定受益义务的现值是每月养老金支付额（最终工资的0。2％）的现值乘以到资产负债表日为止的服务年限。当期服务成本和设定受益义务的现值要进行折现，因为养老金自65岁时才开始支付。
69。在设定受益计划下，即使福利是以未来雇佣为条件（换句话说，它们不是既定的），雇员的服务仍会导致企业义务的增加，在每一既定日前的雇员服务会增加推定义务，因为在每一个连续的资产负债表日，在有权享有福利前，雇员必须提供的未来服务值会减少。在计量其设定受益义务时，企业会考虑一些雇员可能不会满足任何既定要求的可能性。类似地，虽然某些离职后福利，如离职后医疗福利，只有在发生特定事件、且雇员不再受雇时才能支付，但是雇员提供服务使其在特定事件发生时有权获得该福利就产生了一项义务。发生特定事件的可能性会影响该义务的计量，但并不能决定该义务是否存在。
第69段示例
1。一项计划对每一服务年度支付福利100。该福利在服务10年以后才是既定的。
福利100归属于每一年，在最初10年的每一年，当期服务成本和义务的现值反映雇员也许不会完成10年服务的可能性。
2。一项计划对服务的每一年支付福利100，不包括在25岁以前提供的服务。该福利立即是既定的。
没有福利归属于25岁以前的服务，因为那一日以前的服务不会产生福利（有条件的或无条件的）。福利100归属于每一后续年度。
70。义务将增加至雇员的继续服务不会导致福利金额显著增加之日为止。因此，所有的福利均归属于截至该日或该日之前的期间。按计划的福利公式，福利归属于各别会计期间。
但是，如果雇员在以后年度的服务将能获得比以前年度更高得多的福利，企业应将福利按直线法分摊，直到雇员继续服务不会导致福利金额的显著增加之日为止。这是因为雇员在整个期间的服务将最终导致那一较高水平的福利。
第70段示例
1。一项计划在服务10年后支付既定的整笔福利1000，计划对后续服务不再提供进一步福利。
福利100（1000 除以10）归属于最初10 年中的每一年。在最初10年每一年的当期服务成本反映雇员也许不会完成10年服务的可能性。不再有福利归属于后续期间。
2。一项计划对55岁仍受雇佣且已工作了20年、或者是65 岁时仍受雇佣而不考虑其服务期长短的所有雇员支付整笔退休福利2000 。
对于在35岁前加入的雇员，其服务首次获得该计划福利的年龄是35岁（雇员可以在30 岁时离开、在33岁时回来而不影响福利的金额或时间）。福利是以未来服务为条件的。
另外，55岁以后的服务不会导致福利的进一步增加。对于这些雇员，企业将福利100（2000 除以20）归属于从35岁到55岁的每一年。
对于那些在35岁和45岁之间加入的雇员，20年之外的服务不会导致福利的进一步增加。对这些雇员，企业将福利100（2000 除以20）归属于最初20年的每一年。
对在55岁加入的雇员，10年之外的服务不会导致福利的进一步增加。对这些雇员，企业将福利200（2000 除以10）归属于最初10年的每一年。
对于所有雇员，当期服务成本和义务的现值反映雇员也许不会完成必要服务期间的可能性。
3。一项离职后医疗计划对离职时已服务10 年以上、20年以下的雇员，报销其离职后医疗费用的40％，对于离职时服务期间超过20年或更长的雇员，报销50％ 。
根据计划的福利公式，企业将预计医疗费用现值的4％（40％ 除以10）归属于最初10年的每一年，1％归属于第二个10年的每一年（10％除以10）。每一年的当期服务成本反映了雇员可能不会完成必要的服务期限以获得全部或部分福利的可能性。对于预期在10年内离职的雇员，没有福利可归属。
4。一项离职后医疗计划对服务超过10 年但不到20 年离职的雇员的离职后医疗费用报销10％，而对服务20 年或更长年限之后离职的雇员报销50％ 。
以后年度的服务将导致比以前年度获得高得多的福利。因此，对于预期在20年或更多年之后离职的雇员，企业按照第68段以直线法对福利进行归属。20年之外的服务不会导致福利的进一步增加。因此，归属于最初20年每一年的福利是预期医疗费用现值的2。5％（50％ 除以20）。
对于预期在10年与20年之间离职的雇员，归属于最初10年每一年的福利是预期医疗费用现值的1％，对于这些雇员，没有福利归属于在10年之后与预计离职日之间的服务。
对预期在10年内离职的雇员，没有福利归属。
71。当福利金额是每一服务年度最终工资的固定比例时，未来工资增长将会影响用于履行因资产负债表日以前的服务而存在的义务所需要的金额，但不会产生追加义务。因此：
（1）就第67段（2）而言，工资增长不会导致进一步的福利，即使福利的金额取决于最终工资
（2）归属于每一期间的福利金额是与福利相关联的工资的固定比例。
第71 段示例雇员有权享受55岁以前每一服务年度最终工资3％的福利。
估计最终工资3％的福利归属于55岁以前的每一年，这是根据计划雇员继续服务不会导致福利金额显著增加的日期，对那一年龄后的服务不再有福利归属。
离职后福利：设定受益计划…确认和计量：设定受益
义务的现值和当期服务成本…精算假设
72。精算假设应客观公正和相互可比。
73。精算假设是企业对确定提供离职后福利最终费用的各种变量的最佳估计。精算假设包括：
（1）关于有权获得福利的当期或以前雇员（和他们的被赡养人）未来特征的人口统计假设，人口统计假设有关事项如：
①雇佣期间和雇佣期后的死亡率；
②雇员的流动比率，伤残比率和提前退休比率；
③计划范围内成员有权享受福利的被赡养人的比例；
④医疗计划下的诉求比率；
（2）财务假设，有关项目如：
①折现率（参见第78至82段）；
②未来工资和福利水平（参见第83至87段）；
③在有医疗福利的情况下，未来医疗费用包括管理诉求和福利支付的费用（如果重大的话）；
④计划资产预期回报率（参见第105至107段）。
74。精算假设如果既不是轻率的也不是过于保守的，就是客观公正的。
75。精算假设如果反映了如通货膨胀、工资增长率、计划资产的回报和折现率等因素之间的经济关系，即是相互可比的。例如，取决于某一给定未来期间特定通货膨胀水平的假设（如关于利率、工资和福利增加的假设），都假定在那一期间具有相同的通货膨胀水平。
76。企业以名义条款（设定的）确定折现率和其它财务估计，除非真实的条款（通货膨胀调整）更可靠，例如，处于恶性通货膨胀经济中（参见《国际会计准则第29号－恶性通货膨胀经济中的财务报告》），或是