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高效能人士的七个习惯-第10章

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加型小!   �
      弗兰克尔曾指出人生共有三种重要的价值,一是经验价值(the experiential value);来自遭遇;二是创造价值(the creative value);出自个人独创;三是态度价值(the attitudinal value);也就是面临困境,如罹患绝症时的反应;这三种价值中,境界最高的是态度价值。依我多年的经验证明,这种说法的确有道理。    
      逆境往往能激发思维的改变,使人以全新的观点去看人与事,进而审视自己与生命的意义;并由此获得难能可贵的见地,令人感动不已。    
      采取主动    
      人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。    
      采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。    
      我经常劝导有意更上一层楼的人,加倍积极进取,不妨做爱好和能力的测验,研究适合从事的行业。甚至设法打听试图加入的机构正面临何种难题,然后以有效的表达方式,向对方证明自己能够协助他们解决问题。这叫做“顾问式销售”(solution selling);是事业成功的主要诀窍之一。    
      通常前来咨询的人都不否认,这么做的确大有助于求职、晋升,只是一般人都找出各种借口,不肯采取必要的步骤,主动开创机会。    
      “怎么打听某行业或某家公司的困境呢?谁肯帮我?”    
      “我不知该到哪儿去做爱好和能力的测验。”    
      “我想不出来该如何表现自己。”    
      太多人只是坐等命运的安排或贵人相助,事实上,好工作都是靠自己争取而来的。在我家,任何人都别想推卸责任,让别人替他设法收拾残局。即使孩子年纪还小,我照样要求他们:“自己想办法。”而家人也已习惯这种作风。    
      要求责任感并非贬抑,反而是一种肯定。主动是人的天性,尊重这种天性,至少可提供对方一面镜子,以便清晰且未扭曲地反映自我。    
      由于个人的成熟度不同,对尚处于情绪依赖阶段的人,不必期望太高。但至少可创造有利的气氛,逐渐培养他的责任感。    
      化消极为积极    
      积极主动与消极被动有天壤之别,尤其再配合聪明才智,差距就更远了。    
      想要生命的产能与产出平衡,进而追求圆满人生,主动精神实在不可缺少。因此本书其余六个习惯,都是以积极主动的精神为后盾。每个习惯都仰赖你积极主动,如果你消极等待,你就会受制于人,一旦受制于人,发展与机会便不会降临。    
      我曾经参加过某个行业的每季业绩检讨会,记得当时正值景气落入谷底,那一行所受的打击尤其大。因此会议一开始,各厂商的士气都很低落。    
      第一天的会议主题是该行业的现况。许多业者表示,不得不裁掉熟识的员工,以维持企业的生存。结果会后,每个人都比会前还要灰心。    
      第二天讨论该行业的未来,主题围绕着日后左右其发展的因素。议程结束时,沮丧的气氛又深一层,人人都认为景气还会更加恶化。    
      到了第三天,大家决定换个角度,着重于积极主动的做法:“我们将如何应对?有何策略与计划?如何主动出击?”于是早上商讨加强管理与降低成本,下午则筹划如何开拓市场。以脑力激荡方式,找出若干实际可行的途径,再认真讨论。结果为期3天的会议结束时,人人都士气高昂,信心十足。    
    


第二部分 个人的成功:从依赖倒独立第三章 习惯一:积极主动(二)(2) 

     第一天的会议主题是该行业的现况。许多业者表示,不得不裁掉熟识的员工,以维持企业的生存。结果会后,每个人都比会前还要灰心。    
      第二天讨论该行业的未来,主题围绕着日后左右其发展的因素。议程结束时,沮丧的气氛又深一层,人人都认为景气还会更加恶化。    
      到了第三天,大家决定换个角度,着重于积极主动的做法:“我们将如何应对?有何策略与计划?如何主动出击?”于是早上商讨加强管理与降低成本,下午则筹划如何开拓市场。以脑力激荡方式,找出若干实际可行的途径,再认真讨论。结果为期3天的会议结束时,人人都士气高昂,信心十足。    
      这次会议的结论是:    
      一、本行业目前的情况并不好,未来的趋势显示短期内还会更恶化。    
      二、但我们采取正确的对策,改进管理,降低成本,并提高市场占有率。    
      三、因此,这个行业的景气会比过去都好。    
      积极主动又与积极思考有所不同。积极主动不仅承认现实,也肯定人有权选择对现实环境做出积极回应。    
      任何团体,包括企业、社会团体及家庭,都可以汇集各个成员的聪明才智,对环境主动出击,以达成群体的共同目标,建立积极主动的企业文化。    
      不要说“我办不到”    
      我们可以利用自我意识检讨自身的观念,以言语为例,它颇能真切反映一个人对环境的态度。    
      习惯于消极被动的人,言语中就会流露出推卸责任的个性。例如:    
      “我就是这样。”仿佛是说:这辈子注定改不了。    
      “他使我怒不可遏!”意味着:责任不在我,是外力控制了我的情绪。    
      “办不到,我根本没时间。”又是外力控制了我。    
      “要是某人的脾气好一点”,意思是:别人的行为会影响我的效率。    
      “我不得不如此。”意味着:迫于环境或他人。    
      言语态度对照表:    
      消极被动    
      ●我已无能为力    
      ●我就是这样一个人    
      ●他使我怒不可遏    
      ●他们不会接受的    
      ●我被迫……    
      ●我不能    
      ●我必须    
      ●如果    
      积极主动    
      ●试试看有没有其他可能性    
      ●我可以选择不同的作风    
      ●我可以控制自己的情绪    
      ●我可以想出有效的表达方式    
      ●我能选择恰当的回应    
      ●我选择    
      ●我情愿    
      ●我打算……    
      有一次有位学生向我请假,因为他想随网球队到外地比赛。    
      我问他:“你是自愿,还是不得不去?”    
      “我真的没办法不去。”    
      “不去会有什么后果?”    
      “他们会把我从校队中剔除。”    
      “你希望有这种结果吗?”    
      “不希望。”    
      “换句话说,你为了想待在校队所以要请假,可是缺了我的课,后果又如何呢?”    
      “我不知道。”    
      “仔细想一想,缺课的自然后果是什么?”    
      “你不会开除我吧?”    
      “那是社会后果,是人为的。反之,不能加入网球队,就不能打球,那是自然后果。缺课会有什么自然后果?”    
      “我想大概是失去学习的机会。”    
      “不错,所以你必须两相权衡,做个决定。我知道,换了我,也会选择网球队,但请决不要说你是被迫这么做。”    
      最后这个学生当然还是参加比赛,但却是出于自己的选择。    
      行动胜过“感觉”    
      推诿责任的话语往往会强化宿命论。说者一遍遍被自己洗脑,变得更加自怨自艾,怪罪别人的不是、环境恶劣,甚至与星座也有关系。    
      我曾碰过这么一位男士,他说:    
      “你说得很有道理,可是每个人的状况不同。你看我的婚姻,我和太太已经失去了往日那种感觉,我真的很担心,或许我们已不再相爱,这该怎么办?”    
      “已经不再有爱的感觉了?”    
      “是的,可是我们有3个孩子,真叫人放心不下,你可有什么好建议?”    
      “去爱她。”我说。    
      “可是我告诉过你,我已经没有那种感觉了。”    
      “去爱她。”    
      “可是你不了解,
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