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20几岁要懂得的处世心理学-第23章

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境无关〃等。

  如果你有了快乐的思想和行为,就会充溢着幸福感!



  44。为烦恼找个出口自我防御

  有一只饥饿的狐狸,看到葡萄架上挂着一串串葡萄,对他很有诱惑,但是他想尽了办法也摘不到。吃不到葡萄的狐狸没有气愤,却在临走时安慰自己说:〃葡萄是酸的。〃

  于是,狐狸继续往前走,很久也找不到食物,最后只找到一只酸柠檬,这实在是一件不得已而为之的事,但它却说:〃这柠檬是甜的,正是我想吃的。〃

  这个故事大概很多年轻人都听过,而且都嘲笑过这只狐狸。其实,生活中,我们也经常充当着这只狐狸的角色,只是我们没有意识到, 或是不愿承认。

  狐狸的这种心理虽然有点自欺欺人,但是也未必是不可取的,能对人们产生一种自我安慰。心理学因这个故事而产生了〃酸葡萄心理〃和〃甜柠檬心理〃这两个术语。

  其实,这种心态我们经常会有,当一件你心仪很久的衣服被别人买走了,虽然你有些遗憾,但你仍会安慰自己〃那件衣服款式虽好,但面料和做工我都看不上,不买也行!〃当你爱的人选择了别人,虽然你很失望,但还是会安慰自己:〃他'三高'(高学历、高身材、高收入)一样都没达到,并不值得我爱〃;当同事得到升迁,而你还在原地徘徊的时候,虽然你有失落感,闷闷不乐,但你也会暗自告诉自己:〃职务越高,责任越重,无官一身轻啊。〃

  这都是我们自身的防御机制在起作用。所谓自我防御机制,是指人无意识层中一套自动发生作用的、非理性的、应付焦虑的心理适应过程,自我通过言语、行为、思想、情感等虚构或歪曲现实,以达到其保护自己,协调本我、超我与自我的关系的目的。比如,当别人不同意你的观点的时候,你会据理力争;当有人批评你时,你会有一种抵触情绪;当你犯了某个错误时,你会快速地想要为自己找个借口。

  通俗一点的解释,就是自我面对有可能的威胁和伤害时,本能地为自己找一个借口,让自己逃脱伤害和压力。在工作中,不要找任何借口,要以真正负责的态度对待你面临的每个任务,这样你才能获得成功。但是,在面对一些负面情绪时,我们需要为自己分担一些压力,

  减缓我们的不安和痛苦。

  自我防御机制能够帮助我们理解自己和他人的情绪状态,引导形成健康人格。前面讲的〃酸葡萄〃心理和〃甜柠檬〃心理就是一种〃合理化〃的自我防御方式以某种〃合理化〃的理由来解释自己追求目标失败这一事实,以达内心之安、心理自救的目的。

  生活中的艰难痛苦是不可避免的,有快乐就必定会有很多的挫折。很多性格固执的年轻人,当受到挫折时,容易钻进死胡同,情绪坏到极点,一蹶不振、垂头丧气、痛不欲生、埋怨他人、甚至与人对抗等。

  前段时间看报,云南省有这样一个年轻人,因为他高三复读4年的事迹,在学校已经成了个响当当的人物。他前三次高考,复旦、北大、北航,多少学生梦寐以求的高等学府他都考上过,但是固执的他一心想要考清华大学,坚持要补习。最后,命运捉弄人,第四次高考的他还是没考上清华,直到2008年当他第五次高考时才再次考上北京大学,才到北京读书。最终,他认为自己浪费了4年的时间。我们不能小觑他的梦想,也不能否认他为了圆清华梦所付出的努力,但是这个坚持最终还是让他浪费了4年的宝贵时间,多少有些不值。如果他能换一种思维去想,清华大学人才济济,竞争激烈,学习压力也大,去其他大学也不错。那么他早几年就开始享受大学生活,早几年步入社会了。

  现在很多年轻人,毕业后想进大企业、外企工作,结果经验不足不能如愿以偿,于是,就对自己的前途失去信心。其实如果换一个思路去想,进小公司也有小公司的好处,各种制度灵活,而且锻炼人,不也挺好吗?这个时候,大企业就是狐狸心里的〃酸葡萄〃,小公司就是〃甜柠檬〃。否则,在找工作的时候,一味地找那些条件优厚的单位,而自己的能力又无法与之相匹配,其结果自然是产生落差,造成心理上的紧张。适当地编造一些〃理由〃自我安慰,可以消除紧张,减轻压力,使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来,使自己免受伤害。

  当然,遭受挫折时为自己找理由辩护、自圆其说,有一定的积极意义,可以缓解消极情绪,但是真正应对挫折却不能停留在自圆其说。当情绪稳定后,应该冷静、客观地分析达不到目标的原因,重新选择目标或改进方式方法。












































































































公司名称 广州市中崎电脑有限公司  
公司地址 广州市科学城香山路17优宝工业园办公楼4楼  
联系人 黄小姐  
联系电话 020…32290168  
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职位名称 人事行政助理  
学历 中专  
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专业 行政管理类或文科类  
年龄 23岁以上  
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职位描述 人事报表、月底考勤、食堂及宿舍管理、办理社保事宜、文具采购、员工入、离职等手续工作等  
职位要求 … 
薪金 面议  
有效期至 2010…02…28  
人数:1名
要求:1、 人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业大专以上学历;
2、 三年以上人事、行政管理工作经验;
3、 熟悉人事和行政各模块的运作并有丰富的实战经验;
4、 熟悉绩效考核体系和激励机制的建立,并有丰富的实操经验;
5、 熟悉国家各项劳动人事法规政策及办事程序;
6、 具有较强的语言表达能力、应变能力、协调与组织能力、解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;
7、 性格开朗、稳重,较强的亲和力、沟通能力和人际交往能力;
8、 对ISO9001、TS16949有一定了解;
9、 熟悉使用office办公软件;
10、两年以上先关工作经验优先,无经验者勿发简历。
乘车路线:原245路车到香山路中站下车对面优宝工业园 

雾雨 10:09:59
湖北省荆门市掇刀区区政府办公大楼三楼区教育局陈东泽收。
☆吓茨☆ 10:10:04
我做个假人打包过去 
 
雾雨 10:10:05
448267
雾雨 10:10:18
448124
☆吓茨☆ 10:10:21
电话呢 
 
雾雨 10:10:33
这个才是邮编



我们都“能说话”,但不一定“会说话”
  “能说话”,也就是你能表达你的意思而已;
  “会说话”,是说,你能在不同的场合对不同的人,用最适当最有效的方式去表达。
  “会说话”,是说,你能用恰当的语言打动你想沟通的对象。

 
“会说话”有几个下个标准:
  言之有物——有知识、有思想、有内容;这是根本。
  言之有序——有逻辑性;
  言之有理——有道理;
  言之有礼——有礼节;
  言之有文——有文采;
  言之有情——有情感;
  言之有趣——有幽默。幽默是语言的一种境界。

  当然了,“会说话”≠“能说会道”。
  古人云:口者,心之门户也。“会说话”,反映的是你内心的东西。

 

  现在,让我们开始重新思考、重新发现:
  从小孩子开始到大人,无论在学习、游戏、工作中,不爱说话、不会说话的人都被爱说话、会说话的领导;
  人才不一定会说话,但是会说话的人一定是人才;
  会说话的背后是一个人的思想、思维、逻辑、知识、智慧、聪明、自信;
  有口才,不一定能成功;没有口才,肯定不能成功!
  而且,很多中国人在热衷于学习英语的时候,他们还不会说中国话;
  我们还发现……
 
从现在开始思考:我会说话吗?马上行动!让自己“会说话”!

 

1。 如何巧妙地说服别人
  当你说一些有利于自己的事情时,人们通常会怀疑你和你所说的话,这是人的本能的一种表现。当你以另一种方式说有利于自己的事情时,却可以大大消除这种怀
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