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今天一大早就打开电脑，发现了这条短消息。
这位先生批评的是。
但是解释一下：我打字速度很快（用五笔，每分钟可打一百以上），所以虽然写很多，其实用不了很多时间。另外，我是把这个页面一直挂在网上，在工作的闲暇时间来回复大家。
绝非不敬业。毕竟这个工作对我是个难得的机会，我哪儿敢啊。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 08：12
作者：夜星路人 回复日期：2009…03…15 14：33：55
从普工到总监，这个历程，我想不少人都应该感兴趣，楼主如果愿意的话，能不能附带讲点，比如当时是怎么作出这些决定的，是在一个什么样的背景下作出这些决定的等等，我想中间应该也有不少故事不少辛酸，相信这些故事会对如我一样处在职业生涯初级阶段的人有所启发
是有很多辛酸。
但是现在顾不上这些多愁善感的事情，等我有一天真的把这个工厂理顺，专门开一个帖子说吧。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 08：15
可能是因为被推上了天涯封面，今天一来，发现有这么多回复。
在这里声明一下：因跟帖太多，本人精力有限，不能一一回复。敬请见谅。
但可以向大家保证：只要您先生跟了帖，我一定会认真地看，而且一定会将您的好建议尽量应用在我的管理中去。
感谢大家对这个帖子的关注。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 08：24
昨天跟老板做了长时间的谈话，
老板表示对我这一段时间的工作很满意。
同时老板告诉我厂里人员对我工作的反馈意见（老板在这个厂里安插的有内线，每天至少向老板汇报一次工厂状况。我并不知道这些内线都是谁，也不想知道），说刚开始我来的时候，大家对我只是尊重，因为我是老板的好朋友。经过这两个多星期的工作，大家已经开始佩服我的工作能力。
声时：以上绝不是我自己自夸，绝对是老板的原话。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 08：56
作者：九绳 回复日期：2009…03…16 08：15：33
呵呵，一不小心在这里碰到一个相似的管理者。我现在这家公司也是有订单赶不出货，现场存在严重的混乱和浪费。
大约一年前，我被一家猎头空降到现在这家公司，和另外几个伙伴一道，企图把它正规化。但由于老板们的见识和人际关系的制约，没有获得适当的授权（连总经理都没有获得应有的授权），手中没有足够的资源，现在这场改革已经差不多走到尽头。
总结一下我的经验：有没有足够的资源支撑改革至关重要。在这种烂企业，通常人的能动性都很低，或者是人的能力都很低。一句话说到底，企业之所以烂，就是因为它聚集了一群烂人。这些人，在每个企业都有一些，但正常企业不会太多，不会影响总体效率。但在烂企业就是成堆，不淘汰掉一部分是搞不好的。
手中是否有足够的资源来去旧换新，决定了改革的成败。说实话，所有做了十几年企业经理的人，哪个不懂得流程、制度、系统、团队、企业文化等等？管理水平又能差别到哪里去？可以说每个这样的人，都可以去改造一个烂企业，但要看手中有多少权力。
深有同感。
所以才会跟老板签协议。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 08：57
作者：予人板砖手留余香 回复日期：2009…03…14 15：12：47
作者：无语东风 回复日期：2009…03…14 14：22：41
今天发现一个问题：各部门的某些人员向公司借款，而且借款目的是是私人原因。另外还有一些人借款不还。
做了一个财务方面的规定：一、私人原因一律不得借款；二、公事可以借款，但必须一个月之内归还。超过一个月者从工资中扣除，工资不足者逐月扣除，直到扣完为止。
完了，楼主赶紧想办法另谋高就吧，别到最后成了个光杆司令
希望不会如此。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 09：02
作者：天杀的黑眼圈 回复日期：2009…03…15 19：58：19
LZ先不要口谈什么管理知识和管理理论。这只是一个小厂，严格来说根本算不上企业。
在所有的管理工作层面内，算是最基层的。
既不用你扩展业务，也不需要你研发创新。什么战略，什么人才储备完全用不上。
厂的工作流程非常简单。把老板的订单拿来，然后做好出品就行了。
虽然你听起来是个总经理，其实却是一个生产组长。你拿着总经理的工资，做的却是生产总监。什么企业文化啊，什么管理机制啊，你都不在行，也不需要，都别瞎折腾。
你唯一要抓的就是制度，工作流程要清楚，负责机制要完善，什么事情出来，什么人需要负责要一清二楚，赏罚机制要完善，该赏要出得了手，该罚要下得了手，什么生活问题，态度问题不要过多干涉，建立完整公平公开的竞争体制，业绩说话，你唯一要扮演的身份就是——裁判！保证一切的公平和公开，保证有成果就有回报。严格执行制度，以身做则。以更多的效益换取老板更大的信任。该砍的就砍，该辞退的就辞退。
放下身段，记住你就是生产组长！
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完全同意先生的看法。
这也正是我为什么介入很多细节的原因。
小厂里的总经理，只是一个好听的称呼罢了。其实就相当于一个工厂经理。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 09：14
作者：和粉2008 回复日期：2009…03…15 16：12：59
我觉得一些不是迫在眉睫的问题可以先放放，借款啊，买椅子啊，都不会堵塞心脏到大脑的血管，可以记着，先把精力集中在打通心脑血管上。
不要看到问题就要解决，这样会不会使人之间的矛盾爆发的太集中。对lz不利。
精辟。凡事要分轻重缓急，开始要收买人心，积累自己的威信和力量，之后再从触犯最少人利益和最重要的地方开始入手，不要普遍树敌。每次行动都要团结最大多数的人，孤立极少数，就是对被你处理的这些极少数人，都要给出路，不要把他们逼得狗急跳墙。记住：目的是工作，不是为了报仇！^_^————屠龙有术
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说的有道理。我记住了。
作者：无语东风 日期：2009…03…16 10：14
作者：九绳 回复日期：2009…03…16 09：20：31
从头仔细看了一遍帖子，发现楼主的公司跟我这个还真是相似：人的能动性差，出了问题互相指责；流程混乱，每天问题很多；产量不稳定，有订单赶不出货；现场管理差，夜班有人睡觉；工资不高；新产品新模具开发周期很长而且模具很烂等等。诸如此类问题我这一年全碰上。
是啊，您说的这些问题全部存在。
现在我思考的结果是：管理的问题就是人的问题，不换血是不行的。首先换掉一部分人，这又有个前提：保证公司的工资水平与市场水平相吻合，就是要保证有人来干！没什么人愿意来干，谈什么都是空的。再好的制度和规定，得有人来执行好。在这个基础上，定出绩效考核制度，就比较管用了。
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我的办法是：从这些人员中找出大约占20％的骨干力量，把这些骨干力量的工资加上来。其它人，恐怕短期之内顾不上。
象楼主这样的工艺在用人方面还比较好办。注塑、喷涂和开模之类的，市场上很多人懂，要换人很容易。所以关键还是工资水平，如果工资水平足够，则不必担心炒掉一些人，尤其是那些阳奉阴违的人，要坚决开掉。新人可以从内部挖掘，也可以从外部招聘。
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已经换了一些人，都是那些已经混了很久，不实实在在干活的人。
还有就是，楼主自己最好每天泡在现场，因为你对这个行业是外行，不懂，这个很危险。你每天有4�