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机会，但是安东尼坚持自己的立场，只是向少数一些公司提交了简历，而且所有这些都是销售和交易职位。到目前为止，一贯繁忙的招聘季节结果就像一阵微风吹过。
虽然雷吉·文加利尔仍在对加入和平工作团感兴趣，但他也决定转向寻求满意的毕业计划。雷吉主动把简历投给了世界银行，并在考虑也投向国际货币基金组织，而这两者都没有在校园招聘本科生。不过雷吉对于向国际货币基金组织提出申请有点不安。他不是国际货币基金组织对发展中国家财政紧缩计划的热心支持者，认为那有时会导致正在经历经济危机的国家更坏的剧变。他感到世界银行在强调当地投资和可持续发展的计划上在做更辉煌的事情。他在脑子里掂量了这两家组织，并与朋友进行探讨。
“我的一个朋友把它描述为马丁·路德·金方法相对于瑟古德·马歇尔的方法。”意味着一个像金那样从体系外面去改变它，或者是像马歇尔那样从内部来行事，他说：“两种方式肯定都有优点。那是我对国际货币基金组织的折衷办法。我可以是一种变革的动因。”
尽管有乐观情绪，雷吉认识到，与像国际货币基金组织这样的机构通常雇用的人相比，他相差甚远。他们通常是有硕士学位，特别是博士学位的人。
吸引雷吉的另一个更现实的选择是在一家投资银行的公共融资部门工作。公共融资工作远不令人向往——他们的委托人不是试图互相接管对方的财富500强公司，而是城市和市政当局，他们需要为重大公共项目，例如修建收费公路、体育场、学校或者医院募集资金。他们是一些几乎难以成为头版头条新闻的交易。在校园招聘服务活动所列的职位中，仅有5家银行提供公共融资职位。雷吉把简历投给了所有这几家银行——花旗集团、瑞银华宝、美国第一银行公司、莱曼兄弟公司和摩根史坦利。
“我有点担心我什么工作也找不到。”雷吉说，“我知道人们在申请每个职位，即使他们并不想要那份工作。我知道有人得到了花旗集团面试的机会，而我没有。他们并不是非想做公共融资方面的工作——他们只是想要个工作。这是沃顿教育的体现。如果你不知道想做什么，那就求稳。全是关于保证得到工作的教育。”
随着招聘季节的进展，雷吉也开始采取预防措施了。除了公共融资职位，他也向微软投了简历，主要因为这个软件巨人位于华盛顿州雷德蒙的总部靠近他父母亲在西雅图的家。无论他找工作的结果如何，雷吉仍然坚持自己的希望，他要做一些起重要作用的事。他说要为公共利益工作几年，然后也许追求一个政治经济学的博士学位。有时对雷吉来说，好像一切都是可能的。换句话说，要到招聘季节的紧张状况使他从幻想中清醒过来才行。
“每个人只是专注于立即找到工作。”十月初树叶开始落在露克斯特小径上时，他会说，“人们很紧张，又都秘而不宣。没人想看起来比自己的同伴差。”
第三部分 商界勇士的征程智慧与勇气的考验（1）
第七章
智慧与勇气的考验
第一次参加一个大型投资银行领导集团的面试，雷吉·文加利尔的手在颤抖。他把手放在桌下，这样坐在他对面的两个招聘人员就不会注意到了。其中一个招聘人员是毕业于宾大的分析师，比雷吉大不了一两岁。另一名招聘人员雷吉一眼就辨认出是一名副总裁。这名副总裁听说过雷吉的那所位于西雅图的小型天主教高中。
雷吉的紧张并不是源于知识贫乏。他的大脑就像一块海绵，吸收、理解并储存了大量的信息，尤其是数字。然而雷吉对自己的智慧远不那么自信。在面试中的某一时刻，招聘人员问他，如果他有应课利息所得税9。9％的债券和40％课税档里免收利息所得税6％的债券供选择，他会选择哪种债券。没有用纸和笔，雷吉立即就知道了答案。
“免收利息所得税债券。”他回答道，并继续有逻辑地解说做出这个决定的推理。因为应课利息所得税的债券与40％课税档里免收利息所得税的债券付同样的利息，收益将是10％，稍微更低的应课所得税的收益告诉他，免收利息所得税的债券更好。“因为你在免收利息所得税的债上放入10％等值的应课税收益，你就不必再交税了。”他推理说。面试人员很吃惊。但他几乎不知道，在准备面试那天的更早时候，雷吉碰巧在头脑里排练了一个十分相似的场景。
“这是你知道自己成功的众多时刻之一。”雷吉后来流露出骄傲的神情说。
其他问题不像这样具有技术性。雷吉被要求给出公共融资的定义并解释他为什么对这一领域感兴趣。这不是什么费脑力的事。他已长久努力地思考了自己想做什么，并且公共融资是个优先而且最实际的选择。这能使他在大学所学的技术和他为自己定的目标完美结合。“它有银行业界的智慧逻辑，但也有社会政治及管理的准则。”雷吉向面试人员解释说。他好运连连。
一个招聘人员要他“列出自己的五个优势与五个劣势”时，雷吉开始了一个不是典型的进行自我推销的说明，去说服他们相信他是最值得重视的候选人。首先，雷吉列举了为什么他会是他们公司的一笔资产的典型原因：他的分析与数量技能、职业道德、对公共融资的强烈兴趣。但却是雷吉列举的最后一个原因真正引起了面试人员的注意。
提到他在二年级和三年级时遭受的肺萎陷，雷吉补充说：“我有韧性。我历经过劫难。我知道什么是艰难时刻，并知道我能度过它。”
“讲得很充分。”副总裁告诉雷吉说。
面试持续了近40分钟，比正常时限多20分钟。雷吉甚至没有时间问自己的问题。这种好的迹象让他感到更有信心了，尤其是他自我推销的能力。
“这个周末我心平气和。我尽所能做了。”他过后说。
一周后，雷吉应邀与银行进行第二轮面试。雷吉认为这有助于他找工作目标集中。招聘人员知道他只申请了公共融资的工作时，感到非常惊讶。
“因而如果这能成功，那么也许其他行业也能成功。我对只向公共融资投简历是很担心的，我也想向咨询行业投简历。”雷吉轻松地说。
他已经放弃了世界银行，并且加入和平工作团的兴趣也在减退。既然已完全沉入了校园的招聘过程中，他就几乎没时间去追求其他的选择了。
宾大校园里的第一轮面试，尤其是投资银行的面试，通常在9月末到10月初举行。对于没有在一家公司实习而又在争取与之会面的学生来说，这是除了简历之外他们第一次给招聘人员留下印象的机会。他们会急切地在早晨三点就登录宾大就业服务网，查看（也许是那天的第十次了）他们是否获邀参加面试。如果得到了面试机会，在其他一些被面试者抓住这个机会之前，他们会立即接受，并确定好这个最令人盼望的时间点——别太早了，也别在一个重要的讲座中。
在他们进入这些半小时的“审查”面试后不久，一些学生感到好像他们在经历一场审问，而不是参加一个开始了解你的聊天。投资银行的面试通常是在就业服务部附近一个无窗户的小房间里由银行的两名雇员进行。经常是一个较年轻的银行家，例如分析师或者助理（通常是沃顿近来的毕业生），和一名银行里更成熟的管理人员，例如副总裁或者董事。以前在四年级时经历了许多投资银行面试的一名沃顿学生说，她一进入银行面试的大门就受到了车轮战式的询问。她一就座，就碰到这个问题：“66乘以66是多少？”仓促地在头脑里算着，得出答案后，她却面对着一系列更令人头痛、更难的而且需要计算公司估价的金融问题。
第三部分 商界勇士的征程智慧与勇气的考验（2）
学生有时一天能参加多达10到15次与招聘人员进行的半小时长的面试。他们花在面试上的时间仅从数字来看就令人难以招架，因而很快就变得很难确切记清公司的名字。在记不住的情况下，他们立即就失去了受邀参加第二轮面试的机会。招聘季节的压力逼出了沃顿学生最佳以及最差的素质。有时，对一个理想工作的疯狂追求能造成在判断上令人尴尬的失误。
沃顿里的一件轶事是关于一个�