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五十具假人，那就是五十种爆头、穿胸、穿腹的场面。从正面、侧面、后面都有记录。每一个细节都很详细。美工们再回想到他们看到的死刑执行时画面，两相结合，终于明白为什么自己之前的作品不能让大神满意了。
因为那版中的细节实在太少。普通人没见过，所以唬得过去。却唬不住王不负！
再看之前还令他们得意洋洋的作品时，大家都有些不好意思。不用问，再次推翻！重新制作！
……
星期四晚上，维尔福派来南江的程序和美工抵达南江。时过境迁，这个时候王不负已经不是之前的摸样了。他在南江酒店已经定好了房间，包了辆大巴车去接他们。
李明出了候机楼，看到了来接机的王不负，有些尴尬。
可不是么？三个月前，他还在劝王不负接受25万美元年薪的职位。而现在，王不负已经是个千万富翁了。用美元计算的千万富翁。
如果王不负真的接受了那份岗位，那得不吃不喝，存40年，才能有千万美元的身家。
李明真的很困惑。在中国这片土地上，真的有人能靠游戏赚到钱了。这怎么可能？
那么多游戏巨头都选择了放弃的市场，真的有如此巨大的潜力么？
沿路和三个月前一模一样。机场高速两旁是农田，远处还有低矮的民房。进入市区，除了一栋之前看到的破烂楼房开始修缮以外，南江看不出有任何变化。
“你们住下来以后要是饿了，就拿着房卡去餐厅，不用交钱，帐会记在我身上的。”王不负说，“今晚你们好好休息，明天八点的时候来青瓷科技。”
“我们的工作任务怎么安排？”李明问。
这个问题，王不负已经想好了：“青瓷科技和维尔福的人分成两批。你来管理青瓷科技的员工。青瓷科技的周毅，负责管理你带来的维尔福技术人员。”
这样做的话，王不负可以通过周毅了解到维尔福普通员工的技术水平，也可以通过游戏制作组其他员工了解到李明的管理水平。
“行。”李明点头答应。
……
第二天一早。李明来到青瓷科技之后，直接用很别扭的中文说：“我叫做李明。在维尔福，我的名字就等于加班！如果你们是抱着混时间拿工资的心态，我建议你们请一个月的假，等我走了之后再回来！”
游戏制作组的员工们面面相觑，周毅在管理的时候，加班都是自愿的，从来没有这种强制加班的说法。他们回家也没事干，所以基本都在这里混到吃完晚饭，然后再消消停停地干到**点才回家。这个家伙来后，是不是每天要加班到半夜？
虽然换了主管，但活还是继续昨天的，重做击杀特效。
李明很赞同用“击杀动画”作为玩家奖励这样的机制。电子游戏出现已有三十年，各种专业的理论也有很多，其中“投入——回报”机制，是所有游戏制作的基础。
让玩家投入很简单，谁都可以轻轻松松改变几个数值，然后迫使玩家花费更多时间才能通关。但是要设计出合适的“回报”，就很困难了。
有些游戏类型天生就很容易设计奖励，比如说策略对战游戏，玩家玩了一到两个小时，然后看到“你打败了对手”或者“你胜利了”。这就是典型的奖励。一目了然，非常明确。现在策略游戏层出不穷，力压其他类型的游戏，就是因为这个原因。
而射击游戏就很难设计奖励机制。只能编写出电影级的剧情，先让玩家投入其中，每隔一段时间，再播放一段精美的过场画面，用角色的成长来代替给玩家的奖励。欧美制作者绞尽脑汁，也没办法在射击游戏上，开发出类似策略或角色扮演类游戏的奖励机。
这位制作了《狂潮》的中国游戏制作人，想法却很天才。
狙击本身操作起来要比其他武器来的麻烦，这是劣势，需要玩家投入更多的精力和时间。但有了击杀特效作为奖励，对玩家来说“付出——回报”心理机制得以成立。
那么劣势转化为优势，玩家投入之后，能立竿见影地直观看到奖励。玩起来就会非常的爽快。
李明仔细地看了《我的抗日》的玩法之后，立刻断定，这款游戏就算因为故事背景而无法在欧美大卖，也能坐稳射击游戏的巅峰宝座。就他而言，即使不知道母国的抗日历史，也想去玩这款游戏了。
看到青瓷科技为了制作击杀特效，专门从德国购买超高速摄相机，李明真正吃惊了。超高速摄相机有多贵啊！就算维尔福也不可能为了做特效而去买一台，最多委托好莱坞的特效公司拍摄参考画面而已。
中国没有好莱坞，但青瓷科技依旧想要作出最完美的特效，所以直接买了一台超高速摄相机！李明心中惊叹，他们可真是精益求精啊！很多美国游戏公司，都没有这样的细致态度。
而青瓷科技的员工水平，也远远超出李明的预料。本来他以为，这些员工们的水平不过等于美国的实习生而已。但很快，李明就发现他们的能力根本不弱于维尔福中的正式员工。
“真是令人惊叹的一群人啊！”李明心中百感交集。青瓷科技成立才三个月，可效率和风格都几乎媲美任何一家管理严明的国际大公司了。
时间渐渐过去。吃完晚饭，李明还没叫新手下加班呢，就看到他们坐回了办公桌前，继续着工作。
“不错。”李明自己是工作狂，喜欢加班，可大多数美国人都是家庭优先。维尔福的员工一般干到下午五点就不太乐意了。最多能把他们留到晚上七点钟，之后就走得根本拦不住。
而在这里，现在时间已经过了七点，居然还没有人走！
李明目瞪口呆，他自称加班狂魔，但也一般就干到晚上七点啊！他不声不响，倒要看看这帮人能干到什么时候。
七点半……八点……李明已经呆滞了，这帮人疯了么？
终于，开始有人准备回家了。
等到九点，加班的员工已经走了大半。但还有近十个，盯着电脑屏幕双手啪啪啪地敲着正欢呢。
“你们不回家么？”李明很困惑地问。
一个员工很不好意思地说：“我最近买了房子，多加会班，争取早点还了房贷。”
员工不下班的话，李明作为主管不好意思先走。但现在已经都九点了，这样耗不住啊！他愣了半天，喃喃说：“你们这样加班……是不人道的。”
第七十七章 要实时演算
周毅自己毛都没长齐，却指挥着一帮三四十岁的大叔干活，一开始也确实尴尬。而且美国佬也没事就开他玩笑，弄得他很下不来台。不过这帮人虽然爱扯淡，该做的活还是能有声有色地做好。
王不负找到他，问：“怎么样？美国人和我们比，是强是弱？”
“我经常听到‘极客精神’，但也是现在才理解这是怎么回事。”周毅叹服道：“这些大叔年纪最轻的都已经三十岁了，最大的居然是四十二岁，有了四个子女。到这个年纪，仍然愿意做一线的技术工作。因为他们确实能从工作中找到快乐。”
“极客精神？你仔细说说。”王不负听过这个词的，但不怎么了解。
周毅说：“他们是因为喜欢程序或者美工，才做这份工作的，甚至有些人主动拒绝过担任管理职位。而且不止是维尔福，几乎每一个美国游戏公司，都是由大量这样经验丰富、技术深厚、并且以工作为乐的人才为中坚组成。”
王不负相当同意。在他的记忆里，国内游戏圈一线工作的，基本都是刚毕业或毕业没几年的年轻人，老人都专心往管理层挤。他点头说：“没错，公司确实不应该有浮躁的情绪。”
周毅很不好意思道：“老实说，我以前也觉得到了岁数，比如说三十岁，就一定要去做主管、经理什么的了。看到这些美国人，我觉得很惭愧，不应该学到了经验就放弃了程序。要不然你别让我做主管了吧。”
“胡扯。你好好干你的。”王不负想着周毅的话，点头：“你说的‘极客精神’很对，能让员工安心工作，也能提高公司凝聚力。你这段时间多观察观察，弄清楚极客精神是怎么回事。等有空了我们开个会，你来宣扬下。”
……
第三版击杀特效在李明的带领下，终于做出来了。李明不知道周毅之前的委屈，很