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第五部分 快乐管理第16节 第一次亲密接触（1）
第一次亲密接触
——如何进行有效的面试
尹天仇真是想拍戏想疯了，居然连警察卧底这个危险的角色都不放过。天仇一向演技精良，但这些似乎都是在他没有真正压力的情况下表现出来的，现在将要面对几个悍匪的追问，他的演技是否仍然能以假乱真？老谋深算的悍匪们究竟用什么方法来试探天仇，我们拭目以待吧。
场景n＋1
人物：天仇 BEN 场务
（有人敲门）
天仇：我是送外卖的，来送外卖呀。
BEN：出去看看。
天仇：我是送外卖的，大家好。
场务：行了。
天仇：番茄蛋饭二十五块半，谢谢。
BEN：你有叫吗？
场务：没有啊，我都没叫。
天仇：（看看表）还没叫？
场务：送错地方了吧？
天仇：（拿出一张纸条看了看）7号是吗？
场务：7号？1号，送去1号吧。
天仇：那你还要不要？
场务：神经病，我没叫怎么要啊？
天仇：番茄蛋饭耶？
场务：你怎么了，有毛病？走吧！
BEN：反正你想吃番茄蛋饭，喂，我要了。
场务：不要了，人家叫的。
BEN：我说我要了！过来！过来呀！
场务：先给我们行不行？
（天仇把番茄蛋饭放下，无意中看到了沙发后面的死尸。）
场务：这么巧，1号也叫番茄蛋饭。
BEN：好吃吗？
场务：清清淡淡的，很好吃，对身体有益。
BEN：有什么益？
场务：维他命C特别高。
BEN：其他水果也有啊？
场务：其他水果哪有这么高啊？
（天仇要向外走）
BEN：喂，不收钱呐？
天仇：谢谢，二十五块半。
BEN：这么贵？
天仇：加底嘛。
BEN：不加底呢？
天仇：三十六块八。
BEN：不加底比加底贵呀？
天仇：哦，不加底十二块二。
BEN：那加底呢？
天仇：三十六块八。
BEN：你刚才不是说二十五块半吗？
天仇：是啊二十五块半。
BEN：今天早餐卖什么？
天仇：什么？
BEN：今天早餐卖什么？
天仇：火腿鸡蛋。
BEN：多少钱？
天仇：十二块二。
BEN：加底呢？
天仇：二十五块半。
BEN：早餐也有加底的吗？
天仇：你可以多加两条香肠嘛。
BEN：那我加三条香肠要多少钱呐？
天仇：不要吧。
BEN：多少钱？
天仇：我只是个送外卖的。
BEN：我问你多少钱？
天仇：我不知道。
BEN：多少钱！
天仇：我真的是个送外卖的。
BEN：你不是送外卖的。
没事儿侃两句——
追问要看透对方心理，捉住机会就要紧咬不放，直到对方原形毕露。
有人说现代社会是一个虚伪的世界。每个人都有意识或无意识地把自己真实的一面隐藏起来。企业管理也深受其害，由于大家都伪装得太好了，以至于各位人力资源专家们都分不出真伪，最后请了个不称职的员工回来才大呼上当。所以，辨别真伪就显得特别的重要，像上边场景中的BEN大哥就是高手，几个追问就把天仇吓得语无伦次了。
背景资料
尹天仇是某演艺学院毕业的高才生，他有极高的表演天赋。入木三分的表情以及细致入微的模仿技巧经常让人难辨真伪。
话说天仇在演艺学院毕业后，一心想投身演艺事业，成为一名“人民艺术家”。但他平凡的外表及其他外界因素始终不被任何一家演艺公司接受。天仇为生活所迫，不得不考虑转行，然而他又无法割裂对表演的热爱。终于有一天他想到了两全其美的办法——“乔装应聘一些高层管理职位”。这些职位大多报酬丰厚，而且似乎并不需要运用到什么专业知识，业务上的东西又有手下来做。这一点可以满足天仇在生活上的需要了。另外，要应聘成功就要使招聘单位相信你有胜任的能力。当然，天仇并不具备这样的能力，但他有很好的表演才能，而这些面试就是天仇很好的表演舞台。
既有机会获得丰厚的报酬，又能从事自己喜欢的事业，的确是两全其美的事情。为了安全起见，天仇开始应聘的是一些中小企业的中基层管理者职位。他考虑到这些企业大多不够规范，或者不重视面试等等。果然不出他所料，天仇多次得手，把面试官骗得晕头转向。最终摇身一变，就从一个“死跑龙套的”变为“白领一族”。下边就是天仇经过精心研究和多次实践总结出来的企业面试漏洞大全。
第五部分 快乐管理第17节 第一次亲密接触（2）
企业人员面试漏洞大揭秘
面试已经更多地变成了辨别真伪的质量鉴别工作。面试很多时候是企业与应聘者的第一次亲密接触，这是了解“真实面目”的最好机会。因为现在每个应聘者在应聘前都会做好充足的准备，外表的、内在的，海陆空三军全部出动，可谓煞费苦心。就是因为这种悉心装扮，使得每个应聘者都显得那么出色，那么雷同。于是企业招聘人员被蒙骗了，招了一个“影帝”而不是一个称职的员工。经过一段时间，用人部门发现不对劲，于是发飚，但是大错已经铸成，一切都为时已晚了。
出现这种现象的原因除了某些应聘者的演技炉火纯青、渐入化境外，企业自身的原因是最主要的。
首先，一些上当企业的招聘工作十分不规范。没有严格的招聘程序，没有工作分析、人力资源规划、用人部门具体要求等等。也就是说他们的招聘更多的是主观意志的产物。没有科学而明确的职位要求，面试起来就是无的放矢，很被动。另外，招聘程序不规范、不严格，没有全程跟进的考核程序，这就使得发现赝品的机会减少、时间延长。总之，不规范的招聘体系为后面面试的被动留下祸根。
其次，有些上当企业虽然有比较规范的招聘体系，但是由于执行时在细节上出现疏忽，这样也会让对手有机可乘。执行是我们一直在强调的重点，一切疏忽或放松都会让所有努力前功尽弃。企业的招聘人员在面试时经常会犯以下的小毛病：
（1）不做记录或者是不会做记录。记录在面试过程中是非常重要的，人的记忆力是有限的，而且时间长了很容易出现错误或偏差。一些企业往往怕麻烦，认为做记录不重要，但这些记录往往是分析应聘者是否企业所要的人的关键。有些企业虽然也会安排人做面试的笔录，但由于不重视或是没有经过培训，出现把握不住重要信息的情况。
另外，作为笔录人员，不仅要把双方交谈中的重要信息记录下来，还要时刻注意应聘者的一些细节变化。例如，回答问题时的动作、表情等等，这些看似细微的东西往往是识别真伪的重要方法。
（2）问一些无关痛痒的问题。面试的时间一般不会太长，这又可能是最好的了解应聘者的机会。因此这短短的一二十分钟时间就显得尤为宝贵。很多面试官没有认识到这点，一些程序化的问题占了绝大部分时间。面试官机械地问，应聘者准备充足，机械地答，双方都打不起兴趣，最后面试只能是草草了事。有些面试官知道时间宝贵，一开始就单刀直入地，非常直白地问一些很尖锐的问题，应聘者情绪马上就紧张起来，有些更是不知所措，最后面试的效果也不会好到哪里去。
（3）草率地做出决定。这个现象大多发生在一些经验欠缺、头脑容易发热的招聘人员身上。他们大多被应聘者一时的“精彩表现”所折服。所以脑袋一发热，觉得“行了，就是他了！”这样就有了主观的决定，应聘者后面的表现如何也很难进入他的法眼了。
快乐的时光真是快，又到时候说bye bye了。由于天仇应聘的顶多是中层管理者，很多事都得亲力亲为，两个月使用期下来，他的尾巴就全漏出来了。最后公司才大呼上当，白白付了两个月工资打发他走。天仇就这样过着朝不保夕的