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经一事长一智，要避免路人甲的悲剧在你身上重演，你需要从各种角色抗衡中比较优劣，时时刻刻量度自己的处境，方能做到以不变应万变。
现在回想《唐伯虎点秋香》里边的路人甲真是死得非常无辜，甚至可以说莫名其妙，就是因为思想上一时没有转过来，没有认清楚形势，被唐伯虎这个老狐狸用激将法“挑逗”一下就掉进了陷阱，终于落得无法翻身的下场。的确，职场上的对手可谓是形态各异，什么稀奇古怪的人都有，为了把路人甲的前车之鉴刻骨铭心地记住，编者总结了路人甲与各路人马对决时必须注意的若干问题：
情景一：路人甲VS黄马褂
黄马褂不一定有出色的业务水平，也不一定有良好的人际关系能力，但他（她）与老板有着特殊关系，口里含着一把金钥匙，身上穿着黄马褂，谁也甭想动他（她）一根毫毛。
路人甲跟黄马褂较劲是路人甲倒霉，遇到这种万人砍不死的人物，谁来了也没有胜算，还是走为上策。
胜方：黄马褂败方：路人甲
情景二：路人甲VS“热心肠”
这次路人甲的竞争对象是“热心肠”，为人热情，特爱帮人忙，有时候遇到同事业务中出现了问题，明明不是他自己份内的工作，他也会主动帮忙甚至承担责任。简直就像救苦救难的观世音菩萨，满腔共产主义作风。
路人甲对“热心肠”的习惯一直不以为然，他的观点是“在其位，谋其政”、“自己的事情自己做”，他觉得工作就应该各司其职，像“热心肠”这样盲目热心是会打乱公司运作程序的。
毫无疑问，公司里业绩最好的肯定不是“热心肠”，他脑子直，主意少，但公司中人缘最好的一定是他。这次人事变动，他被调到总经理办公室协助管理全公司上下的员工关系，一下子成了老总身边的人。
胜方：热心肠败方：路人甲
情景三：路人甲VS三朝元老
三朝元老年近古稀，思想守旧，做事古板而不会变通，现在下岗风盛行，可以稳稳当当地干到现在说明他可不是省油的灯。古语云：空穴来风，不无道理，不管有没有领导在，老古板都是绝对公私分明，他决不会打出租车多要票，也不会像大多数员工一样用公司的电话与外地朋友通话，经常有人看见老古板在公司外面的IP电话亭拨长途。
相比“老古板”，路人甲无时无刻不在打小算盘：朋友聚会吃饭的发票会被他以“公务餐”的名义报销，用公司打印机打印出来的靓照贴满了他的小窝。天网恢恢，疏而不漏，长此以往路人甲的如意算盘总逃不过老总的法眼。
“老古板”在历经了十余载的埋头苦干后，最近也终于坐上了部门主管的位置。许多老板就是非常重视“诚信”二字，谈生意需要诚信，工作更需要诚信。虽然没有焕发的青春，也没有灵活的头脑，三朝元老仅仅凭着他能与公司共渡难关的悠悠赤子之心，就换回了老板对他的信任。常言道：路遥知马力，日久见人心；用人不疑，疑人不用！
胜方：三朝元老败方：路人甲
情景四：路人甲VS“瞎积极”
“瞎积极”与路人甲同样是刚就任的大学生，她既没有张先生的精明，又没有路人甲的能干，业务水平也不过尔尔，但主管和老总开会总喜欢叫她一同前往。背地里同事们甚至怀疑过她的背景，有人曾经怀疑她会耍些抛媚眼的手段，但不知为何女孩和老员工都由衷地称赞她。时常见她主动加班，经常会向经理递交个“建议书”。每次办公室来客人，秘书不在时都是她主动接待，送茶递水样样周到，听说最近又在忙着看技术方面的书，准备考个什么证书。
现代企业重包装，无论是公司规章制度，或者是工作安排，或多或少的都会犯形式主义的毛病。老板们表面上引吭高歌地批评员工做事流于表面，只重时间不重效率等等，实际上他们还是买形式主义的账！企业里没有活雷锋，不需要雷锋那种只做事不留名的作风，让你做的每一件事都在老板心里留下一个深刻的印象，通往升迁的路就不远了。
胜方：“瞎积极”败方：路人甲
从上述事例我们可以看到，一分耕耘一分收获并不是普遍适用的定律。收获背后有诸多因素在起作用，而最关键的仍旧是如何把握住老板的心。因为唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司，你的销售额再高，如果与领导处于对峙状态，领导也会从“团队建设”、“是否安心本职”等其他方面挑出毛病，让你无法安心工作，最终导致销售业绩下滑。换句话说，如果你不属于领导的嫡系人马，又不会讨好上司，即便像“老黄牛”一样勤恳，你的业绩评估也不会好到哪儿去！事实上，上下级之间建立所谓心腹班底的亲信关系，下属忠于上级，上级关照亲信，长久以来已成为职场上心照不宣的游戏规则。因而，许多人得出一个结论：在公司里，与领导搞好关系要比专心一致提高业绩更重要，因为与领导亲近，比较容易立足，并得到更多的发展机会。
但努力也并非不重要。它与搞好与老板的关系同等重要，讨论这个问题就好比讨论鸡生蛋还是蛋生鸡一样。与领导搞好关系和提高业绩，二者之间没有什么可比性，在实际工作中，与领导处好关系，有助于提高业绩；而业绩好的员工，一般也容易和领导走得比较近，可以说，它们之间是相辅相成的，都同样重要。
路人甲给我们带来的不仅是他昙花一现的光辉和爱拼的精神，更重要的是我们要把他倒下的失败经验，移植到职场，为我们所用。让我们在懂得爱拼精神的同时，充分利用权变理论，做一名知难而退、能屈能伸的职场大丈夫！
第四部分 香艳管理第13节 职场面试指南
唐伯虎打算以卖身葬父之名混进华府，岂不料“半路杀出个程咬金”，其惨状比唐伯虎更甚。在华府这个微软级的企业里混饭吃，没有一招半式绝招，是不可能成功的。路人甲就是扮可怜虫的高手，得以骗得华府CFO（秋香）的赏识，若不是自己最后一招的当头棒喝，送了性命，他早已踏入华府之门。
路人甲——职场老手，其伪装能力堪称一绝，是各位人力资源管理者都得小心提防的人物。
场景n＋2
人物：路人甲 唐伯虎 秋香 石榴
路人甲：我好惨啊！卖身葬全家……咳～咳～
唐伯虎：不会吧？！
路人甲：两位姑娘，可怜可怜我吧，我一家六口一晚全死光了；身染十级肺痨，半买半送，你就买了我吧！
秋香：石榴，你看他多可怜，我们就把他买回华府好不好！
石榴：那就买他吧！
唐伯虎：姐姐，我先来的耶！
秋香：这不是先后的问题！
石榴：对呀，人家家里死了六个，你家才死了一个，我也很想帮你，但是我真的很为难呀。
没事儿侃两句——
面试就是一场化妆舞会，你手中的筹码就是你的化妆能力。
现在企业的招聘条件已从平面化向立体化过渡，不要以为像路人甲一样，在企业领导面前一味地装可怜就能成就未来。想在茫茫人海中脱颖而出，你需要下的功夫实在太多，企业希望能以最小的代价得到好的员工！天下乌鸦一样黑，员工们也打着同样的幌子，他们正在不断努力寻求各种手段把自己包装起来，让明察秋毫的考官们觉得自己是金子。
让我们剖析一下路人甲的求职行为吧。
道具一：六具死相极为恐怖的尸体和一辆量身打造的手推车。由于时间关系，路人甲不可能在现场杀死六个人来完其戏法，因此他早已准备了几具成品，而且做工精良，无可挑剔。
道具二：木板和几行毛笔字！别小看这几行字，这可是路人甲的求职信，上面清清楚楚地表明其优势所在，而且道明了此次面试的原因。
道具三：毒疮、破衣服、布，像番茄汁一样浓的血！路人甲这番造型可谓别具匠心，淋漓尽致地表现出一个家破人亡流离失所的人所应有的惨淡和落魄。
道具四：一条名叫旺财的狗和用量不定的毒药！相信狗应该不懂得怎样装死吧？牺牲小你，完成大我！值得，值得……
如果没有路人甲长时间的准备工作，他不可能一下子把招聘者的目光吸引过�