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莞f了。你刚才是不是想要问我们为什么事事都要针对正宇国际，是吗？”
沐清老实的点了点头。
“告诉你也无妨。我只是想教教依正宇如何教育子女而已。”林俊凡的话就像是句玩笑，可偏偏又是那样地霸道，霸道得不容人说不。
“可正宇国际他不等同于其他公司，他毕竟……”
“他毕竟是全球百强是吗？”林俊凡的语气更冷了，“就因为是这样，这个游戏才会变得更有趣，你说呢？”
沐清倒吸了口凉气，将话题引到了舒月身上，“月儿跑那去了？她都一天没吃东西了。”
“什么！”话音未落，慕容竑已经揪住了沐清的衣领，“月月一天没吃东西？”
“五哥……”
“还不快跟我去将她给找过来！这种情况让她乱吃东西会胃疼的，都不知道你是怎么照顾她的！”慕容竑拖着沐清就朝前方追去，于是街面上便又多了一道风景，一个男人揪着另一个比他高了半个头的男人拼命地向前跑去。
46。…第四十六章 公司活动1
今天天气晴朗，艳阳高照，让前几天还在为天气担忧的的舒月松了口气。
7：30分，七辆大巴车准时从vtonic出发，向园山开去。舒月和来接车的教练乘坐一辆车最后离开公司。车子行进在高速公路上，舒月看着窗外的风景，陷入了沉思，准备了两个月的活动今天终于可以进行了，可能得到一个什么样的答卷呢？说心里话，她目前是一点把握都没有，不是不相信沐清的团队，而是因为这个vtonic的人员状况实在是……
一阵欢笑声打断了她的思绪，抬头一看，原来是财务经理站了出来，“各位家人，我们现在来做个游戏，好吗？”
“好！”车上的人都欢呼起来。
“这个游戏的规则是，”财务经理举起手中的纸条，“第一步，每个人在这张条上写一个成语，然后与身边的家人交换。”
“好了吗？”几分钟后财务经理问道。
“OK。”有不少人站了起来，挥着手中的纸条叫道。
“那接下来，我们进行第二步，每个人打开手中的纸条，在那个成语前面加上洞房花烛夜这句话，然后大声读出来！”财务经理大声说道，“由我先开始，洞房花烛夜，一诺千金！”
“好！”众人高叫，牚声响起。
接下来是位女生，她红着脸站了起来，“洞房花烛夜，一箭双雕！”
哈哈哈……有人笑出声来……
“洞房花烛夜，一夫当关，万夫莫开！”
“洞房花烛夜，一塌糊涂！”
“洞房花烛夜，忙里偷闲！”
“洞房花烛夜……”
欢笑声一浪高过一浪，只有舒月独自一人默默的望着窗，始终不能释怀。
就在此时，电话进来了，是沐清。“喂，亲爱的，在发呆呢？”沐清知道舒月再担心今天的活动，因为好强的她是不容许自己的工作出差错的。
“你怎么知道？”舒月有点意外。
“别忘记了我现在是和你一体的，你有什么风吹草动我都可以感应得到的。”今天的沐清很阳光，连声音也充满了阳光的气息，“亲爱的，笑笑，好吗？有我在，你大可以在旁边睡大觉。”
“睡觉？”舒月笑出了声，“你还能开玩笑。”
“好了，终于笑了。我要去准备了，亲爱的，呆会儿见。想你！”
“呆会儿见！”舒月甜蜜的挂断了电话，露出了一丝欣慰的笑容。
8：30分，车队准时到了园山拓展培训基地。由于今天是周日，此时园山已经是人山人海，各式的车子已经将停车场挤满了。
下车，集合。各车的负责人都已经开始配合教练开始清点人数，发放服装。
哨声响起，舒月询声望去，就看见了沐清又换上了他最喜欢的那身户外运动装，站在了场地中央，右手拿着话筒，左手高举，“各位学员，请大家抓紧时间换服装，十分钟后到此地集合！”
由于舒月是这次活动的组织者，所以她没有参加此次活动。协助教练将服装发放完毕后，舒月朝沐清走了过去，淡淡一笑，“沐清，今天，就拜托你和其他几位教练了。”
“放心吧。”沐清给了她一个放心的笑脸，然后将车钥匙递给了她，“自己去车上拿一顶太阳帽。”
“不用了吧。”舒月道。
“听话，小心把皮肤给晒黑了。”沐清将钥匙朝她手里一塞，轻声道，“今天自己照顾好自己，累了就躲车里休息一会儿，我先忙去了。”
舒月只是冲他甜甜的笑了一下，朝他挥了挥手，转身走进了人群中。
在沐清的带领下，一群乱糟糟的人群此时已在训练场中站出了一个完美的方阵。
“各位vtonic的学员们，大家早上好！”沐清正式开始了今天的培训课程。
“好！很好！非常好！……”
热身活动结束后，沐清将整个团队分成了四组。除了办公室以上职员单独一个组外，其他成员被随机分成了另外的三个小组。根据事前的安排，办公室职员以上的那个组由沐清和刘教练负责，其他的教练也分成了三个团队，各自领着自己的学员到了指定的场地。
“各位，我们这个组就是一个完整的的组织机构，包含了公司的所有部门，总经办、财务、采购、工程、研发、人力资源、生产、品质，而你们则是每个部门的负责人。针对我们这个组的这个特性，我今天为大家安排了几个关于领导力、沟通、协调方面的项目，希望通过今天的这些个项目的学习，能让你从中体会到一些在工作中未能体会到的东西。”沐清全面扫视了面前这个团队的所有人，朗声说道，“我们今天进行的第一个项目是达芬奇密码，这个项目的目的就是如何能够在压力管理中保持清醒的头脑和冷静的判断，体验团队合作、信息的共享，培养良好的团队协作和组织协调能力。现在请各队的对长到我这里领取任务和规则，然后传达给你们队员。”
当各队的队长领取任务之后，各自带领着自己的队员围成了圈，开始研究方法和对策，大家各抒己见，众说纷纭，每个人都有自己的见解，就是难以达成一致的观点。沐清手里拿着文件夹穿梭在其间，不时用笔记着什么。第一轮下来，三组成员均未能完成任务；简单的小结之后，开始了第二轮的讨论时间，但是由于这些人平时都“独立”惯了，依旧无法将观念统一，大家依然处在争执不休的状态下……
沐清现在终于明白了舒月为什么会如此担忧这个团队，无奈的摇了摇头，吹响了口哨，将所有的人重新召集起来，详细的给他们做了分析后，活动继续。
40分钟的项目，两小时过去了，还是有两个组无法完成任务。沐清看了一下时间，午餐时间马上就要到了，于是在第四轮结束后，集合了所有人，对这个项目开始进行分享和总结。
“经过两个小时的奋战，结果大家都看到了，现在我想请几个学员来谈谈自己的感受。”沐清重新回到了他们中间。
“我先来！”第一个走出来的是研发主管，“这个游戏规则是，在1分钟内只允许1个人进入绳圈，破解绳圈内的30张纸牌密码，每组有三次机会……最终硬解的最高数字仅为9，什么样的原因导致了这样的成绩呢。我开始觉得团队合作是基础，第一轮我们不够合作，但后几轮我们我们也很团结，也很努力，但是为什么会是这样呢？经过反复的思考后，我觉得我们的思维太固化了，一根草绳圈住的不是纸牌，而是我们的思想！我们完全可以拿走绳索，可我们居然没有一个人突破这种惯性思维。回想在工作中，我们是不是很多时候也是这样的，连想都不敢想，又怎么敢做！真的是心有多大，舞台就有多大！只有打破陈规陋俗，打破思维格局，寻找有效的方法才是完成任务的前提！”他的话音一落，便赢得了雷鸣般的掌声。
接下来发言的是李副总……
47。…第四十七章 公司活动2
随着发言的人的增多，总结也达到了白热化的程度，刚才活动中争论不休、面红耳赤的情形已被取消，舒月揉了揉发麻的腿，露出了欣慰的笑容。
“非常开心能够听到各位踊跃的发言，我相信你们会在下午中的活动取得更优异的成绩的。现在呢，我总结一下你们在这个项目中存在的问题。首先，开始的时候，大家都急于想要去完成任务，连活动的规