按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“和我父母在一起，除非出差，我周末一般都陪他，工作日就周三前后再回去一次。”
“恩 ，父母能帮上忙太关键了，能给你省不少心，至少不会拖你工作的后腿。”
“是啊。有的朋友觉得我应该对大圣心怀愧疚，她们觉得我太讲求个人空间了，对大圣的爱不够深厚，有时候我也会对自己产生怀疑。我妈挺会安慰我的，她说大圣还那么小，而且被他们照顾得很好，还说，他是男孩子，又是单亲，不能让他过度依赖我，这样不利于他成长为男子汉，在这点上我倒是同意的。但我身边做了母亲的女朋友都是一心扑在孩子身上，下了班没有一点自己的时间，所以我总被她们谴责。”虽然齐奈知道万诺丞对这个话题肯定是没什么感觉的，她还是顾自抒发着自己的情绪，“知道周国平吗？我估计你不知道，他写了一本书叫《妞妞》。”
65。忠诚是因为背叛的筹码太低
万诺丞一直认真地听着，听她妄下结论，不得不打断她，“这回你猜错了，虽然没看过，但我知道这本书。我们公司的女同事提过，好像是他的孩子出生后不久就被诊断患有绝症，只活了一岁多，他写的就是这一年多养育她的过程，听说没有哪个母亲看了不是从头哭到尾的。”
齐奈注视着万诺丞，眼中现出一抹温情，“其实书我也没看过，我只是在一个电视节目上听主持人介绍了一下，然后他念了扉页上周国平写给妞妞的诗，虽然我第二天就买了这本书，但想起那几句话，我就不敢看这本书了。”
齐奈已然沉到一种伤感情绪中去了，她用无比轻柔的声音说着，“诗是这样写的，女儿，我的女儿是沙滩上一串小小的脚印，我徒劳地阻挡海潮，我的徒劳是不朽的碑铭；女儿，我的女儿没有故事，留下了许多灿烂的笑容，一辈子只有一次生日，也只有一次飘零。”
齐奈念的时候一直是脸朝着窗外，这时，她的眼泪顺着脸颊无声地落下来，万诺丞觉得自己的五脏六腹都纠结到了一起，他多么想把她拥在怀里，他从来没有那么强烈地想要保护一个女人。
因为有了前车之鉴，他正犹豫如何反应，齐奈已经扭过头来，一边不好意思地勉强笑着，一边拿纸巾擦着眼泪。“做了母亲都是这样，只要听说孩子不幸的故事，是不是与自己有关都会跟着一起伤心。”齐奈解释道。
万诺丞又给她递了几张纸巾，安慰道，“不管你那些朋友怎么想，我认为你心里是挺有孩子的。”
“呵，”齐奈感激地看了看他，“不过，关于这点，我前夫觉得我是基因问题，我父母也是这样的，不黏孩子，所以他觉得我们家在这方面基因有问题。”
“你们就因为这个才分开的？”
“不是，”齐奈若有所思，“一个再普通不过的原因，男人最容易犯的错误。”
万诺丞明白她讲的是外遇，她前夫有了婚外的女人。
“看过大染房吗？”齐奈问道。
“恩，看过。”
“里面卢家驹说过两句关于男女的忠诚和背叛的话，很经典，有印象吗？”
“呵，没印象。”万诺丞想着，他看大染房完全就是被里面的一些商业手段吸引，即便同在职场上，男人与女人的视角仍旧是很不同啊。
“女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够；男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低。 ”齐奈幽幽地说着。
“恩，确实很经典。”万诺丞认同地点头。
“男女关系其实挺现实的，我理解，但让我自己亲身体验，我还是不能接受。”
“你前夫做什么的？”他本不想再揭她的伤疤，但他急于观察她谈论这些的反应，以便确认现在这还是不是她的伤疤，而且，他不自觉得想拿自己和他前夫对比一下。
“他在中振，负责产品行销部。”
万诺丞正喝着茶，差点儿一口就呛出来，那是与汉华齐名的设备提供商。他瞪着眼，“那你第一次还说你不了解我们的行业！”
齐奈一脸嘲弄的笑容，“我不是想起你那位红颜知己了嘛。”
若是他身边的其他女人说出这样的话，就是在表现醋意，但齐奈却不是，她的表情是一副觉得他和他那位红颜之间挺好玩儿的样子，让万诺丞有点不爽，她竟然一点都不吃醋。
接下来的日子，他们开始像真正的朋友那样相处，茶余饭后，除了工作和他们共同感兴趣的话题，万诺丞很坦然地和齐奈聊及她的家人，聊到的最多的当然还是大圣。但齐奈从未问及过万诺丞家里的情况，倒不是因为她已经知道他没有孩子，而是她觉得这方面的问题仍旧太过私人，她无意打探些什么。
万诺丞刚开始确实是带着非常明确的目的与齐奈交往的，但他现在的态度是基于什么样的目的，齐奈却看不清楚。他仍旧处处表现出一个男人对女人的照顾与体贴，营造的氛围也是轻松快乐的，有时候也还是会像开玩笑一样说一些露骨的话，但在这种轻松下似乎又有一种闪烁的审慎，张弛有度。
应对万诺丞的嘲弄或挤兑时，齐奈发挥着女人的任性和孩子般的调皮，偶尔还能表现点儿男人才有的幽默感，但她暗自小心地管束自己的情绪，尽量把万诺丞对她的影响降到最小，不为他所动。
66。忽略了软能力
东锐已经开了最后一门课，齐奈到现场做观察，课间休息的时候，万诺丞的助理李琴过来说万总有请。
万诺丞站在办公室的落地窗前，眉头紧锁，常林刚来过，撇开早已风闻的那些小冲突外，这已经是第三位元/老高层对刘沛华提出质疑了。
当初提刘沛华的时候，万诺丞考虑到他是人大的人力资源专业研究生毕业，之前又是培训和绩效都做过，年纪也三十二了，应该能够委以重任。但现在看来，到底是忽视了他性格上的缺陷，或者也不能说是缺陷，但对于人力资源岗位，就是缺陷了。
刘沛华还是单纯，在处理复杂的人际氛围上太不圆滑，总是认为凭着一股子热情与人家坦诚相见就能换取信任，结果反倒被人利用。公司现在新人又多，本来就存在不同文化背景下的管理冲突，人力这个角色就尤其重要了，但他非旦没有调和好矛盾，反倒使新老员工更加对立了。
万诺丞捏了捏眉心，开始觉得自己当初的决策太草率了，只考察了他的硬件能力，而忽略了软能力。
但他做培训工作还是相当胜任的，而且人又敬业，对东锐的归属感很强。这次中层的培训他没有完全放给培训经理去管，亲自监督项目实施，前几门课程的考核评估效果都非常好，齐奈也说这是刘沛华的内部组织工作到位的必然结果。
可是换掉他，这个人就很难再留在东锐了，流失他也很可惜。但换是必须的，刘沛华的这种软能力是锻炼和培养不出来的，他的风格是天性使然，况且东锐也没有这个时间等他成熟起来。到底怎么来安排他呢，万诺丞陷入两难。
万诺丞拿起放在他桌上的人力资源简历，他还没有在内部讨论这个事，只是在他EMBA班上几个同学的范围聊了聊，看他们有没有什么合适的人选推荐过来，桌上的这份简历就是陆少奇发过来的。看简历非常有吸引力，一直在知名企业，已经有十五年人力资源管理经验了，四十岁的年龄也应该足够老道了。
他放下简历，简历下面是他们下月要开的代理商大会中半天培训的课程选题，这次的代理商大会虽然不如每年年初的代理商总结大会那么隆重，但因为要推广新产品，他也是相当重视的。齐奈给了他们一个课程推荐列表，知道他重视，上次一起吃饭的时候还特意给他拿了一份。
他们的方案还是用的齐奈说的那种创新模式，望着那一堆花花绿绿的卡通目录，万诺丞脸上的神情不禁柔和起来。看来创新还是管用，还有调节心情的作用，但万诺丞心里也明白真正起到安抚作用其实是因为他想到了齐奈。
万诺丞看着册子上面齐奈做的标注，她的字一点都不像女人写的，字很大，笔法也酋劲有力。说来奇怪，万诺丞想，每回有烦心事，他的思绪一落到齐奈身上，心里就软软的，也暖暖的。
67。除了努力，保持头脑冷静是…
这是齐奈第一次来万诺丞的办公室，位于这座大厦的25层，能够俯瞰街景，室内装饰是深色调，颇为沉稳大气。齐奈背着手，走到落地玻璃前，望着不远处的一片高尔夫绿地，赞叹道，“不错，真是个好地儿。只要有事儿，往这儿一看，思路没法不开阔。”
万诺丞笑道，“照你这说法，我们公司的决策都是我盯窗户盯出来的？”
齐奈也笑了，“别，我要是这窗户，现在就得碎了，