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“好，就如袁经理和乔经理所说，大家一起合作，齐心协力将我们公司的业绩搞上去！”陈锋有些幽怨的看了乔伟业一眼，这老乔总是想给他和袁超志之间栽刺儿，思想大大的坏，他以后可得防着点。
三人说话的时候，顾若楠已经踩着高跟鞋优雅又干练的走进了会议室，她见三位业务经理果然‘一团合气’，心里有些得意的同时，快步走到了会议桌主位坐下笑着鼓掌道：“好，你们三位能心往一处想、力往一处使，这很好，我下面正好要宣布公司对业务部新的奖罚制度，算是给你们打气儿、鼓劲儿！”
顾若楠一鼓掌，其他人不管明白不明白的，都一起鼓掌起来，但这热烈掌声让三位业务经理都有些发蒙，心道他们三个部之间都已经烽烟滚滚开始交锋了，顾若楠这位女老板居然还火上浇油的打气鼓劲，这是什么事儿，难道非要他们三个人斗个头破血流不成。
“好了，现在大家开会！”
顾若楠摊开手将掌声压了下去，这才笑着道：“本次临时会议，一是公司今天进了四位新员工，需要大家互相认识一下；二是公司有个小小的员调整；三是就是我刚才所说的，由于业务部跟据公司发展需要拆分成三个业务部，那么业务部旧的制度就有些不合适，需要颁发新的奖罚制度！”
顾若楠说完以后，将主持会议工作的交给了刘静，刘静依然顾若楠所说的内容，先是安排了四位新人助理会计赵苗、设计部三位新设计尚小凯、高娟和黄文文正式给公司全体员工做了自我介绍，而后又将四人的工作职责说了一下，就代顾若楠宣布了一项人事调整。
“原设计部文员杨花，新任顾若楠秘书，工作关系转到办公室！”
这个调整说起来对大家无所谓，反正杨花在设计部也是闲人，调任顾若楠秘书肯定也是闲人，那是铁匠搬到铜匠家，与他们没多少关系，再说人家姑侄之间的事，也没人敢多嘴。
所以，前二项议题顺利走过了以后，自然就进入到了重头戏，业务部新的奖罚制度出x，这制度女老板明显都已经制定好了，只等宣布了。
果然，刘静接下来就将这个制度大体内容宣布后，没有讨论也没有征集意见，直接以加盖了公章的文件下发给了三位业务经理袁超志、乔伟业和陈锋。
霸道吗，没错，这就是私营企业，一切由老板说了算，你若有意见，那你也得憋着，当然离开公司也行。
三位业务经理手上拿着盖着鲜红印章的文件，或者新制度，看着看着手就有些哆嗦，新制度关于普通业务人员待遇、佣金、奖罚的没有变化，主要针对的就是他们三人，内容也简单就是奖、罚、比。
但这个奖、罚、比的力度都太狠了，具体内容是：一、业务一部、二部、三部经理必须保证每部每月各完成一百万的业绩，未达到标者，这回倒不用在月末例会上挨炸药包（主要顾若楠发现业务人员脸皮已经向城墙厚度发展的趋势，你炸他没他怡然不动，没效果）而是直接罚，就罚各部业务经理本人，业绩太差佣金提成不够罚了，继续罚低薪，低薪也不够了，下个月补上，总之三个业务部业绩越差就罚的越厉害。
就这第一条内容，就让在业界有‘笑面虎’外号业务能力很强的袁超志手抖；让精明善于抓住机的会的乔伟业手抖的同时，下意识的居然不顾会议室禁烟规定点了一根，露出发黄的牙齿狠狠吸了起来。
而陈锋这边，也神色凝重的用计算器算了起来，得出的结果是他业务三部的业绩要是低于五十万每月，他的底薪就危险了，若是低于三十万，六千薪水变二千，再底…直接就变木有了，一个月白干，这还是他公司工资最高的薪水抗着的结果，可想而知，袁超志和乔伟业背负了多大的压力。（求收藏。。。）
第七十六章：三位业务经理屁股果然着火了
三位业务经理神态不一的看完第一条，继续往下看，第二条的内容是奖，业绩每月高于一百万的业务部，顾若楠直接给该业务经理现金发红包，每高出一百万奖一万，越高奖的自然越多，若是高于五百万，不算业务经理本人该得的佣金提成，直接奖励业务经理本人十万现金，明显是****裸的****。
这不，这一条看的一向注意仪表的袁超志红着脸抓松了领带；乔伟业也不抽烟了，直接取下了装斯文的眼镜，眼珠子看着文件上的数字贪婪的冒着精光；而陈锋这个一穷二白又急需钱的家伙，直接毫无形象的吞着口水。
一奖一罚过后，就是比，每月个人销售冠军还是原先一套没有变的奖励标准，只是注明了业务经理同样享有；而后就是三个业务部比。
三部之中，业绩最好的部门经理，可以无条件向业绩最差的业务部借车，由于顾若楠已经答应给业务二部经理乔伟业配一辆十万的车，这样三个业务就都有了车，只是袁超志的老捷达品相最差了。所以无条件借车这个条件内容的含义多了，比如袁超志一部要是成了部门销售冠军，而陈锋的三部最差，那么袁超志心要狠一点可以将陈锋和杨花共同拥有的爱车借上一个月不带还的；
这还是比的其一｜无｜错｜小说 m。＇qul＇＇edu＇。，比的其二就是三个业务部中，每月业绩最差的业务经理要在月末例会上给冠军经理亲手擦皮鞋，以表示恭敬和甘拜下风，这显然又是无良女老板灵机一动的小手段，就这小手段看的袁超志和乔伟业腮帮子有些哆嗦，陈锋也眼皮子跳了跳，他们三个又不是球员，虽然现在大家表面上都一团和气，但谁甘心在同事众目睽睽之下给别人擦皮鞋啊，脸面还要不要。
但这还没完，比的其三还是借，更加致命的借，三业务部中，部门销售冠军经理可以向业绩最差的业务部借调一位业务员加入到冠军业务部，直到某个业务经理成为光杆司令无人员可借，而后文件中规定，某业务经理若是连续三个月下面都没有业务人员的话，该业务部撤消，该业务经理降级成为普通业务人员。
这第三条的借显然是顾若楠釜底抽薪的杀手锏，并且已经颁发下去形成了文件的杀手锏，无形之中就在三位业务经理头上又悬了一把利剑，不努力的话，就会自动被这把利剑斩落狗头。
顾若楠相信，在她多管其下时，就算资格老对公司做过贡献的袁超志也不敢给她睡觉梦游打瞌睡，而袁超志这头业务能力很强的笑面虎一跑，其他二个人还敢停下来么。
“三位业务经理看完了，可有不明白的地方？”顾若楠坐在会议桌顶头，凤目暗含得意的看着神态各异的三位业务经理明知故问道。
“顾总，看完了，我没有不明白地方！”袁超志闻听顾若楠问话，貌似很冷静要系好领带，可还是将领带结系偏了。
“顾总，小乔完全领会了文件精神！”乔伟业重新带上了斯文的眼镜，这才想起他刚才好像开会时抽烟了，就忙用脚找他刚才丢到高档地板上的烟头。
“不用找了，有人给你拣了，回头你主动到财务室交一下罚款，不多，二百元！”顾若楠说完以后，笑着看向了陈锋道：“小陈，该你表态了！”
“顾总，奖罚制度一视同仁，很好！”
陈锋看着顾若楠带着怨念的道，这个文件虽然看起来很公平，可他这边的业务三部人员就他和尚进喜二个人最少，而人家一部和二部下周还要多出三个新业务员，人员就变成了六人，他这三部经理以二人战六人的同时，他还要兼管设计部，近期做设计的同时还要带设计部的新人，晚上还要给新业务员培训专业知识，跟本没时间跑业务，这是那门子的公平。
但陈锋现在和杨花发生了那种关系，就不好意思也不能拆顾若楠的台了，他还只能生受着不公平的待遇。
顾若楠之所以做出大义灭亲的样子，自然想到后手，那就是陈锋若是真做不好了最多丢点面子，反正陈锋年轻面子不值几个钱，至于陈锋的经济损失，肉烂在锅里嘛，她回头将陈锋经济损失私下里补上，再安慰一下就行。
而现在，顾�