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通常条件下个人的行为对组织有如下影响：（1 ）对团结的影响。企业内部职工
能否团结、合作和形成健康的企业气氛是衡量一个企业素质高低的重要标志之一，
也是一个企业能否成功的首要条件。企业的一切工作及其成效的高低都在于人，
事在人为，物在人用，财在人管，团结合作则人才兴旺，事业生机勃勃、蒸蒸日
上，反之，组织与职工关系紧张，职工之间矛盾重重，内耗丛生，浪费时间，把
精力放在互相扯皮和制造摩擦上，必然影响工作之效率，使企业处于分裂涣散之
状，以致丧失战斗力，结果只会出现土崩瓦解之局面。
（2 ）对工作效率的影响。在一个企业中，工作成绩并不一定与人数的多寡
成正比。每个人单凭自己的技术与才能的发挥，并不一定保证事业的成功。
企业公共关系人员须知，组织内部人际关系的协调与否对工作绩效关系颇为
密切。自古人们就知道：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
人数递增，效能递减，其原故何在？乃是三个和尚吃的是“大锅饭”，加上关系
不协调，斤斤计较，互相推倭，大眼瞪小眼，没水吃是必然的。根
据当代社会心理学的研究表明，人们在生产劳动中大约有15％的时间用在关
系的处理上和冲突后的情绪体验上。人与人之间的猜忌、冷漠、排斥等，使人不
得不把相当一部分精力用在“对付”人上，其结果必然导致“三个和尚没水吃”
的效率递减的这种现象上。
2。企业公共关系在调整职工关系中的运用为了避免人数递增、效率递减现象
的发生，除组织内部有明确的分工和合理的责任制外，还应借助公共关系部门经
常地处理好组织成员之间的关系，从根本上改善企业与职工，职工与职工之间的
关系，以求得以最小的能量消耗，获得最大的工作效果。
（1 ）公共关系部应把培养职工的群体意识作为自己的工作之一。
增强群体的集体意识是提高工作群体有效性的重要措施，是工作群体的动力。
在我国重视培养集体主义思想，使企业的成员感到温暖，产生荣誉与自豪感，从
而调动人的积极性，使之成为企业运行动力的源泉。先进的集体意识对于个人的
行为具有潜移默化的作用和改进的功能，是无声的动员令。
它还能逐渐形成良好的传统、良好的道德、良好的规范，因此，公共关系人
员必须担负起培养企业职工集体意识、建立优良的企业传统和形成积极向上企业
精神的重任。
一家经营绩效显著的日本企业，为了庆祝企业所取得的辉煌的业绩，举办了
一次“庆功会”。会场设置在一个大厅里，会场中央放着的不是供社长讲话用的
讲台，而是一个木制的大酒桶。所有的与会者，不分职位高低，不论年龄大小，
共同站立在木桶的周围。会议开始时，社长首先讲话。他讲话的内容非常简单，
即只是向公司的所有职员一年来的辛勤劳动表示谢意。随后，他拿起准备好的大
木锤，在与会者的喝彩声中将酒桶的盖子砸开。大家拿着一个木制的酒杯，每人
在桶里舀起一杯酒，随着社长一齐高喊“干杯”
之后，大家共同举杯，一饮而尽。接着，与会者把双手向上高高举起，三呼
“万岁”。这种“庆功会”场面独特、壮观，气氛热烈、融恰，简直令外人难以
想象。
以这样的形式来召开公司的“庆功会”，以及其他有纪念意义的活动，在日
本企业中并非是个别的现象。实际上，这种“庆功会”恰恰是日本企业或公司重
视集体意识的具体表现，在这种群体的集体意识的支配下，日本企业表现了一种
惊人的凝聚力。
（2 ）企业内部公共关系调整的途径。
①提高职工共同的目标与利益的意识。社会主义企业，国家、集体、个人利
益相结合；责、权、利相统一。但这井非说他们在任何时候，任何情况下都没有
矛盾。当矛盾产生之后，我们公关人员应会引导职工增强集体意识，强化实现共
同目标的观念，进一步明确共同利益的意义，并鼓励人们为之奋斗。这样就可以
把消极的因素转化为积极的因素，促进三者关系改善和协调。
②创造条件使集体具有较强的团结力。团结力亦即内聚力或凝聚力，是指群
体成员固守在群体之内的全部力量。这种力量就其群体对成员来讲称“吸引力”，
就其个体成员对组织而言可称“向心力”。内聚力高的组织，关系融洽，成员有
较强的归属感，能积极维护群体的声誉和合法的权益，有尊严感、自豪感和责任
心。不同的领导方式和公共关系方式对群体的内聚力有不同的影响。领导与群众、
民主与集中相结合的领导方式，能使群体有更高的内聚力。此外，群体的同质性、
外部压力、群体内部的奖励方式及群体规模
等都对团结力大小有着一定的影响。对群体成员而言，这种团结力既是一种
吸引力又是一种外部压力。这种团结力可使群体成员的行为进一步规范化。
群体建设的一个重要内容是培养集体风尚，也就是“厂风”、“店风”
等。它是集体成员共同努力而经过较长时期而形成的。它包括全体成员的工
作作风和工作态度等一系列行为习惯之总和。此外，士气是个人对所属集体赞许
的态度，它是增强群体内部团结的一个重要因素，所以公关人员要促进企业内部
以加强民主意识，增强企业职工的主人翁地位，维护职工的合法权益等一系列活
动为内容的民主管理制度。
美国捷运航空公司以其独树一帜的经营方式而名闻遐迩。该公司在成立之日
起，就没有壁垒森严的等级结构与制度。全公司3000多名全职和兼职雇员每一个
人都是“经理”，每一个人都担负一项以上的工作。其他航空公司称之为“班机
服务员”的人，在捷运航空公司被称之为“旅客服务经理”；在其他航空公司被
称之为“驾驶员”的人，在捷运航空公司被称之为“飞行经理”。6 名公司的创
办者同样有时担当“旅客服务经理”，有时担当“飞行经理”，有时又在地面检
核行李，或者帮助登机服务台工作。总之，在捷运航空公司，每一个人都是公司
的主人、主管与经理；每一个人对公司的经营及形象都负有不可推卸的责任，在
公司里，没有顾员，只有“当家人”和“股东”。捷运公司创始人兼公司董事长、
总经理唐。伯尔这样说：“我之所以要开为一家新的公司，唯一重要原因就在于
我要努力搞出一个更好的办法，促使人们齐心合力，共同工作……人民捷运公司
的名称就是从这里来的，对人的重视和信任也是从这里来的。”
捷运航空公司这种别具一格的经营方式，是“主人翁精神”的集中体现。
这种精神使该航空公司获得了巨大的竞争优势，这正是它能在强手如林的航
空界保持长盛不衰的“秘诀”。
③协助协调领导者与职工的关系。领导者是集体意识形成的关键。群体成员
之间有相互的影响力，然而群体的领导者对成员的影响力更大。领导者作风民主，
可使组织内部众志成城，亲如一家。若领导者独断专行，专横拔扈，则会导致企
业人心涣散、四分五裂，或导致企业成员阳奉阴违、口是心非，当面一套背地又
一套。所以公关人员协助领导者在基本原则的指导下，从各方面把工作群体的成
员团结起来，形成先进的集体意识，就能巩固和发展群体形为的效率和强度。
④引导同志之间的互相关心、互相爱护。职工之间的相互关心、相互爱护是
培养先进集体意识的纽带。群体组织必须建立在平等的关系上，以诚相待、互相
尊重。企业的一切重大问题都应让集体成员知道，交集体讨论，让职工参与管理。
不能事无大小、巨细都总是少数人说了算，使少数人的意志强加于人，人为地割
裂同志之间的关系。
⑤帮助建立、健全各项管理制度。建立健全的管理制度是高效先进集体形成
的重要保证。没有严格的责任制，就无所谓管理，要切实加强企业管理的基础工
作，健全经济指标，严肃财经纪律，加强审计监督，严明奖惩制度，坚决整顿劳
动纪律，使职工进一步增强对企业、对国家、对社会主义事业高度的主人翁责任