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的形成还有各种不同的程度和各个不同的阶段。但一般来讲，认知程度愈深，就
愈加强了“信赖感”。
好感和信赖一样，同是企业形象的构成要素。好感是指商品或企业已经得到
了肯定的评价，而且大众的接受程度也已经确定。认知程度越深，好感程度越强。
好感和信赖有相似之处，有时两者可以产生同一作用。只是信赖往往与企业的实
力互相呼应，而好感则多一些主观的感情色彩而已。
以上提到的认知、好感和信赖是构成企业形象的三大要素，是企业的“基本
形象”，它与企业在市场上的占有率以及销售额的大小等都有着十分密切的关系。
因此，企业要通过各种方式开展各种活动，让广大消费者认知你，对你产生
信赖和好感，最终达到扩大销售的目的。这就是树立企业形象的最根本的目的。
一个企业形象的好与坏，决定于这个企业长期以来的经营行为和宣传行为，
它是企业作为一个整体所体现出的一种综合素质。在当今这个开放的环境系统中，
企业若要生存和发展，设计和塑造自身形象已成为一种现实的要求。
良好的企业形象通常以产品形象体现出来，良好的产品形象是塑造良好
企业形象的基础。产品形象一般表现为：质量、价格、款式和装帧：而企业
形象则是以下这几方面，包括理念、管理、活动等多方面的内在有机联系的协调
性所反映出来的整体效果。
3。企业形象的价值与法律保护良好的形象一旦树立起来，它的作用对产品来
讲，与有形产品一样重要。
我国生产的一种高质量的皮鞋每双只能卖100 多元左右，而意大利生产的
“老人头”牌皮鞋与其质量相当，但售价都高出八倍以上；我国电视产品质量不
低于日本“松下”、“日立”的彩电，其卖价仅为对方的一半。而对企业来讲，
形象的作用有时会远远超过企业本身有形的固定资产和流动资金，它将成为企业
效益的源泉。一个名牌企业的形象价值有时是令人难以置信的，但却是真实存在
的：“万宝路”香烟价值200 亿美元，“可口可乐”竟高达244 亿美元！这实在
是一笔宝贵的无形资产。
目前，在我国进行的国有资产评估中，已经把企业的商标、名称、形象等内
容作为企业的无形资产进行评估。也就是说，企业形象的有形价值已得到我国社
会的肯定。
目前，我国对企业形象进行保护主要依靠商标法。企业标识或产品标识经国
家商标管理机关登记注册后便成为注册商标，由国家商标法进行保护。
如四通公司在1985年设计出企业标识隶书“四通”和标徽后，便于1987年和
1988年分别注册为商标，鉴于这两个商标后申请注册的保护范围仅限于计算机，
1991年又在几乎所有类别的产品范围内，以这两个标识的各种变形申请了八个商
标的注册，以防被别的厂家盗用。此外，版权法也能对企业标识进行保护。
但是，由于商标法以产品范围注册，别的不同行业的企业名称相互混用，商
标法对此便无能为力了，同名同姓的企业太多，使公众容易混淆，也不利于企业
塑造形象。例如，我国以“长城”命名的企业不下二百个，公众往往不能区分，
如以为1993年因违反国家规定进行社会集资的长城机电公司是著名的长城计算机
公司的子公司，结果使长城计算机公司的企业形象大为损伤。在《反不正当竞争
法》实施后，企业可以此为武器，防止自己的名称被不同行业的企业所混用。
二、CI的功能：企业形象的功能
CI对企业的具体功能可分为企业内部功能和企业外部功能。
CI的企业内部功能是指CI对企业内部经营管理的作用，主要表现在企业文化
的建设，企业凝聚力的提高，技术、产品的竞争力的增强以及企业多角化、集团
化经营优势的取得上。
□内部功能
1。CI有利于重建企业文化企业文化是企业成员所追求的固有价值、思维方式、
行为方式和信念的综合，它是企业成员在企业长期的生存斗争中逐渐吸取经验和
教训而发展起来的，作为企业生命的一个因素，它对企业的现在和未来有着巨大
的影响，是企业对付挑战和变化的力量源泉。一个企业组织，如果没有坚强有力
的企业文化，那么它必然是一盘散沙，一事无成。
企业文化最大的作用便是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性，强调
群体成员的信念，价值观念的共同性，强调企业成员的吸引力和成员对企业的向
心力，因此它对企业成员有着巨大的内聚作用，使企业成员团结在组织内，形成
一致对外的强大力量。
为了适应环境的振荡变化，企业文化也应不断发展。企业通过推行CI，有利
于企业文化的更新和重换，不断保持青春和活力。
2。CI有利于增强产品竞争力Cl通过给人印象强烈的视觉识别设计，有利于创
造名牌，建立消费者的品牌偏好。如万宝路（Marlboro）烟，本来是专对妇女市
场开发的，取名称就是取“Man alwavs rememberlovely ”because of romantic
only（男人总是忘不了女人的爱）一组单词中的头一个字母而合成，但销路并不
见好，于是由著名的李奥。贝纳广告公司重新设计形象：用象征力量的红色作为
外盒的主要色彩，并在广告中用硬铮铮的美国西部牛仔形象，结果吸引了无数爱
好、欣赏和追求这种气概的顾客，成为当今世界最为畅销的香烟。
3。CI有利于多角化、集团化、国际化经营我国的许多企业目前正在向多角化、
集团化、国际化的经营迈进，目的是使企业各个经营项目之间共同利用某些资源，
产生协同效果，增强企业适应不同市场环境变化的能力，使企业营运更加稳健、
安全。
在这种多角化、集团化、国际化的经营中，最关键的是要取得集团各关系企
业的协同，因为这种经营战略的核心便是如何共同利用经营资源，也就是如何追
求协同效应，在新、旧经营项目之间寻找多处资源共享的环节，使得一种资源产
生多种效用，从而把各经营项目联结起来，相互助长。企业运用CI战略，可以有
效地使集团各关系企业互相沟通与认同，相互协作与支持，使协同效应发挥到最
大。
Cl的企业外部功能，主要表现在有利于企业经营资源的运用，有利于消费者
的认同以及有利于企业的公共关系等方面，为企业创造出一个良好的经营环境，
使企业与政府、供应商、推销商、股东、金融机构、大众传播媒介、地方社区、
消费者等企业相关的组织或个人都保持良好的关系。
□外部功能
1。CI有利于企业经营资源的运用企业的经营资源，不外乎人、财、物三方面，
推行CI后，企业的经营资源能处于“活化”状况而发生神奇的变化。
（1 ）CI利于企业稳定职工队伍，不断吸收招揽到优秀人才。
现代企业的竞争，不但是新技术，新产品的竞争，更是人才的竞争。松下幸
之助就曾告诫其员工：“松下”不仅只是创造更好、更新的电器产品的企业，更
是创造更新、更好的新人才的企业，只有具备优良形象的企业，才能赢得人才市
场的信赖，才能保证随着企业的不断进展、规模的不断扩大，不但能稳住原有的
职工队伍，而且能不断吸收引进更优秀的人才，使企业有着旺盛的新陈代谢，不
断保持青春和活力。
CI通过塑造富有个性的企业形象，便能在新职员的劳动力市场上占有巨大的
优势：①由于企业形象有一定的倾向性和针对性，因此，受企业形象吸引而来的
新职员也就具备了更加符合企业特定要求的集中性，即企业所表现出的形象与这
部分新职员的愿望和要求相一致。
②由于避免了不明确性，企业便更有可能吸引到优秀人才，而且招募新职员
的程序也变得比较简单且成本低廉。
③由于推行CI后的企业有着强烈的“文化场”，新进职工能很快感受到并受
薰陶或培训，较快地适应工作。
（2 ）CI有利于企业的融资，扩大社会资金的来源，增强股东的投资信心。
一个企业如果没有良好的资金渠道和资金来源，很难扩大再生产，获取更大
的规模效益。CI塑