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段丽怡、宋一涵和陶恨天三个人一听“虚拟操作系统”这六个字，全都眼前一亮，纷纷的把各自的虚拟头盔带上，玩了起来。
第821章 三大部都来人了
陈俊玮所说的虚拟操作系统可不是计算机上面的操作系统，而是针对马上就要投入使用的坦克、直升飞机而开发的驾驶员虚拟驾驶系统。
“你就别矫情了，事先能够给你这样一个系统，就很不错了，至少学习一下理论知识，总比两眼一抹黑强吧。”刘士卿看了一脸不知足的陈俊玮一眼，“你知足吧。”
陈俊玮嘿嘿一笑，“我不知足，我要是知足了，小师叔你不就是缺了前进的动力了吗？消费者的永不知足，才是奸商们最大的前进动力嘛。”
“你小子是不是皮痒了？敢骂我是奸商。”刘士卿眼睛一瞪。
陈俊玮笑道：“怎么，小师叔，咱俩过两招，我好像很长时间没有见你伸过手了，不知道胳膊腿儿退化了没有？”
刘士卿伸手一指健身房的一片空地。这里铺着厚厚的羊毛地毯，是几位女生跳健身操的场合。“走，咱们俩到那里练练去。”
陈俊玮和刘士卿两个人一前一后的走到了羊毛地毯上，两人脱掉鞋，踩在厚厚的地毯上，感觉很是舒服。刘士卿甩甩胳膊，蹬蹬腿，扭扭脖子，晃晃屁股，活动了好一番，“很长时间没动手了，得好好地做一下准备动作。”
陈俊玮和刘士卿切磋不是一回两回了，两个人隔三岔五的就要动一次手，不过这次切磋距离上一次切磋的时间有点长。刘士卿自从潜下心来搞光子计算机之后，有半年多的时间，没有和陈俊玮切磋过了。
两人面对面站好，各自伸出一条手臂，交错搭在一起，“我数到三，咱们俩就开始动手。规矩就不讲了，谁输了，谁请吃饭。”陈俊玮说道。
“少废话，开始数数吧。”刘士卿胸有成竹地说道。
“一……二……三……”陈俊玮一字一顿的数完数，刚要把手臂收回。刘士卿的手腕已然闪电般一翻，扣住了陈俊玮的胳膊，然后一个过肩摔，就把陈俊玮摔了一跤。
陈俊玮从地上爬了起来。难以置信的看着刘士卿，“小师叔，你怎么突然变得这么厉害？”
“什么叫突然变得厉害？我这是战严寒斗酷暑，才练出来的这手。要不要再试试？”刘士卿笑道。
陈俊玮知道刘士卿说的一定是夸张之词，他要是真的战严寒斗酷暑的话，自己不可能看不到，“好，再来一次。”
两人重新摆好架势，这次改由刘士卿来数数，一二三刚数完，扑通一声，陈俊玮又被刘士卿摔了一跤。接连试了几次，陈俊玮都没有逃脱被摔跤的厄运。此时，他也感觉出来了和半年前相比，刘士卿的力量，敏捷性、抓握的牢固程度等等都上升了不少，一旦被刘士卿的手扣上，就像是被虎钳夹住了一样，根本就没有办法挣脱。
陈俊玮揉着自己身上被摔疼的地方，一边用看怪物的眼神盯着刘士卿，看了老半天。“小师叔，你到底是怎么锻炼的呀？现在咱俩除非是进行实战那样的生死斗，否则的话，我很难赢你了。”
陈俊玮这话倒是大实话，论起杀人的经验来，刘士卿跟陈俊玮差的就不是一星半点了。这方面是没有办法通过强体药剂获得提升的。
刘士卿呵呵一笑，拍了拍陈俊玮的肩膀，“俊玮，你师叔我这里又被葵花宝典，你要不要练练？”
陈俊玮连忙摇头，“小师叔，你少诱拐未成年儿童，我要是修炼了葵花宝典，你师侄媳妇怎么办？对了，你该不会是真的修炼了葵花宝典吧？那小师婶岂不惨了？”
刘士卿抬起脚来，踹在了陈俊玮屁股上，“滚一边去，少想着挑拨我和蓉蓉的感情。你要是再敢多嘴，我非宫了你不可。”
两个人正在这里打闹，杨诺婷、段丽怡等人已经陆陆续续的用刘士卿给他们的虚拟头盔进行了初次使用，他们把虚拟头盔摘下来，几乎人人都露出了欣喜若狂的表情。
“大家感觉怎么样？用的还合适吧？”刘士卿笑着问道。
审九强率先开口道：“合适，实在是太合适了。”刘士卿给他的虚拟头盔是独一份，存储卡里面装载的不是什么虚拟操作系统，而是刘士卿从未来世界的互联网上找到的一些介绍各种武学知识的视频。这些视频整合到一起，简直就是世界武学大全，这样一份礼物，无疑正好挠到了他的痒处上。
段丽怡他们几个点了点头，和陈俊玮一样。他们在喜欢上虚拟头盔给他们带来的对坦克、直升飞机的虚拟驾驶之外，更多的还是遗憾。因为只有一个虚拟头盔，并没有配套设备，所以只要在脑海中虚拟出来一副坦克或者直升飞机架势的画面来，手脚这些真正参与到驾驶中的身体部位，却得不到任何的锻炼。这不能不说是虚拟操作系统的缺憾之处。
杨诺婷沉默了一下，说道：“老板，我有个建议，希望能够在全公司和银河学校推广这份模拟商业游戏，并将他们玩这个游戏的成绩，作为将来是否提拔录用他们的标准之一。”
刘士卿点点头，“我确实有这个想法。”
杨诺婷还没完，继续道：“另外，我建议老板能够将这个游戏利用银河电子娱乐的渠道，进行推广，我们不一定需要向卖普通游戏一样，对外公开销售，可以将之有选择的卖给一些跨国公司，我相信他们一定会对这个游戏感兴趣的。游戏配合上游戏头盔，我们可以以比较省力的方式，撬开国外市场的大门。”
杨诺婷之所以有这么大的信心，是因为刘士卿给她和厉筱潇加载的不是什么武学知识，也不是什么虚拟驾驶系统。而是银河联邦在多年之后，开发的一个全方位模拟商业游戏。这个游戏设立了极为严格的等级制度，玩家进入这个游戏之后，需要从最底层做起，什么清洁工、文员、基础编程员、库管等等，都是最底层的员工，然后需要完成系统给出的各种各样的任务，然后逐步的升级，从底层，爬到公司的最上层。
这个游戏是银河联邦组织了多家有实力的公司联合开发出来的，整合了多种类型的公司的资源。包含了一个新员工进入其中之后，在工作过程中，可能要面临的各种各样的问题和状况，什么人际关系、技术难题、突发事件都包含其中。这些问题和状况，不是简单的罗列出来，而且迸发出来之后，也不是让游戏者简单的选择一下ABCD，而是利用游戏本身所带有的微弱的人工智能，进行随机的编排，游戏者所面临的状况，不是去选择，而是主动的去想出对策来。游戏的人工智能将会根据事先设定好的标准答案和可以接受的解决方案，对游戏者的选择给予分数评价，可能是加分，可能是扣分，也可能是不增不减，最后根据不同的分数情况，决定游戏者是否升迁。
而且这个游戏考虑到了各种情况，比方说公司的领导者有着血缘关系，那么升迁的就有可能非常快，和公司的领导不对眼，那么无论他做出的选择多么正确，人工智能也不会给出什么好的分数，甚至还有可能扣分。
游戏的一切都是模拟的一个公司中可能存在的各种情况，这个游戏开发出来的主要目的，是为了培养更多的合格的公司职员，带有非常浓厚的教学意味。另外，通过这个游戏，可以让游戏者提早发现自己所适合的工作，可以避免无谓的在职业道路上浪费时间。
当然，游戏不是万能的，利用这种游戏培养出来的职员，带有一定的工业流水线生产的性质，而且会让员工下意识的培养出来不敢尝试，不敢创新的思维，在做什么事情，都要掂量一下自己做某件事。是否符合标准程序。
银河联邦在后来意识到了这个问题，在单机版的基础上，又开发出了网络版，让真正的人参与其中，利用更加复杂、更加动态化、情绪化的人，共同构成一个虚拟的社会，最终算是在很大程度上解决了这个问题。
刘士卿把这个游戏拿出来，确实有为公司培养标准式员工的意思，毕竟作为一个公司来讲，让员工做好本职工作，才是首要的目标。标准化在这个目标做前提下，并没有错。另外，这个游戏确实可以让员工更加清楚的认识到自己的长处和短处所在，可以让他们更加审慎的做好职业选择，并对自己的缺点进行弥补。
“卖给跨国公司的事情，先不急，回头再说吧。等过两天，咱们回去后，杨姐，你把这个游戏交给银河电子娱乐，让宁永乐尽早将之开发出来，在全公司还有银河学校推广。另外，我再给�