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百次的谈判，本人的学问、见识都还是比较杂的，这个世界上能够难住他的题目还真是不多，可是现在王泽伟却有点毛了，脑袋很大，昏昏沉沉的。
更可气的是刘士卿，一直在旁边提醒着王泽伟，“王叔叔，这套试卷一共120道题目，你需要在一个小时内答完……你现在还有四十分钟……半个小时……”
这一个小时，对王泽伟就是个煎熬，很多题目都没有深入思考，只是下意识的进行了选择。等到刘士卿宣布时间到了的时候，王泽伟把手中的笔一丢，“士卿，你这不是让我答题呢，而是要让我精神崩溃呀。幸亏我上学的时候，不是你监考，要不然的话，别说到美国留学了，能不能大学毕业都是个问题。”
刘士卿呵呵一笑，“本来就是玩玩吧，王叔你又何苦当真？”
王泽伟跟着刘士卿的时间最久，为了化解自己女儿和刘士卿的恩怨，他曾经花费了不少的精力，去琢磨刘士卿究竟是个什么样的人。可以说他对刘士卿的了解还是相当深的，“士卿，你可不是这种贪玩的人。你让我答这套试卷，肯定有比较特别的目的，对不对？”
刘士卿也没打算一直瞒着王泽伟，他很干脆的点了点头，“这是我整合出来的一套调查试卷，据网上的一些大能们吹嘘，可以确定被调查人被收买的可能性有多大。我觉得好玩，就整合了一下，让王叔你答一下了。”
王泽伟来了兴致，他相信一再创造了奇迹的刘士卿拿出来的这张调查问卷，肯定不是能够从网上搜检到的大路货，不过他没有去深究，而是问道：“竟然这么神奇？那你快点批改一下，看看我能够得多少分？外人要是想收买我的话，需要给我开多少面额的一张现金支票？”
刘士卿对王泽伟的问答进行了一下统计，最后笑着说道：“王叔，按照标准答案所说，要想收买你，钱是没有用的，得从你的亲人身上下手，另外，要是给你弄个美人计呀什么的，也有可能成功。嘿嘿，王叔，没想到你挺道貌岸然的一个人，怎么会在生活作风上面出问题呢？”
王泽伟神色一怔，显然他把刘士卿的话当真了。
看着王泽伟尴尬的样子，刘士卿哈哈大笑起来，“王叔，你还真当真了？我给你开玩笑的。根据标准的答案而言，你被人收买的可能性微乎其微。当然，从你的亲人身上下手，这一点可不是随便说说的。你可要当心一点，不要中了别人的圈套。”
王泽伟笑道：“真是被你吓了一大跳。我还以为我真的会中了别人的美人计呢，要是那样的话，我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”
晚上回到家中，刘士卿又花了很长的时间，把另外一份调查问卷进行了调整修改，第二天，刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥，让他安排人，在公司内部，进行一次统一考核，所有人必须参加。而且以后公司招收新员工的时候，必须通过这两张调查问卷的考核，否则的话，一律不准招收到公司之中。
等到了下午的时候，丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外，总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。
刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。
最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性，还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。
被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上，就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。
对一个企业是否忠诚，不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候，跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，此外还有其他一些情况，必须要进行严格的区别对待。
如果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情。不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全杜绝员工的跳槽问题。
相对于跳槽来讲，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。另外，像一些人品有缺陷、随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人，也是需要清除的毒瘤，他们一旦跳槽，所酿成的损失，并不弱于那些目的性很强的间谍。
刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷，然后传给了丁崇祥，让他安排那几个可疑对象，再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候，这件事才处理完。
刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳，叹了一口长气。那几个忠诚度可疑的人，竟然一个也没有通过调查问卷的考核，根据他们的答案判断，他们十有八九都是别的企业或者组织派遣过来的卧底、间谍，具体是服务于哪家组织或者企业，就不是一份调查问卷能够推定出来的了。
刘士卿今天大张旗鼓的在公司内部，让所有的员工在规定的时间填写调查问卷，之后又让七八个员工，第二次填写，王泽伟、丁崇祥都觉得有点不对劲，所以即便是已经下班很长时间了，两个人也都没走，而是留在公司，默默地等待着刘士卿给他们一个说法。
刘士卿从小会议室走了出来，一眼就看到了坐在一块的王泽伟和丁崇祥。
“士卿，究竟出了什么事情？”王泽伟不无担忧地问道。
“你们都在呀。丁总，这是一份名单，我用黑笔写的那十几个人，找机会，把他们的工作岗位调整一下，放到不太重要或者接触不到公司机密的地方。我用红笔写的那几个人，明天，就解除和他们之间的劳动合同，让他们卷铺盖走人吧，咱们银河实业养不起他们这些大神。”刘士卿有些疲惫地说道。
丁崇祥点了点头，“解除劳动合同，很简单，可是总得拿出来一个说得过去的理由吧。”
“这个就得你想办法了。”刘士卿说道，“你是总经理，你的经验应该比我丰富，随便找个借口就是了。”
第192章 会在第一时间转告给你
刘士卿交代完后，转身就走了。王泽伟和丁崇祥两个人凑在一起，研究了一下刘士卿陈列出来的名单，那些刘士卿列明要求调整工作岗位的，还没有什么，可是那些刘士卿明确要求辞退的员工，其中几个人对现在的银河实业来讲，可是非常的重要，包括总会计师、销售部副经理等多个关键职位的员工，他们都是在看到银河实业的招聘消息后，从外地赶过来报名的，过五关斩六将，通过严格的考核之后，才得到了银河实业的聘请书。他们的工作经验都非常的丰富，对银河实业开展工作，各项事务走向正规，都做出了不小的贡献。
现在刘士卿一句话，就要把他们全部辞退，丁崇祥感觉有点接受不了。他身为总经理，要想管理好银河实业，就少不了这些人的辅佐，真要是把这些经验丰富的人辞退掉，银河实业很多工作都要陷入到停顿之中。
“王总，要不你跟刘总说说？能不能不辞退这些人？即便是要辞退，能不能不要这么匆忙，总要等到招募到可以替代他们工作的人的时候，再辞退他们也不迟呀？”丁崇祥知道自己在刘士卿面前，说话的分量比不上王泽伟，干脆就怂恿后者出面。
王泽伟叹了口气，“丁总，你就别想那么多了。不就是总会计师、销售部副经理吗？这个世界上能够取代他们的人，一抓一大把，没有必要在这件事情上面找别扭。”
“可是他们干的都好好的，这样无缘无故的辞退他们，对咱们开展工作可是相当不利，弄不好会让剩下的员工人心浮动。”丁崇祥阐述着自己的顾虑，“我的意见是辞退他们不是不可以，而是抓住他们工作上的疏漏，有了借口，辞退他们，才不会留下什么话柄。”
王泽伟摇了摇头，“你就别费那劲儿了。丁总，你仔细想想，前天饮料厂发生了员工失踪的事件，昨天士卿就在鼓捣调查问卷，就连你我也未能幸免，都要参与测试，这已经很能说明问题了。那几个被辞退的人，肯定是未能通过这一次的测试。既然�