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要知道，参加相关的〃圈子〃、〃派对〃，是为了认识更多的朋友，是为了获得更多有价值的信息，并为今后的发展创造机会。所以，在〃圈子〃、〃派对〃中聊到自己的工作时，你不要清易透露想〃跳槽〃，更不能在圈子里上批评你现在的老板，这会影响别人对你人品的看法。 你要尽量多给对方一些关于你工作的〃正面〃信息，比如，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你自己事业的未来展望等等。多和对方交流经验，互相启发，互相帮助。也只有这样，才能让人脉的〃上升气流〃也吹到你身边。 人脉使你〃不可替代〃 原籍日本的渡边女士，现在住在美国硅谷，以私人接受业务委托的形式，为日美两国在技术方面的合作提供咨询服务。 说起自己现在的工作方式，渡边女士很幸福：〃你知道吗？我奋斗了多少年，现在终于不用再回到公司当员工了！没有了会议、没有了上下班，自己的时间增加了！〃 原来，渡边女士精通美日两国在技术和经营方面的知识，并且在两个国家的技术人才中间都拥有丰富的人脉。于是，作为一名〃不可替代的人才〃，她可以按照自己的方式自由工作，无拘无束地施展自己的才能。 在很多大企业里，我们可能都会看到一些〃不可替代的人才〃，他们上班不用打卡，不穿着公司的〃规定着装〃，可是公司却为他们开着高薪。 他们可能平时显得有些〃自由〃甚至〃散漫〃，对于接手的工作任务，他们总是不紧不慢的，看上去没有一点压力。他们既便到了办公室，也看起来好像没有在为公司做工作，总是不时与人打电话，或者在网上搜索信息。可一到关键时刻，他们总能拿出骄人的工作成绩。 其实，他们之所以〃不可替代〃，是因为他们拥有无敌的人脉资源。 在当今天时代，如果仅仅靠专业技能来比拼，几乎没有什么人是不可替代的。因为今天这个时代中，信息传播非常快，人们通过学习来获取新知识、新技术，是件十分方便的事情。如果今天你在专业方面有所〃领先〃，明天就可以被别人〃学走〃，被别人〃赶超〃。 而人脉资源则不同，它有〃独一无二〃的特点。 具体说来，你的人脉，不仅包括你〃认识谁〃，还包括你和这些人的〃交情〃如何？过去进行过怎么的合作？你们互相对彼此的评价如何？还有，你认识的这些人，他们各自己又有哪些人脉，在他们各自的圈子中，你能参与进去的可能性有多大？如果参与进去，又会以怎样的方式进行合作？ 所以，就算有人复印了你的《通讯录》，也决不会抢走你的〃人脉〃，因为你的人脉是不可替代的。而你，也会因为强大的人脉支持，成为〃不可替代的人才〃。
其实，那些凭借人脉而成为〃不可替代的人才〃的人，他们可能看起来〃自由散漫，也不干工作〃，可实际上，他们随时都在做最重要的工作：经营人脉！ 有一位出版公司的编辑，他每天呆在办公室里的时间几乎为零。 看上去，他每天都在休闲。比如，他经常穿上便装上班，刚到公司就离开了，显得〃我行我素〃。而他每天做的事，不是去看自己喜欢的电影，就是和别人见面、喝茶。 其实，他所做的这一切，都是为策划〃下一部书〃而积累资源。和他来往的人，也往往是知名的作家、有才能的策划人、资金雄厚的投资者。虽然他看上去没怎么上班，可他策划的每一部书，都是市场上最畅销的〃人气作品〃。 把人脉经营做到了最高境界，你就可以〃自由地工作〃，可以最大限度地发挥自己的潜能！ 其实，在未来的时代，想到做到〃自由地工作〃完全是有可能的。因为很多管理学者都预言，今后将是一个〃个人职业寿命比组织寿命更长〃的时代。 比如，管理学大师彼得·杜拉克就曾指出：〃劳动者变得比自己所在的组织更加长寿。能够持续繁荣30年以上的企业是很少的，但是在这个企业工作的劳动者的劳动寿命却能够达到50年之久。人类历史上第一次出现了人比组织寿命更长的现象。〃 尤其进入21世纪之后，企业组织更加灵活，企业与〃外界〃的〃围墙〃渐渐消失。〃大企业〃越来越少，企业更加趋向〃项目型组织〃。也就是说，人们可以随时根据新的项目组建企业，汇聚各方面的人才。项目完成之后，企业就没有存在的必要。企业的发起人，会转而开发新的项目，成立新的组织。 这种趋势，对我们来说是个喜忧参半的消息。一方面，我们不可能指望一辈子靠一家企业〃吃饭〃；另一方面却意味着，我们的工作能有相当大的自由。 不过，这种自由，必须要建立在〃拥有丰富人脉〃的基础上。 比如，在〃项目型组织〃中，过去曾经在一起工作过的伙伴，对各自的工作方式、能力水平熟悉，所以会变成一种强有力的人脉关系。在一下次机会出现的时候，他们会相互推荐适合对方的项目，一起向着下一个目标进发。 而从另一个角度说，如果想被〃项目型组织〃认可，你必须成为〃有人脉竞争力〃的人，因为〃项目型组织〃往往是在〃资源空白〃的情况下开展业务，他们需要的，就是把〃最有人脉〃的人挖过来。 所以，如果你是一位拥有〃珍贵人脉〃的超级脉客、一位〃不可替代的人才〃，你的工作，就没有必须再受那些〃条条框框〃的限制，你可以自行选择工作时间和地点，最大限度地节省你的时间、精力，在〃恰到好处〃的时点，做〃恰到好处〃的事，实现你的效率最大化。
这是一种最快乐的工作方式，工作不再是〃朝八晚五〃的〃苦差事〃，而是实现自我价值、享受人生乐趣的活动。而想达到这种〃境界〃，就要从现在做起，珍视手头每一件工作，珍视你工作中遇到了每一个，把工作与人脉〃结合在一起〃去努力，去开拓你自己的黄金人脉！ 有行动，有才好人脉 不管我们学习了多少技巧，或者自己思考得多么深入。假如我们不采取没有行动的话，便不会有真正的人脉资源。 我们必须行动！必须从现在做起！为了〃人脉〃这个目标，我们需要行动了，需要改变自己在工作中的〃精气神〃，把自己在工作中遇到的每个人，无论同事、上司、顾客……，都看做自己的〃重要人脉〃，带着真诚和热情地与他们沟通。 我们还要走出办公室，走出家门，多和人进行面对面的沟通。要知道，无论电脑网络再怎么发达，它依然取代不了〃面对面的沟通〃。网络只是建立人脉的辅助工具，网络上结识的朋友，需要〃见面〃，才能真正形成合作关系。 不仅如此，光凭从网络中搜集来的虚拟信息，人们会形成〃先入为主〃的观念，会凭自己的主观想象来猜测对方。沉迷于网络交流的人，请从现在就立刻停止。要多去看看外面的东西、多与人接触、多人别人人交谈、多多走动…… 而对于初入职场的年轻人来讲，积极行动，积极走出去，还包括很重�