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聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
北电网络的选才标准也有其特点，通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助。北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。
大学里，每位即将毕业的大四学生手中的“求职简历”，都夹着一份在校期间成绩单，学生在校成绩作为学校为学生制定求职简历的模板内容之一。江苏某集团招聘管理及外语人才，负责招聘的总经理认为，成绩是基础，如果一名大学生在校期间有几门科目不及格，说明他不是一名合格的学生，这样的人用于管理岗位，企业也会不放心，“大学生刚刚离开学校，没有实践经历，无法考察其能力的情况下，侧重考察其在校成绩，应该是评价一名大学生不错的办法”。
人生有无限的可能，要看你自己创造、捕捉什么样的机会。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，如果没有付诸行动，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。成功，不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中，爱拼才会赢！
职业是舞台，也是战场 成功职场的形象与风格（1）
2009…10…17 8：48：29 本章字数：1170
刘瑞璞
北京服装学院教授、硕士研究生导师、学科带头人。2007主持北京2008奥运会中国体育代表团礼服设计方案。北京静形象顾问培训中心特邀讲师。
成功职场的形象与风格
◆ 刘瑞璞
有一句俗话叫做萝卜白菜各有所爱，穿衣服这件事情也是这样。不过今天，我们要把形象的问题提到议事日程上来。为什么呢？中国本是文明古国、礼仪之邦，但走到今天中国的传统礼仪基本上已经丧失怠尽，国际礼仪还没有引进来，我们刚好处在一个十字路口，个人如何去选择？
下面先讲一个案例，我们中国的企业家第一次跟外商谈判的时候，他穿了一件西装，里面穿了一件黑色衬衣打着白色的领带，在我看来这和外商是第一次谈判也是最后一次，为什么呢？因为按照职场的潜规则（我说的职场的潜规则就是国际形象的规则，是日本在19世纪开始引进的，我们今天才开始引进），这个企业家穿着西装黑衬衣白色领带，说轻了这个人不讲究没有教养，说重了他是黑社会，大家都看过这种电影，黑社会老大穿西装黑衬衣白领带戴着墨镜。这是国际职场中的潜规则。所以我奉劝那些企业家，在和外商谈判的时候，要避免使用有色衬衣，这是很重要的一个指标。
再给大家讲一个案例。第29届北京奥运会大家还记忆犹新，在服装上出现几件事情，现在给大家披露出来。第一件事情就是刘欢，刘欢在唱天籁之声的时候穿了一件街头朋克的T恤后面扎了一个辫子，网络上恶评如潮。据我了解，刘欢穿什么衣服是请教过总导演张艺谋的，张艺谋告诉他平时喜欢穿什么就穿什么，这就是萝卜白菜各有所爱造成的恶果。美国总统竞选的时候形象设计师一定跟着他。同样的事件也出现在英国市长的身上，穿着西服敞着怀踉跄着去会旗，对此伦敦的市民也是恶评如潮批评声不断。伦敦市长和刘欢还有不同，伦敦市长不可能不知道国际惯例，他肯定非常清楚，但是太清楚的时候就想颠覆，也就是说他太知道规则的时候在玩规则的时候就玩出个性来了。他穿了一件俱乐部夹克西装，我们称为休闲西装，穿俱乐部服装的前提造就了他踉跄地接受旗子，因为俱乐部服装大体上都跟体育跟运动有关系，他穿了俱乐部服装，可以敞胸露怀也可以不系领带，穿大头鞋、短裤都可以，他选择俱乐部服装的原因，应该告诉全世界人在伦敦开奥运会的时候要享受轻松、享受快乐、享受随意。
还有一个中国成功人士的失败案例，2005年中国被评选的时尚先生是李咏，他的着装形象在我的平台里是一个失败的案例，为什么说是失败的案例呢？他在主持节目的时候白天穿晚上的衣服晚上穿白天的衣服，穿很多带链子的东西，身上有很多链子，有亮光，有领巾，这样的装束、这些符号、这些信息只能在18点以后出现。2004年的世界时尚先生是联合国秘书长安南，他不是时尚界的人士，他是官员，但他是成功的案例。
职业是舞台，也是战场 成功职场的形象与风格（2）
2009…10…17 8：48：29 本章字数：1103
在旧的知识被打破，新的知识没有建立的时候，人们形成盲目的状态是正常的。但我们要有一种意识，要国际化就必须要研究国际的规则，所以说中国的白领我们必须要做的是了解着装的规范知识，即TPO知识。
TPO知识系统是1963年日本半官方政府提出来的一个计划，T是时间（time），P是地点（place），O是场合（ocasion），即在什么时间什么地点穿衣服的原则。为什么是在1963年提出来？1964年在日本召开东京奥运会，在召开之前提出此项计划，初衷是使日本的国民在全世界人民面前树立良好的国际形象。日本在1963年的时候的国力和我们现在的国力不能同日而语，但国际形象的注意度比我们要强得多。
我们回头看中国队奥运会入场式的服装，恒源祥给我们投资的，产生西红柿炒鸡蛋是漫长妥协的过程，是决策和学术的妥协。我们团队拿出了40多个方案，都是按照TPO的知识系统作出来的。体育总局聘请全国南北的专家开了一个说明会，针对我们40多个方案品头论足，我作为团队的负责人去陈述，这40多个方案专家几乎全部否定了，专家在否定的基础上提出了一个方案，或者说是在我的方案的基础上做了修改，矛盾的焦点在色彩，专家一致形成的共识是叫我们把中国体育代表团入场式服装的总色调选择为粉色，粉到什么程度呢？你们想象的最鲜艳的粉是什么就是什么。我听完以后大跌眼镜，我作了一个主旨的发言，粉色的主题是绝对不能使用的，按照TPO的原则，在男人的场合使用粉色有疑似同性恋之嫌，我的话一出一鸣惊人，是我把这个局面给挽救了，否则开幕式的时候会出现一堆粉色的衣服。我说如果要让我提供理论依据提供规则的要求，你们随时通知我，我会把一系列文本给决策机构。在荷兰有一个巨大的派对叫粉色节，是同性恋节日，纳粹也曾将粉色的标识贴在同性恋身上，这不是我杜撰的，这是依据。还有，从第1届奥运会到第28届奥运会，哪一届男人穿着粉色的西装出来？这是概率论，即使有粉色也不是西装，可能是T恤。这就是所谓的潜规则，国际惯例在这类大的盛会的时候都是有规则可循的。凡是发达国家入场式的服装一定按照国际惯例去做，美国、英国、法国、意大利、德国、加拿大、亚洲的日本、韩国，即使中国的香港、台湾，从某种意义上来讲，香港和台湾比北京的着装国际化程度高多了，解读规则比我们强多了。大家都知道，国民党主席连战先生第一次访问大陆，他的装束是非常讲究的。我给大家讲4级判断的阶梯，第1级是讲究，第2级是得体，第3级是不适当，第4级是禁忌