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在日常生活中，“苏格拉底式问答法”也有不少用处，此法大量地用于说服女性对象。大部分女性能够理性交流却抗不住心理交流。如果让她们不住地说“是，是”的话，有时就连平日拒绝的邀请最终也能接受。因为笼罩在“是”声中，人的理性神经被麻痹，即模糊中产生“已确认的感觉”，只能在朦胧中附和说“是”。
“苏格拉底式回答法”能够帮助我们很好地抓住人心。我们在运用这种方法诱使对方说“是”时，一定要注意在谈话的开头切勿涉及有争议的观点，而应顺应对方的思路、强调彼此有共同语言的话题，要从对方的角度提出问题，诱使对方承认你的立场，让对方连连说“是”。与此同时，一定要避免对方说“不”。
同时，在向对方提问题时也要尽量避免在内容上出现否定，或听起来像是在讽刺，或制造出来的是悲剧的气氛。如果这样的话，那么，即使对方连续说了几个“是”，也还是无法发挥“苏格拉底式回答法”的作用。
例如，业务员在诱导顾客回答“是”时，提出这样的问题：“今天实在是热得受不了。”“这房子实在太高了。”“这个孩子小得可怜。”虽然这时回答的人也许会在表面上附和说：“嗯，当然，大概是。”但是这种悲剧的气氛无法使顾客开心，也就无法让顾客顺利接受你的推销。
真正的领导者不需要领导——他愿意指示方向。
——亨利•；米勒
3赞美竞争对手法
更新时间：2009…2…4 15：27：24 字数：1977
我们在试图说服某些人改变其错误行为时，有时直接批评的方法达不到你想要的效果，这时可尝试运用赞扬竞争对手的做法，将自己的意见传达给对方。
巧妙地挑起竞争
有一个国家队的著名教练，指导过多名奥运冠军选手。他认为，选手成了说不得的明星，如果希望他发奋或想提醒他，直接指出结果反而会适得其反。为了不伤害他们的自尊心，不如用赞扬其他人的方式更为奏效。因为一个聪明人在竞争对手受到赞扬时，即会有所察觉而暗自提醒自己的。
每一个人都有自尊心和自信心，其潜在心理都希望在比别人更优越的地位上，或自己被当成重要人物。从心理上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望。巧妙地利用赞美竞争对手，有意挑起竞争，可最大化地激发他们的好胜心理，满足他们获胜、拔尖，成为优秀者的愿望，达到比直接指出对方错误更好的说服效果。李昂经营了好几家铸造厂，但其中一个厂子的业绩始终很差，厂里的工人也都没有干劲，不是缺席，就是迟到早退，交货总是延误。而且该厂产品质量低劣，消费者的抱怨和投诉不断。该厂的管理者也想尽办法，想激起员工们的工作士气，但始终不见效果。
于是，李昂决定亲自出马解决这个问题。这个工厂采用昼夜两班轮流工作制，李昂在夜班下班的时候，在工厂门口拦住一个作业员，他问：“你们的铸造流程一天可以做几次？”这位作业员答道：“6次。”李昂听完后，表扬了作业员，然后用粉笔在墙上的公告栏里写下一个醒目的“6”字。紧接着，早班作业员进入工厂上班，他们看到这个数字后，问是怎么回事。有人告诉他们：“老总刚来过，这是晚班的工作成绩，老总还表扬了晚班作业员。”听到这句话，早班作业员心中不服，他们决定超过晚班的成绩。于是他们以“6”为标准，做了7次铸造流程。下班时，他们在工厂门口碰到了李昂，骄傲地对李昂说他们做了7次铸造流程，李昂同样表扬了他们，然后在公告栏里重新写了个“7”字。到晚上，夜班的工作人员也毫不示弱，为了刷新纪录，当晚做了10次铸造流程，同样获得了李昂的表扬，当然公告栏里的数字变成了“10”。过了一个月，这个工厂一改昔日的业绩，变成了李昂所有铸造厂中成绩最好的。李昂在激励员工时并没有通过物质奖励和承诺，仅仅通过简单的赞美和小小的数字就提高了工厂的业绩和员工们的士气。其方法真可谓高明！
激发对方的潜能
从心理学角度讲，每个人内心都有被赞美、被尊敬的需要，其潜在心理都希望“比别人站得更高”，或“比别人更重要”，而竞争则是满足这种需要的有效手段。对对方的赞美无疑就是对自己的贬低，“马儿眼见就要被其他马匹超越时，跑得最快”。竞争激发起他们的工作士气，以及超越对方的无限激情，从而取得前所未有的工作绩效。张先生就成功并巧妙地运用这个技巧达到了说服的目的。张先生有一个长年为他开车的司机，最近，这个司机的工作态度恶劣，不但经常迟到，而且开车时心不在焉，让张先生毫无安全感。然而，张先生并不直接责骂他，只是若无其事地说：“你也认识给刘经理开车的司机小吴吧？他是你的晚辈，工作态度认真，给人的印象很好，从来都不迟到早退。”
张先生只说了这些，就不再多说了。那个司机当时并没有任何反应，但从此以后，他的工作态度就有了180度的大转变。因为自己当上老板的司机，毕竟是一件荣耀的事情。这个资深的司机一定不想输给小吴司机，所以他才努力工作。以这种方式去诱导对方，让他注意到有竞争对象的存在，那么，你的目的就可以达到80％了。
我们在谈论业务时，也常常运用这种方法。如我们在与一方谈判时，常会有意谈起另一方的事，就会引起对方过激反应。特别是当赞扬其中一方时，另一方常会说：“本公司也……”也就是说，听到赞扬其他公司，即感到是在忠告自己；当然，如果听到另一方受到责难，则感到是间接表扬本公司。这显示出人类心理中“暗示强化”的状况。
欲采用这种“语言魔术”去调动他人时，关键在于要在双方均关注的某件事上，进行重点表扬或批评。因为面对不谙音乐者，即使对他说，“那家伙对钢琴可是个行家”，也是对牛弹琴。
此外，双方实力不分上下也是利用此法的条件之一。因为人们的天赋不同，各自所处的环境也不同，这是不争的事实。我们在为挑起竞争选定赞美对象时，将目标一条线划清，不分职位高低、学历高低，所有人都摆放在同一条起跑线上，结果不但无法起到应有的激励作用，反而会降低优秀者的工作动力和热情。对于不同层次的人进行比较毫无意义，人们会认为大家起点不同，所以优秀者得到赞美是理所当然的，其他人被忽视也是理所当然的事。
因此，在实施这种说服方法时，我们必须“合理地演绎”这种赞美艺术，才会把对方的潜能无限地激发出来，催人进取。
领导就是了解人们的成就、追求并能对此进行沟通的人。
——玛格丽特•；撒切尔
4主动介绍“不利”，然后巧妙诱导
更新时间：2009…2…4 15：27：58 字数：2327
在试图说服对方的过程中，如果能主动谈及接受你的观点（或产品）后可能产生的某些不利，这样，能让对方觉得你是一个诚实可靠的人，促使他下定决心接受你的观点（或购买你的产品）。
主动介绍“不利”能赢得信任
对普通百姓而言，买房子是一生的大事。选择房子有许多要点，如靠近车站、宁静、购物便利、面积大、价格低等。其实，现实中是不会总能碰见这种好房产的，因此必须对某些方面做出妥协。对卖房者来说，如何巧妙地将有些难卖的房产，卖给客户又不会令客户不满，这里就有一些诀窍了。柯南是不动产推销员，有一次他负责推销K市南区的一套房子，面积有264平方米，靠近车站，交通非常方便。但是，由于附近有一座钢材加工厂，铁锤敲打声和大型研磨机的噪声不能不说是个缺点。
尽管如此，柯南打算向一位住在K市工厂区道路附近、在整天不停的噪声中生活的人推荐这套房子。原因是其位置、条件、价格符合这位客人的要求，最重要的一点是，他原来长期住在噪声大的地区，已经有了某种抵抗力。柯南对客人如实地说明了情况并带他到现场去看。
“实际上这套房子比周围其他地方的房子便宜得多，这主要是由于邻近工厂的噪