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挥者。厂长有以下权利：一、设置企业的管理机构；二、向董事会提议聘任、解聘企业副厂长，聘任、解聘企业中层管理人
员；三、确定企业内部的分配方式和奖罚办法；四、招聘或辞退企业的职工。第十九条厂长必须履行以下义务：一、执行党和国家的法律、法规和政策；
二、执行股东大会或董事会的决议；三、负责向上级主管部门报送统计报表及反映有关情况；四、定期向股东大会或董事会报告工作，接受股东大会或董事会监督；五、加强民主管理，接受职工监督；六、加强职工思想政治工作，搞好社会主义精神文明建设。第八章监事会第二十条监事会为企业业务活动的监督机构，成员×××人，其中×
二、执行股东大会或董事会的决议；三、负责向上级主管部门报送统计报表及反映有关情况；四、定期向股东大会或董事会报告工作，接受股东大会或董事会监督；五、加强民主管理，接受职工监督；六、加强职工思想政治工作，搞好社会主义精神文明建设。第八章监事会第二十条监事会为企业业务活动的监督机构，成员×××人，其中×
生和罢免。第二十一条监事会行使下列职权：一、派代表列席董事会议；二、对董事会和厂长行使职权的活动进行监督；三、检查企业经营和财务状况；四、建议召开临时股东大会。第九章职工第二十二条本企业实行劳动合同制，择优招聘职工，签订劳动合同。第二十三条企业职工有如下权利：一、在同等条件下，本企业职工有
优先入股权；二、职工代表大会可评议厂长（经理）工作，维护职工合法权益；三、对企业的生产、经营、管理有建议权；四、享有劳动合同规定的其他权利。第二十四条企业职工必须履行以下义务：一、服从厂长（经理）的指挥；二、履行劳动合同规定的各项义务；三、遵守企业的各项规章制度；四、遵守社会主义职业道德。第十章企业的解散、清算第二十五条本企业出现下列情形之一时，应予终止并进行清算：一、企业章程规定的营业期限届满或解散事由出现；二、股东大会决定解散；三、严重违反国家法律、法规、危害社会公共利益，被依法撤销。第二十六条清算时成立清算组。依二十五条一、二款终止时，清算组
的组成由董事会决定；依第二十五条第三款终止的，依照国家法律、法规组成清算组，任何人未经清算组批准，都不得处分任何企业财产。第二十七条清算组清查企业财产、编造资产负债表和财产目录，提交
股东大会确认后，报财政、税务和企业主管部门处理。第二十八条企业终止时的财产，一般按下列程序清偿：一、所欠本企业职工的工资、奖金等；二、所欠税款；三、所欠债权人债务：四、按股东的股份比例进行分配。第二十九条清算结束后，清算组应提出清算报告，并造具清算期内收入
报表和各种财务帐册，经区财政部门或会计师事务所验证，报区股份合作制领导小组办公室批准后，向区工商局申请注销登记，公告企业终止。
第十一章违章责任第三十条企业章程由股东大会制订。章程一经订立，所有股东和企业职
第十一章违章责任第三十条企业章程由股东大会制订。章程一经订立，所有股东和企业职
轻重，给予制裁。第十二章附则第三十一条本章程同国家的法律、法规有关规定相抵触
时，必须进行修改。第三十二条本章程由企业董事会负责解释。第三十三条本章程自股东大会通过之日起生效。发起人签章年月日
《分享与分担──员工入股理论与实践》
《分享与分担──员工入股理论与实践》
台湾成功的经验值得我们学习与借鉴。
台湾是员工人股制度实行得比较完善、比较成功的地区。分红入股是企业将应发给员工的红利改发为本企业股票（权证），从而使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。成功的经验值得我们学习与借鉴。
分红入股的意义
分红入股应可分为“分红”、“入股”、“分红入股”三个层次，兹分别说明如下：
1。 分红：a分红的概念分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拨一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拨的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。
“辞海”对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意”。陆光先生亦有类似的定义：“雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享”。此外李善励先生所作的定义为：“一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红”。又杜功壁先生亦曾指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。”
在台湾公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。但法定盈余公积己超过资本总额。。 50％时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余。。 20％数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。由此可知分配红利的限制。
b。分红与年终奖金、生产奖金的比较部分人士误认为年终奖金即是分红，乃因年终奖金与分红，同为员工分享企业经营的成果。事实上，两者之间仍有不同之处，兹分析比较如下：第一征税与否：年终奖金可以费用科目出帐，公司不扣营利事业所得税；而分红系盈余分配，一般均须先扣除营利事业所得税后再行分配。第二计算基础：年终奖金通常是以若干个月的底薪计算，公司可按月提拨准备，不论公司年度盈余多寡，员工年终奖金均予发放，对员工而言，相当于是一笔固定收入；而分红则就年度盈余按员工的职位、工作绩效、年资。。等多项基准，作为计算依据，多赚多分，少赚少分，不赚不分。
第三发放时间：年终奖金一般均在春节前发放，也有在年度中分次发放；而分红则因企业多数采用历年制，待公司年度决算、会计师查帐，再经董事会决定，分红时间总在春节以后。
第三发放时间：年终奖金一般均在春节前发放，也有在年度中分次发放；而分红则因企业多数采用历年制，待公司年度决算、会计师查帐，再经董事会决定，分红时间总在春节以后。
2。 入股a。 入股的意义所谓入股，又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工人股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；广义的员工人股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。”杜功壁先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股（即现金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。另丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票，固属纯粹的员工人股；但劳工以所得的红利购入企业的股票，已有分红入股的意义。
综合上述定义，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
b。入股的条件依据定义，员工入股应符合下列要件：（1）员工入股，其取得者须为服务企业的股票，既为使员工取得服务企业的股票，必依公司制度办理。惟就美国�