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激励自己说：“也许，下一站我就能找到答案了。”
就这样，这只毅力非凡的小羚羊，几乎走遍了整个世界。这一天它来到了一座动物园，在这里，它惊讶地发现了一只猎豹。当然了，在动物园看到猎豹，那是再正常不过的事了。只不过这只猎豹，小羚羊却认得，它正是当初在草原上最后消失掉的那只小猎豹！小羚羊绝对不会认错，因为小猎豹曾经追捕过自己，那次要不是跑得够快，恐怕早就成了它的午餐了。
几年不见，小猎豹已经长成了一只体格健壮的成年猎豹。不过，它的身上已经没有了往日那种强悍而危险的气息，它现在就像是一只病猫，懒洋洋地躺在笼子里晒太阳，心安理得地享受着饲养员带给它的美味佳肴。
羚羊小心翼翼地接近笼子里的猎豹，问道：“记得我吗？是草原上你最后追逐的那只小羚羊。你……为什么会被锁在笼子里？”
猎豹似乎想起了当初的小羚羊：“是你呀！……我关在这里的原因很简单，人类捕捉了我们，他们为了赚钱，把我们放在笼子里供人参观。”
羚羊说：“我看你现在过得很舒服呀，不用担心会有什么危险，也不必为了生存而奔波，每天可以享受到最好的食物。可是，你怎么好像一点都不快乐呢？”
猎豹叹了口气：“这种生活枯燥、无味，有什么乐趣可言？如果让我选择，我宁愿每天在草原上快乐地奔跑。”
羚羊饶有兴致地问：“那你有没有想过，你为什么而奔跑呢？”
“老实说，”猎豹沉思着说，“这些年来，我一直闲着没事，就在思考这个问题。一开始，我认为我是为了每日的午餐而奔跑。那个时候，我曾经厌恶奔跑，为每天的辛苦劳碌而抱怨。可是，自从我被关进笼子里的那一天起，我的想法就改变了。在这里，我不用为了生存而担心，可我却不可遏止地渴望奔跑。渴望在一望无际的大草原上，自由自在地奔跑，哪怕是没有任何目的也好。”
“我明白了，”羚羊插嘴说，“你需要的是自由。”
“那当然是其中一个原因，但并不是最主要的。”猎豹像哲学家一样思索着说，“我想，我是从内心深处热爱奔跑的，因为那是我天生的本能。只有在奔跑中，我才能感受到生命的价值。与这种美妙的感觉相比，舒适的环境、美味的食物都变得一文不值。”
小羚羊没有说话，它陷入了深深的思考当中。思考真是一个好习惯，这只羚羊后来之所以伟大，受到所有羚羊的尊敬，就是因为它懂得思考、善于思考。
在与猎豹的对话中，小羚羊领悟到了一条最重要的道理：内驱力才是奔跑的最大动力。而这种动力的来源，就是发自内心深处对于奔跑的热爱。
但是另一方面，草原上的羚羊们还没有意识到，生命的价值只有在奔跑中才能最大限度地体现出来。一旦停止奔跑，人生的意义也将荡然无存。
就在羚羊思考这些问题的时候，猎豹好像想起了什么。
“那你呢？”猎豹反问羚羊，“你怎么会出现在这里的？”
羚羊从思考中回过神来，说道：“你知道吗，当人类把你们猎豹锁在笼子里的时候，我们羚羊也由此变得故步自封，失去了奔跑的动力。我走遍世界，就是为了寻找解决这一问题的办法。”
“那你找到了没有？”
羚羊微笑着说：“我想，我已经找到了。”
“你确信你真的找到了么？”
“是的！”
走出故步自封的牢笼
工作中，我们常常陷入故步自封的牢笼，每日不思进取、得过且过。也许我们还有追求，但由于各种各样的原因，浇灭了曾经的雄心壮志。这时候，只有尽快从这种状态中走出来，重新获得内驱力，才可以获得更加广阔的天地。否则，没有“内驱力”的员工，最终会在这一场生命的“奔跑”中被淘汰。
羚羊不奔跑，它们会被猎豹吃掉；猎豹不奔跑，它们会饿死。难以实现自我驱动的员工，不会为自己的工作注入热情和力量，也不会对企业、对工作保持高度的忠诚和热爱，最终这些没有内驱力的员工也会被更优秀的员工所淘汰！
朋友蒋纬在一家国企工作了10年，终于爬到了销售经理的位置。
这个职位炙手可热，当然，蒋纬为此也付出了很多。我知道，蒋纬以前接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。而现在，他可以一边和我们聊天，一边回答总经理：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
可以看得出来，蒋纬已经把自己关在了故步自封的牢笼里。他的自驱力完全丧失了，所以，他以后的遭遇也就不足为怪了。
企业改制的时候，蒋纬本来有望再进一步，升为主管销售的副总经理。可不知哪个环节出了问题，如今蒋纬仍然还当他的销售经理。而一个车间主任却“一步登天”成了他的顶头上司。
他的愤懑是可以想象的。蒋纬到处放出话来，说自己不想干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被一下子取消了。
一怒之下，蒋纬辞职了。之前，他告诉我，公司会挽留他的，因为他们再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是，蒋纬在提出辞职的时候，董事长并没有太大的惊讶，只是象征性地要他仔细考虑一下。蒋纬说已经考虑好了，董事长说下午给他答复。
过了三个小时，董事长打电话给蒋纬：“请你去办离职手续吧。”
蒋纬就这样离开了。他想看到公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次打击了他。公司的产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。他企图拉拢他的那些商人朋友，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润的最大化作为自己的终极目标。
蒋纬最终没能走出故步自封的牢笼，尽管他虽然爬到了很高的位置，还是落得一个失败的结局。
而那些具有内驱力的员工，就算他们最初的位置很低，通过不断地努力，也最终会“一步登天”，取得巨大的成功。
不信？请看看下面这个故事。
年薪100万的初中生
在首都北京，年薪3万元可以招聘到一名博士，年薪1。2万元可以招聘一名硕士，年薪6千元可以招聘到一名本科生……如果你只具备初中学历，你敢在人才济济的北京做年薪100万的梦吗？
这简直就是天方夜谭！但是，从四川农村来北京闯荡的打工仔胡文俊却做到了。他成了中国著名房地产公司——SOHO中国有限公司年收入过百万的销售副总监。
让我们来看看他的打拼故事吧……
职业定位：初中毕业生在北京能干什么
1995年10月，只有初中学历的胡文俊来到了向往已久的北京。他知道自己只能搞销售。只是，他性格比较内向，不善于与人沟通，如何适应销售这一行呢？不过，他转念一想，性格是可以改变的，口才也是能够锻炼出来的。
1997年7月，他应聘一家房地产代理公司做发单员，连续拼命干了3个月，可是没有做成一单生意。胡文俊有点心灰意冷了，不过，主管却安慰他说：“你的努力并不都是无效的，干嘛不坚持下去呢？”
果然，一周后，胡文俊做成了两笔订单。他第一次拿到了提成，虽然只有区区的几百元，但是这对他而言却是最大的鼓励！这让他领悟到了干好工作的第一个道理：只有坚持到底，才能获得最后的成功！
提升诀窍：努力提升自我，学会拒绝诱惑
1998年3月，胡文俊所在公司集体跳槽到了北京红石公司（现为SOHO中国有限公司）。在了解自己离一个合格的销售员差得很远后，胡文俊开始知耻而后勇，苦练沟通技巧。鉴于自己平时性格内向，他便在发单时鼓励自己主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。他先是低着头说，后来说顺溜了，就看着别人说。两个月后，他发现自己的说话能力果然提高了许多。
1998年8月，公司决定取消发单制，同时组建5个销售组，采取末位淘汰制。胡文俊正处在被淘汰的边缘，他感觉压力大极了，也认识到自己要学会一些销售技巧。因此，当经验丰富的业务员在跟客户交流的时候，他就坐在旁边认真地学习。他还买来了很多关于营销技巧的书来学习，学得异常刻苦，每天的睡眠时间从来没有超过5个小时。
那段时间，胡文俊进步得很快�