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坐在林同兴旁边的孔亚见他手指抓得嘎嘎响，好像立即就要起身反驳，连忙在底下攥了他一把，林同兴意识到自己有些失态，暂时将心头的怒火压抑了下来。
石中青注意到欧天鹏的发言充满了火药味，他同身边的黎颖交换了一下眼色，便宣布由黎颖向大家汇报公司产品技术情况及与青田公司合作洽谈进展情况。
黎颖先简略介绍了公司当前的产品质量及新产品开发情况，又向大家介绍了同青田基金会的合作，并请青木纯二亲口陈述了青田基金会愿意投资长新合作开发新产品的意向。
尽管青田公司与黎颖洽谈合作的事已经众所周知，可是此刻由青木纯二在会议上向大家亲口说出，仍然在会场里造成了强烈的反响，尤其是那些对此事只是道听途说知之不详的公司管理人员，开始兴奋地交头接耳议论起来，言谈之中无不对长新公司美好的发展前景充满着憧憬之情。
看到会场气氛渐趋活跃，孔亚朝石中青作了个手势。石中青会意，用手敲了敲桌子，示意大家安静，然后向大家宣布：“今天我们开这么个会，叫做神仙会。我们中国人都知道，所谓神仙会其实是中央政治局主要成员进行重大决策之前沟通思想交换意见的一种方式。我们之所以将今天这个会取这么个阳春白雪的名字，用意大家都很清楚，那就是我们长新公司目前正面临着巨大的发展机遇，我们如何把握这个机遇，让长新公司能够发展壮大，一方面需要广泛发动群众，集思广益；另一方面，则需要有专家的指点，需要依靠各方面专家的智慧和经验。大家都看到了，最近公司请了不少的专家在为公司下一步的运作献计献策，今天到会的就有华裔马来西亚工商管理专家林同兴先生、著名中医皮肤病专家常仲锦教授、著名作家、湖南财经卫视记者李夏先生。下面我们请几位专家跟大家谈谈他们对公司现状及今后发展方向的高见。林先生？请您先谈谈，大家欢迎！”说着他带头鼓起掌来。
憋了很久的林同兴站起身朝大家恭敬地鞠了个躬，操着一口潮州味的普通话客套了两句，也不落座，便侃侃而谈起来：
“诸位，同兴不才，承蒙长新公司董事会看重，有幸出席今天的神仙会，既然是神仙会，知无不言，言者无罪，啊，同兴就斗胆对长新公司当前存在的一些问题和公司今后发展中可能遭遇的一些情况谈谈个人的一孔之见。”
“众所周知，去年我在爱神任职期间，曾经对长新公司进行过一次考察，并且建议爱神公司对长新进行收购，为什么？因为长新公司具有很好的技术基础，长新产品也具有广阔的市场前景。由于各种原因，爱神的收购计划未能实现，但是今天青木纯二先生的出席使林某深感宽慰，毕竟，是金子就要发光的，长新这颗蒙尘披垢的珍珠终究会有慧眼识中的。”
“正如石中青先生所言，长新公司现在正面临着重大的发展机遇。就像每一个人在一生中都会碰到几次可能改变自己一生的机遇那样，任何一个潜质不错的企业也同样会遇到几次腾飞的机遇，关键就看企业自己能不能把握。我很高兴以石先生为首的公司董事会已经看到了这个问题，今天这个会也开得很及时。机会来临了，企业靠什么去把握？靠人！具体到长新而言，就是靠在座的各位和所有公司的员工。也有不少的企业，机会来了，当时也把握住了，可是过不了三五天，就落花流水，销声匿迹了，这又是为什么？这就是一个企业的素质问题，而一个企业的素质是由这个企业的人的素质决定的。”
“我不知道大家是不是了解国内著名的联想公司，这个公司的老总名叫柳传志，他的目标就是要把联想集团办成日本的松下那样的百年企业。松下大家是都知道的，历久不衰啊。柳传志办事有两条原则，第一是没钱的事不干，没有足够的本钱就只能小打小闹，他要干就干第一流的；有了钱，又有合适的项目，是不是就该大张旗鼓干起来了？也不是，他还有第二条原则：没有合适的人他也不干。联想集团现在已经发展成为国内电脑业的龙头，在国际上也已经占领了一席之地，这不能不说应归功于柳传志的坚持原则。”
“柳传志的原则有没有我们长新公司可以借鉴之处？我看是有的，他的要害其实就是一个字：人！现代企业，没有先进的技术是不行的，可技术要靠人来发明创造和掌握。企业没有钱行不行？当然不行！可是诸位，钱是从哪来的？钱是人弄来的！长新没有钱，可是有个黎颖，有她的好技术，恕我直言，青田基金会不是就把钱送上门来了？再说市场吧，长新公司这几个月在市场方面的失而复得很说明问题的，为什么早一阵子长新的市场丢得一干二净？为什么近一个月客户突然又都找上门来了？我想大家比我林某人心中更有数，因为长新请来了孔亚先生、李大千先生和我们的常教授、李记者。这个事例很说明问题啊，我正在考虑是不是应该将长新公司三个月前后市场情况的急剧变化整理出来推荐给哈佛作为ＭＢＡ教材的一个经典案例。这个案例应该是一个现代市场战争中企业在市场决策、情报运用、媒体运作方面的一个成功范例。而所有这一切靠的是什么？是人！”
“昨天，我同孔亚先生和李记者专门深入地探讨了这个问题，他们提到了在政治经济学中生产力诸要素里，人是最重要起决定性作用的因素。对于这一点，林某是深有同感呐，西方的市场经济发展史从资本到管理再到市场直到今天对信息的争夺，现在大家都认识到了，所有资源的争夺，归根到底其实只有一个，那就是人才！”
“当然，长新公司要想把自己发展壮大成为一间国际性的大公司，不是靠一个天才几个天才就能够实现的，这需要一大批各式各样训练有素的人才，从决策者到经营者到管理者一直到最基层的执行者。一个现代化的大公司就如一台精密的电脑，任何一个最不起眼的元件质量有问题都可能造成整个系统的崩溃。”
“今天我们大家坐在这间会议室里畅谈长新公司的未来，我却想冒昧向大家提一个问题：我们的基础是不是牢固？我们的人是不是具备必须的素质？林某私下窃以为不可乐观呐。请恕林某下车伊始就对长新评头品足，大家都知道，看一个企业的管理水平的高低，可以看三房，就是所谓的门房、厨房、茅房，这三个地方是最能看出一个企业的员工素质和精神风貌的，可是大家现在到长新的生产区去看看，门房是不闻不问，形同虚设；茅房里臭气熏天，一片狼籍；办公室里则是聊天看报打瞌睡的什么样子都有！像这样的管理水平，这样的员工素质，别说跟国际知名的先进企业相比，就是同国内一些二流的企业也是没法比的。以这样的素质基础，我们凭什么去跟对手竞争？不要说真刀真枪的拼命，恐怕只要听见枪声一响，我们早就一败涂地了！青木先生在这里，贵青田公司一向是以治军严谨闻名于世的，撇开政治方面的歧见不谈，如果说青田公司是正规军，那长新公司最多就只能算是游击队。啊，我这个比喻还不太恰当，当年是游击队打败了正规军，可是在今天市场经济的条件下，如果我们再想凭游击战术去同训练有素的竞争对手抗衡，那是注定要失败的！”
林同兴一通长篇大论，如深井落石，在所有的与会者心中激起了惊天巨澜。
坐在开往东莞的出租车里，王天山心事重重。
自从将李大千、林星宇和鲍欣欣在东莞的任务安排好回来之后，王天山便将成耀华从武汉召至羊城坐镇鳖神，自己则一直躲在花都的一套乡间别墅里遥控指挥各地事务，对外则称是去了香港。
据内线情报，广州警方虽然未能掌握确切的杀人动机证据资料，但明显怀疑黄水根之死与鳖神集团内部斗争有关，刑侦人员已经对鳖神公司的人事情况进行了秘密的调查。飞仔虽然在咪咪身上留下了血证，现场却并没有留下任何其它证据，警方只能根据咪咪体内的精液和指甲里的皮肤所确定的ＤＮＡ检测结果对鳖神公司所有相关人员的血型和案发当天的行踪秘密调查，调查结果基本上排除了所有可能作案人员实施犯罪的可能性。
唯有司机飞仔没有ＤＮＡ资料记录，然而白云国际机场的订票资料表明飞
仔确实在案发前一天已经离境回国休假。因此警方内部在对黄水根别墅爆炸案
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