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燕子说：“可以这么说吧！”
她问：“好感到什么程度？”
燕子愣了好一会，意识到杨晓丽要跟她谈的事情远非自己想得那么简单。
杨晓丽追问了一句，说：“应该是好感到不设防了吧？”
燕子的脸“刷”地红了，说：“昨晚发生什么事了？”
杨晓丽说：“还用我告诉你吗？”
燕子说：“我真的不记得了，我只记得吐了，以后，发生了什么事？就想不起来了。他没有太过分的举动吧？”
杨晓丽说：“你想想，你醉得站都站不稳了，他应该怎么才能把你弄回房间？”
燕子低着头说：“以后，我会注意的。”
杨晓丽却说：“你们不能再在一起了。”
燕子说：“这不是让人以为我们真有问题吗？”
杨晓丽说：“你是怕人家以为你们有问题，还是更怕以后真有问题？”
燕子说：“不会的。我可以用我的人格保证，我们只是同事关系，我对他只是一种很普通的好感。以后，再不会有昨天那种事情发生了。”
杨晓丽说：“难道你不是知道我是为你好，为你的家庭好。”
燕子说：“我知道。”
杨晓丽说：“知道还不愿意？”
燕子问：“这对小杰不公平。”
杨晓丽说：“你就不为你自己着想？不为你的家庭着想？这没什么不公平不公平的。工作需要，他可以留在进驻队，但也可以回去原单位。”
燕子说：“你要把他退回去？”
杨晓丽说：“不是退回去，是原单位的工作更需要他。”
她说，你这种思想很有问题，再让你们在一起，再这么继续下去会很危险。不要以为我危言耸听，不要以为我古板保守，我理解你们年青人。
她说，要说的话我已经说了，总有一天，你会感谢我的！
她说，我已经决定了，明天，他就回原单位上班。
燕子不再说什么，扭头就走。杨晓丽说，回来，你给我回来！燕子站住了。杨晓丽说，你不服气是不是？燕子说，你是领导，你爱怎么决定就怎么决定！我不服气又能怎么样？你会听我的吗？你能改变你的决定吗？她甩下一句话，大惊小怪！
杨晓丽呆呆地站在那里，真想自己像二老板说的那样，不了解年青人吗？
第1928章不信点不起你的火
隔了一天，二老板打电话给杨晓丽，说他的稿子经过燕子他们的指点，已经改出来了，想让她看看，再给他把把关。泡…书_吧杨晓丽说，你传真过来吧！二老板说，好几个页码呢！发传真有点麻烦，还是发到你信箱里吧！杨晓丽说，发到我们进驻队的信箱吧！她是很公事公办的，却无意地消化了二老板的一次小阴谋。他本想通过这个形式，得到杨晓丽的电子信箱，时不时往她信箱里发一些转载的新潮婚姻观。
杨晓丽看了发言稿，回他电话，说：“写得不错。我们讨论后，再通知你做发言准备吧！”
二老板说：“你就一点意见也没有？”
杨晓丽笑了笑，说：“也有一点小瑕疵，但影响不大，讨论定稿后会有专人再润一润。”
二老板说：“杨书记是太忙顾不上吧？”
杨晓丽说：“我再怎么忙，也没你忙。主要还是不想给你添太多麻烦。”
二老板说：“杨书记对我不了解，我是一个做事非常认真的人，除非不答应你，答应了你，要去做的事，总是希望能做到最好。所以，我希望你能谈一谈你的意见，我再好好修改一下。”
杨晓丽说：“也不是什么大问题，就是一些词句，一些政治术语要调一调。”
话已至此，二老板似乎也不好再执意下去了，但他还有他的说法。他说，我有点想法，不知能不能加进文章里？杨晓丽说，没关系，你可以加进去，然后再把稿子发过来。二老板说，没有加进去，就是因为燕子认为不合适，但我又总是觉得很有必要，所以，想征求一下你的意见。杨晓丽说，那你说。二老板笑了笑，说，恐怕一时半会说不清。杨晓丽也没太往心里去，说，那我去一下你办公室吧！因为与燕子有些不愉快，她也没带谁便自己去了。
二老板见杨晓丽一个人来，很高兴，一边和她握手，一边让坐，眼睛却似随意又非随意地看着她，想她真懂得打扮自己，一身飘逸的服装，把她的丰盈掩饰得若隐若现。脸上笑着问：“你不会嫌我麻烦吧？”
杨晓丽说：“这是我的工作，你不嫌我麻烦，我更没有嫌你麻烦的道理。”
二老板没让带杨晓丽进来的女员工倒水，而是亲自给她泡茶。杨晓丽心想，这二老板还挺细心的，还记着上次只让她喝白开水。一边泡茶，就一边谈他的想法，其实也不是很复杂三言两语说不清的问题。杨晓丽说，这个可以考虑考虑，只要总体没有冲突，加一些内容也没问题。她说，还是这样吧！讨论的时候，我提一提，大家认为没什么意见，就加进去吧！不过，印发会议材料时，还是以你发过来的稿子为准。二老板说，这也好。这办法也好！他把泡好的茶放在杨晓丽前面的茶几上。正事谈完了，茶才泡上来，杨晓丽就是想告辞，也有点不好意思马上就走。
她说：“那天，你送的茶挺好的。”
二老板说：“你说好就好。我对茶一点研究也没有。”
杨晓丽端起茶杯，吹了吹水上泛的茶叶，轻轻喝了一口。二老板问，这茶怎么样？杨晓丽点点头说，还可以吧！二老板便笑了起来，说，杨书记说话真够艺术的，都说可以不错，不用心听，很难能听出这其中的区别。杨晓丽的脸反而红了，像是被人窥探到了她的虚假。
看着她那涨红的脸，二老板想，或许，没人敢这么对她说话，就是知道她话里的含意，也不会当面戳穿她。他想，这种总养尊处优的人，应该时不时打击一下她的自尊。
他说：“有个事我想问一问杨书记。”
杨晓丽说：“有什么事你尽管说。”
他说：“因为那晚的事，你是不是批评了小杰，应该是把燕子也批评了一顿吧？”
杨晓丽问：“燕子跟你说什么了？”
他说：“她什么也没跟我说，但我还是猜到了。那天，她来跟我谈稿子的时候，小杰没有来，我想，一定是你改变主意了，看到他们亲热的举动，硬把他们拆开了。”
杨晓丽说：“事情只是有点凑巧，第二天，小杰的原单位需要他回去，冯常委又同意放人，所以，他回原单位了。”
二老板没想到事情比自己想像的更严重，小杰竟被杨晓丽退回原单位了。他说：“不知真的是那么凑巧，还是你杨书记太神经过敏，如果是后一种，你这事处理得就非常不对。就算他们搞到一起，也与工作无关吧？我还可以断定，更有利于工作，至少他们在一起配合会更默契，工作会更有激情。”
杨晓丽笑着说：“看来你是允许你的员工这么干的。”
二老板说：“我不关心我的员工工作之外的事，只要他们能按我的要求做好份内事，其他都不是我要关心的。”
杨晓丽说：“我能理解！”
她的冷静让二老板有一种点不起火的感觉。
他说，你不觉得你是在破坏人最本质的东西吗？我们管理人，首先要尊重人，要尊重别人最本质的东西，如果，这一点都做不到，你就是把人管住了，那也是一种强制，一种独断专行。
他说，你不觉得你这是在帮倒忙吗？你的本意是不想他们再继续下去，但正因为你的这种独断，反而适得其反，激发了他们的逆反心理。我敢保证，你这事不但解决不了，还坚定了他们非在一起的信念。
他说，你干的不是好事，从他们个人来说，不是好事。从他们的家庭婚姻来说，同样不是好事！
杨晓丽笑了笑，说：“你是不是有点激动了？”
二老板愣了一下。
杨晓丽说：“这应该不是我们讨论的话题。”
二老板说：“是的，我没资格指责你怎么管理自己的人。但我们总可以探讨一下做为管理者，应该怎么才能管好自己的人吧？”
他说，现在，有这样一种状况，当官的也好，有钱人也好，对自己一套，对别人一套，允许自己外面彩旗飘飘，却看不惯人家有婚姻以外的交往。有时候，人家也不一定就有问题，还硬说人家有问题，甚至于利用自己手里的那么一点权利力，拆散别人，应该还不是拆散别人，还有可能是毁了人家的前途。
杨晓丽说：“你这是说我吗？我彩旗飘飘吗？我告诉你，我忠诚于我的男人，除了我的男人，我看不上任何人！我拆散了谁？我毁了谁的前途？我是为他们好！这个事，除了我谁也不