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关键词 ： 职业生涯规划 能力 气质 性格 自我价值
参考资料：
参考资料：
①中国人力资源网
②经理人网
③中国职业生涯网
④太原人才网
⑤中国人力资源开发网
⑦《组织行为学》
⑧《心理学》
性格、气质与职业的关系
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。
由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。
单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的；如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。
前苏联的一个科研机构曾把大学生的性格划分为16种类型：（1）“未来理想专家”型，（2）“理想大学生”型，（3）“职业家”型，（4）“院士”型，（5）“纯理性主义”型（6）“勤奋”型，（7）“平庸”型，（8）“懒汉”型，（9）“社会活动家”型，（10）“博学”型，（11）“运动员”型，（12）“消费”型，（13）“假现代派”型，（14）“中心人物”型，（15）“机灵鬼”型，（16）“极端消极”型。性格反映着生活，同时也影响着人的生活方式。大学生正确认识自身性格的特点，有利于择业。
根据国外职业分类范围，职业气质可分为12种类型：
变化型的人：记者、推销员、演员、消防员等；
重复型的人：纺织工、印发、装配、电影放映员等；
服从型的人：秘书、办公室职员、翻译人员；
劝服型的人：驾驶员、飞行员、公安员、消防员等；
独立型的人：管理人员、律师、警察等；
经验决策型的人：采购员、供应员、推销员、个体商贩等；
事实决策型的人：化验员、检验员、自然科学研究者等；
自我表现型的人：演员、诗人、音乐家、画家；
严谨型的人：会计、出纳员、统计员、校对员、档案管理员、打字员。
心理学研究认为：
多血质型的学生活泼、好动、敏感，工作能力强，容易适应新环境，适应面较广泛，适合做政府及企事业管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等。但多血质的人不适合做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。
胆汁质型的学生热情、直率、外露、急躁，适应热闹、繁杂的工作环境，对长期安坐的细致工作很难胜任。因而适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待人员、演员等工作。
粘液质型的学生稳重、自制、内向，适合当外科医生、法官、组织、财会、统计、播音员等工作。
抑郁质型的学生好静、情绪不易外露、办事认真，适合人事、机要、秘书、编辑、档案、化验、保管等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作等。
阅读材料：性格与就业
敏感型的人：精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占40％。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。
情感型的人：感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占25％。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
思考型的人：善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占25％。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
想象型的人：想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群，这类人约占10％。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
性格与职业相匹配
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。同气质相比它具有更大的后天性，是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。世界上没有性格完全相同的两个人，每个人都与别人有所不同。
职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求也不同。如从事中学教师职业的人要求乐观外向，乐于与人亲近，耐心正直，责任心强，稳定性好，安详沉着，冷静自信。而从事广告职业的人要求聪明，敏锐，敢于打破常规，狂放不羁，富于幻想。从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、敢于怀疑、富于批判精神和创新意识。
性格对一个人的成功有着很大的影响。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功。如果性格与职业不相适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，使从业者感到被动，缺乏兴趣，倦怠，力不从心，精神紧张。
在通常的情况下，进取心强的人更容易取得成功。但是，任何一个人的性格都不可能是完美无暇的，因为勇敢可能使人妄为，谨慎可能使人保守。性格的表露如果不能界定在一个范围内，本来良好的性格也会对自己的事业产生不利影响。
人的性格一旦形成，就很难改变，但是这并不是说人们只能顺其自然，人们仍可以通过自身的努力，充分发挥自己性格的优势方面的作用，避免或减少自己性格中的劣势方面对事业的影响。性格的作用是一把双刃剑，我们在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业。
性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。
性格内向型人的择业“秘笈”
网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？
张建勤：任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是你选择了一份适合你的工作，要在面试的时候表现出你能够做好这份工作的信心和实际能力，任何企业都会喜欢能够为公司做出贡献的员工。需要注意的是，你还要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。
网友：在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？
李晓波：按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的，胜算就更大一点，而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那么，相对而言，外向型的人胜算要大。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
网友：我是一个性格相对安静的女孩，我想从事销售来锻炼自己，请问这样做好吗？
李晓波先生：从职业发展的角度建议你，性格与职业“匹配”是最佳选择；而销售一般与人沟通、交流的机会很多，因此外向型的人更适合做这样的工作；当然，不是说相对安静的女孩就一定是内向型的（建议你做专业的测试），但内向型的性格显然是与销售这种职业有距离的；若坚持要做也可以做好，你就需付出比一般人更多的努力。
性格外向型人的择业优势
网友：性格开朗乐观的人，找哪些职业合适？
张建勤：开朗的�