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人文荟萃，名贤辈出。范仲淹、王安石、米芾、文天祥等诸多名家在南通留下传世之作和轶闻逸事。三国名臣吕岱、宋代杰出教育家胡瑗、明代名医陈实功、清代“扬州八怪“之一的李方膺、清末状元张謇等名人为南通历史增色添彩。在中国近代文化科教史上，南通以创办第一所师范学校、第一座民间博物苑、第一所纺织学校、第一所刺绣学校、第一所戏剧学校、第一所中国人办的盲哑学校和第一所气象站等“七个第一“，而占有重要地位。江海大地还孕育了当代表演艺术家赵丹、国画大师王个簃、著名数学家杨乐及20多位中国科学院和工程院院士。
江风海韵，风光绮丽。市中心的濠河风景区为国家4A级旅游风景名胜区，30华里的濠河环抱古城，被国内外游人誉为“少女脖子上的翡翠项链“，正在规划、开发的沿濠河博物馆群将赋予通城更深的文化内涵。位于市区南郊的狼山风景区同样为国家4A级旅游风景名胜区，是江苏省六大自然风景区之一，狼山列全国佛教八小名山之首，自初唐扩建广教寺以来，一直香火旺盛，声名远播。位于狼山两侧的剑山、军山、马鞍山、黄泥山经过近几年的开发建设，新添了不少景点。百里县区不乏寻幽探胜之地。海安的青墩文化遗址，如皋的水绘园和定慧寺，通州的文天祥南归渡海亭，如东的“海上迪斯科“（踩文蛤）和“空中交响乐“（海滨放风筝），启东的圆陀角观日亭等名闻遐迩。
传统名特，誉满天下。“三香斋“白蒲茶干被乾隆皇帝品尝后御笔亲题“只此一家“。嵌桃麻糕、西亭脆饼营养丰富、脆香甜美。南通风筝工艺精美、音响独特，与北京、天津、潍坊齐名。南通盆景以“两弯半“为特色自成一派。被誉为“东方珍品“的彩锦绣和丝绸绣衣、勾针衣、蓝印花布、红木雕刻等工艺美术品在海内外享有盛名。薄荷脑、王氏保赤丸、季德胜蛇药是南通地区独特的医药良方。
历代人文荟萃，名贤辈出。范仲淹、王安石、文天祥等文学家在南通留下许多不朽诗篇和轶闻逸事。三国名臣吕岱、明代名医陈实功、扬州八怪之一的李方膺、清末状元张謇等历史名人均为南通籍人士。近代，南通以中国人自办的第一所师范学校、博物苑、纺织学校、刺绣学校、戏剧学校、盲哑学校和农业气象站等“七个第一“，为中国文化科教史写下了光辉一页。当代表演艺术家赵丹、国画大师王个簃、蛇药专家季德胜以及数学家杨乐等20多位两院院士也出自南通。体育事业备受瞩目，先后为国家输送了林莉、赵剑华、张洁云、周天华、葛菲、李菊、黄旭等一批体育名将，被国家体育总局誉为“世界冠军的摇篮“。是中国“近代第一城”。
二、就业形势及人才需求
和许多地方一样，近年来就业形势趋紧，社会失业人口不断增加，但一些紧缺人才如外语、营销、机电、轻纺、企业管理等仍供不应求，特别是本科以上，具有一定专业水准的高素质人才倍受青睐。
三、招聘网点及发布信息媒体
南通人才网ntrc。gov 南通日报、江海晚报ntrb
四、住房、消费及交通
人均居住面积较大，近年来受房价持续攀升影响，目前，房价在3000…6500之间，远高于南通居民可支配收入，因此，象农夫辛苦劳作一年收入还不够一个平方，因此是望尘莫及的，呵呵。消费水平不高，但物价相对较高。交通相对便利。宁通高速、新长铁路、通常、通沙、海太汽渡连接苏南、上海。通启高速即将竣工。未来苏通大桥、通沪铁路形成一个环行圈。
五、注意事项
有问题咨询农夫qq：19788429 msn：huigrand@hotmail
附：关于进一步加强和做好全市大中专毕业生就业管理工作的意见
关于进一步加强和做好全市
大中专毕业生就业管理工作的意见
通人规（2002）177号
大中专毕业生（以下简称“毕业生“）是我市人才资源的重要来源，是实施科教兴市和在苏中快速崛起战略的重要后备力量。为进一步加强和做好全市大中专毕业生就业管理工作，根据国家和省有关毕业生就业文件精神，结合我市实际，提出如下意见：
一、进一步明确毕业生就业工作的总体要求
今后几年是全国高校扩招后毕业生总量急剧增长，供需矛盾突出，就业形势更为严峻的重要时期。今后的毕业生就业工作，要以“三个代表“重要思想为指导，紧紧围绕南通经济发展和社会稳定大局，坚持以吸纳高层次毕业生和促进本地生源毕业生充分就业为工作重点，采取积极有效的措施，优化人才创业环境，努力拓宽就业渠道，确保我市经济建设和社会事业发展对人才的需求，确保本地毕业生的充分就业。
二、 大力吸纳高层次毕业生来通创业
各部门各单位要从全局和战略高度，增强人才发展意识，着力营造“事业引人、感情暖人、待遇留人“的机制和环境，积极参加市、县（市）人事部门组织的赴全国重点高校和人才市场的招聘活动，争取大批的高层次人才来通创业。
各地在优先引进毕业研究生的基础上，要采取措施，着力引进全国重点名牌高校的本科毕业生。要积极争取清华大学、北京大学、中国科技大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、南京大学、西安交通大学、南开大学、浙江大学等10所高校的毕业生来通就业。以上高校的本科毕业生可在全市优先选择单位，到事业单位工作，如编制已满，经人事编制部门核准，可先超编进人。报到后可直接执行试用期满后的工资待遇，提前办理转正定级手续，申报评定职称。住房困难的，市、县（市）人才开发资金可给予一定的房租补贴。各类用人单位要想方设法、创造条件，拿出更加优惠的政策待遇和激励措施，吸引他们来通创业发展。
经过上级统一规定的严格的考试考核，坚持每年从各类高校选拔一定数量的优秀生，进入公务员（机关工作人员）队伍。
要着力构建引进人才的“载体“。通过组织指导符合本市产业发展方向的高新科技企业和重点企业集团，与高校开展生产和科研领域的开发与合作，建立科研开发基地，为企业引进优秀专业人才。要通过创建高校毕业生实习基地和创业园区等办法，加强单位与毕业生的“联姻“，争取更多的高校毕业生来通创业。
为了能够吸纳更多的高层次毕业生来通创业，各地各单位可提前半年以上时间早与高校毕业生联系洽谈。
三、着力做好专科以下毕业生的就业工作
专科以下毕业生就业是今后就业工作的难点和重点。各地要高度重视、想方设法，注重挖掘就业岗位。要重点动员各类企业单位力争多腾出一些岗位，多吸纳储备毕业生。要针对全市小城镇建设和城市社区建设中急需信息网络、物业管理、房屋建筑、装饰维修、医疗服务等一般专业人才较多，而高层次人才涉入可能性小，下岗待岗人员又不能胜任的特点，动员和指导广大的专科以下毕业生抓住机遇，尽早实现就业。要充分发挥市、县（市）人才市场的作用，力争多创办集市活动，争取更多的岗位，为专科以下毕业生“双选“就业提供条件。要根据已登记毕业生所学专业特长和社会需求情况，努力帮助推荐就业单位（岗位），确保充分就业。
要积极引导专科以下毕业生到基层立业和自主创业。今后机关事业单位补充专科以下工作人员，要优先在基层工农业生产一线岗位工作的优秀毕业生中选拔。毕业生承包经营集体企业或从事个体经营等自主创业活动，人事等部门要积极扶持，提供优惠的政策服务。
鼓励专科以下毕业生进入劳动力市场或在各类中介服务机构的帮助下实现就业。鼓励专科以下毕业生赴经济发达地区和境外就业，其户口和人事关系可以在市、县（市）人才服务中心代理，按规定缴纳养老保险，可计算工龄。鼓励专科以下毕业生在人事等部门的指导下，提高学历层次以及参加实用专业技能和执业资格培训，努力提高择业竞争能力。
四、积极推行试聘用制度
用人单位与毕业生“双选“必须在相互诚信、协商一致的基础上，签订就业协议，协议经市、县（市）毕业生就业主管�