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"；主要责任是老板。"；李应龙毫不掩饰地说道，别看他是上一任总经理的人，但是有些话该说还得说。
既然话已经说开了，李应龙一不做二不休，把知道的都说给李川听："；这就像班级，没个好的班主任，班长组长再给力也没用。原先公司有五个股东，大股东是黄姓三兄弟。还有一个股东姓林，就是现在的林伟林董事。总经理姓章。章总原来是没有股份的，只是总经理，有干股。
章总原来在是做采购经理，黄和林是供应商，他们是那时候认识的。公司那时候是辉煌时期，非常赚钱的，但是董事会的董事们目光短浅为了一时的利益变卖了公司。黄，林就是在那时候买下了公司的大部分股份，成为绝对的控股人。
大概关系处的比较好就让章总来管理公司。从那时候到现在，公司基本上在吃老本。因为公司创立的早，品牌很硬，多年积累的客户很厉害，所以暂时还能支持的住，只是影响力一年不如一年，本来在全国都是知名品牌，现在只在南都有影响力。
而且从那之后，原来那些能干的员工陆续跳槽走了。重要岗位都安插为章总自己认为的心腹。这是个前提就是能干的、有所作为的员工陆续跳槽走了。留下来的，大部分都是没什么意义的人。
这些人，成事不足，败事有余，不学无术。年纪不。糊弄老板有一套，就做到了中层甚至高层的岗位。后面也陆续招聘了一些有能力的年轻人进来，比如我，还有其他一些人。
但是话语权还是在遗留下来的那些不中用的人手里新来的人毕竟是少数又是新人，时间以久要么就是跳槽；要么留下来被同化。几个股东都不管事公司全权委托给章总。章总是个很感性的人。
他给整个公司一个极为不好的价值导向：谁是他的亲信，或者他觉得谁好，就给谁多发工资和奖金。一个公司工资和奖金是对员工业绩和能力的肯定对所有员工的价值导向非常重要。。任人唯亲是不行的。
而且他又极喜欢安排亲戚朋友到公司来上行下效，整个公司文化烂的一塌糊涂。中层无能，一线**。横向纵向沟通协调基本瘫痪。员工都认为干多干少一个样干和不干一个样没有几个人认真工作。
规章制度没有用，因为大家都认为你只要没有得罪谁，就不会被处罚。当你否决其他人的观点或者给其他人提出建议时，没有人认为你是在为公司好或者说这是你的岗位应该履行的职责，他们会觉得你是在给他颜色看是对他有意见。
如此几年，公司好一点的年轻人流失得差不多了。人才梯队根本没有，有才能的年轻人极少。好好的一个公司竟然成了这样。"；
第七百三十章 双星集团（）
"；这样啊！那还真是挺可惜的。"；这些信息，李川的资料上也有，但是肯定没有对方说的这么全面。
这个李应龙真的很有眼力，对方告诉他这些不是没有意义的。
李川的目的很简单就是看上了双星集团。
这个集团对南都的影响很大，他不放心交给外人。再说，要是他不接手，这次的动荡过后这个集团分崩离析是必然的，到时候苦的还是那些普通工人。
因此，李川才专程过来和这个李应龙谈一谈，想要多了解一下双星集团的内部情况。
这个李应龙十分聪明，一下子就看出了他的意图，对方说出这些不算是机密的信息是为了摆明立场，显示投靠的诚意。
对于这个有头脑有能力的商界精英的投靠，李川还是乐于见到的。
这样，后边对付起双星集团，他能出的牌无形中多了一张，这是好事。
李应龙为了取得李川的信任，姿态放得很低：
"；我之所以能在这个岗位上，一方面是我自己的努力。另一方面，是章总一手拉扯的。从这一点来说，我很感谢他。我从进入公司，工作技能，态度，方式，他常常指点我。他算是我职业生涯的第一个导师给了我很好的指导和帮助。"；
现在他是知无不言，唯恐在这位新东家心中留下好的印象。
这位可和章总不一样，得罪了章总最多丢了饭碗，得罪了这位连吃饭的家伙都没了。
"；这位章总听起来还挺不错的嘛。"；对于李应龙的想法，李川多少能猜到一点。
他明白对方为什么这么拘谨，也知道外人对他有很多误解。
不过，李川懒得解释，好处是他的话没人敢不放在心上。
李应龙摇了摇头，他对这位老上司的感情很复杂。
"；他可能不是一个很好的总经理，因为公司没有盈利嘛。但他确实是一个很好的领导。他自己培养的人，他可能有一种特别的情怀。不然我怎么可能在这个岗位呢，肯定也是那些老人占着。从某种意义上来说，我也是他的亲信。"；
"；要是块朽木也不可能做到今天，而且你确实努力了。"；李川知道他要开口了。
这时候，他开口就等于接受了对方的投靠。
话说这商场的事果然不够利索，李川耐心还好，要是换卡娅早就一刀子解决了。
见李川接受了他的投诚，李应龙精神一振，习惯性地开始做起了以前常做的报告：
"；反思自己。我觉得自己的岗位职责履行得很不到位。公司大量岗位充斥着不能胜任的人。规章制度不能切实的执行。工资，绩效晋升不能给真正有贡献的人应有的回报。人才梯队没有建设。这些都是我应该做的。但是我没有做到。"；
对这种场面，李川真的不能适应，随口鼓励了一句："；加油吧。后边集团还需要你来管理。"；
当然需要对方来管理，难道还要他来管理。
就算有那个时间，李川也绝不会去找这个不自在。
比起商业应酬，他更喜欢自由自在的生活。
"；我会加油的。一定不辜负您的厚望。"；一席话说的李应龙热泪盈眶。
看到对方一副视为知己者的样子，尽管知道这里面有演技
的成分，但是李川还是感到很舒服，当老板的感觉确实不错。
有了强力后。台的支持，李应龙雄心再起。他是真的开始反思了。
双星集团的许多工作他是没有做好。不够他的确有理由因为那些都不能他能做的了主的。
可是他又有没有尽全力去做呢？
他在做事情的时候是不是又更多的考虑到保全自己呢
李应龙自问的确没有不求有功但求无过的心态，但是他却有那些人自己要这样就随他们去吧的想法
如果从一开始就一直致力于人才梯队建设，也许双星公司不至于到今天这样没得选择必须用现有的老人不然就没人用，到最后被外人觊觎吞食。
可是工资那么低又有几个年轻人愿意在这里等待机会呢？
物价高房价高逼得年轻人急功近利大家都要生活。
一个年轻的公司只要你努力你就有机会崭露头角。只要你努力，公司业绩就会提升。
可是他们这个公司你努力，没有人认可人家会觉得你在挣表现或者傻逼
有人才……有效益……工资高……招聘更高端的人才。这才是生生不息的良性循环一个公司的发展之道。
可是他们公司历年来是没人才……没效益……工资低……更没人才。其实不是没有效益，而是效益都被董事会的人分了，下边的人根本分不到什么。这样的死水公司有人愿意进来就怪了。
他想通过自己的努力去改变这一切，结果落得个被踢出公司的下场
想到这里，李应龙用热切的目光看着李川。
他觉得有了这个人的支持，一切都不会不同。
他在hr经理这个岗位，做了这么久没什么成果不说，还有个不学无术的顶头上司，莫名其妙，没办法做事。现在公司人事大变动，飘摇动荡，环境很差。如果李川出手，比如会将集团收入囊中。到时候他就可以大展拳脚了。
现在李应龙觉得该做些事情了。公司的这些人。如果符合他们利益他们支持，如果不符合，他们一定反对。但终归有水平的人太少，他们还是喜欢现在这样，那就让他们一直这样吧。
谈完之后，两人就告别了。
暂时李川不需要李应龙做什么，就先让他等待机会了。
相比对方的信心十足，他可不觉得这场战争会胜利的十分轻松。
因