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对啊，我们还能够招人啊，那些军工大厂，大部分都极其困难，很多连工资都不出来，那些拥有高技艺的老工人老师傅，也大多生活困顿，东星集团的招聘随之大规模的展开，这些年建立起来的名声，以及高工资的传说。马上就吸引了众多的报名者，就连省内省外其他的城市也有赶过来的人。
看着林强生坚定的目光，穆青的心情也轻松了下来，她笑着点了点头。说道：“不知道你这次什么神经，非要让员工们离开东星去创业，但我愿意陪你疯一次！”
林强生笑着说道：“或许吧，但这绝对不是疯，还是像我说的那样，假如我们滨城能够涌现出1ooo家企业。哪怕最后只成功存活下来1oo，甚至几十家，只要他们把厂子做大，那就能带动我们这里的民营经济展，给社会做出榜样，带动更多的人创业致富，到了那时，你就看吧，这里就会有翻天覆地的变化！”
穆青看着眼前的男人，眼神里透着崇拜信服，虽然林强生比她小了五岁，但穆青却少有比他大的感觉，相反，似乎在他身边就永远都是那么安全，没有什么事情需要担心一样！
“或许，我是不是也该出去自己开一家公司？”从办公室出来，穆青也有些激动，想着刚才林强生那番振奋人心的话语，的确很诱人！
但很快她就摇了摇头，自己出去了也不知道干什么，还是呆在林强生的身边更安心一些，现在她已经很知足了。
这两年东星集团包括下属公司的薪资待遇就在不停的上涨，像她这样的董事长助理的年薪已经上涨到了2o万，加上各种补贴，可以说，现在的穆青已经妥妥的是一个小富婆，再有两年或许她就能成为百万富翁，8o年代中期的百万富翁！
不过这些穆青谁也没告诉，包括自己的父母，无他，说出去绝对会大大的震惊掉一些人的下巴。
很快，东星集团上下就知道了林强生的这个决定，鼓励职工们创业的标语和文章，贴到了总部及直属工厂的宣传栏里，工人们在午休时纷纷围在宣传栏之前，看着这则新鲜事，以及相互打听着消息。
而另一边，是忧虑的经理和各级部门的负责人，他们得到命令，要让全厂职工都了解林董事长的这个伟大而英明的决定，要全面理解林董事长舍大家为小家的革命情操和光辉思想！
直属上司纷纷告诫他们，不能因为林董事长的这项决定而影响了正产的生产进度和产品质量，谁影响了就要处理谁！
集团的中层们最是冤枉，他们处在上司和工人之间，属于夹心饼干，最不好干的工作都给了他们，所谓领导一张嘴下属跑断腿，这些人不明白但也要努力装作了解的样子，他们凑在一起商量，打听老板的心思，压力大啊！
其实他们的直属上司更不好过，各事业部的部长反复的叮嘱他们，不能让董事长的好心办了坏事，一定要要掌握好工厂一线员工的动态，不要生出了大乱子，让东星成了笑话反倒不好！
总之，林强生心血来潮的一个决定，就让很多人忙碌了起来，甚至还为此产生了焦虑的思想，不过他的意志，最终还是让数万名的职工们感受到了！
东星集团搞的创业行动，很快轰轰烈烈的开展起来，安静了不到两天，很快公司内部就像开了锅一样，因为终于有人离开了工作岗位，到了外面自己创立了公司！
一开始很多人在观察着是否真的有人要离开东星，自己创业，这个决定很不好下。
虽然东星集团不是国企，但工人们其实也同样有捧着铁饭碗的思想，扔掉铁饭碗，这可是一件要命的大事，在很多人看来这是一件极其不可思议的事情！
这年头离开企业，扔掉铁饭碗，大部人不理解，对他们来说企业就是自己的家，就是自己的衣食父母，突然有一天，有人离开这个大家庭去外面独自闯荡，好多人一时间还转不过这个弯来，就连亲戚朋友也不理解，想不通！
林强生为了鼓励职工自主创业，特意选出了一些具有代表性的人物作为示范，亲自做他们本人的工作，敲锣打鼓披戴红花的帮着他们把自己的公司办了起来。
证照自己办不了，没关系，林强生替他们办理，没有钱没有场地也没有关系，东星帮他们解决！
就这样，一家成衣厂，一家皮具厂，一家灯具厂，还有音响公司、塑料制品公司、汽车玻璃厂，一起创办了起来，也震惊了很多人！
这些企业都由东星基金会与这些人共同创办，采取股份制经营，基金会，也就是林强生本人占据九成股份，只有这样，这些创业者才能更安心，也更觉得林总没有抛弃他们！
而企业的控制权则完全由创业者掌握，几家草创的民营企业就这样轰轰烈烈的让林强生扶上了马，为了让他们安心的展尽快的崛起，东星集团还为他们提供技术支持，并且采购他们的产品，做到走一步送一程，扶一把护到岸，林强生好人做到底，他让这些企业家在创业之初就毫无后顾之忧！
不久之后，原来工业新区的那个十字路口，竖起了一块蓝色的广告牌，
“创业，致富，实现人生梦想，走上事业巅峰，东星集团欢迎你！”（未完待续。）
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第五百五十九章 鼓励员工下海（）
林强生在集团内部如火如荼的搞创业，鼓励员工们走出去创造财富，让很多内心躁动想要出去闯一闯的员工有了动力，这些人或是公司的中高层，或者是一线的职工、带班组长，他们与公司一同成长，这些年来也小有身家，不少人被激发出了热情。
而另一边，东星又加紧了向社会上招募高级技工以及技术研发人才，甚至公司的人力资源部门，已经组织人马到市里的各个工厂企业去直接招人，东星的招聘现场就摆在了这些单位的住宅区或者厂门口，吸引了不少人的注意。
滨城有好几家大型国营企业，这些单位都是共和国第一批建立起来的，像电机厂、汽轮机厂、锅炉厂，三家厂子拥有工人人数超过5万人，最少的有3万，他们有着庞大的工人群体和技术队伍。
东星派出的招聘人员去到这些厂家的地盘宣传推广，往往能掀起轰＊＊动式的效应，这些厂家也不是吃干饭的，工厂保卫科只要收到消息就立刻出动，对东星的人围追堵截，不这样也不行啊，这些人专门去挑手艺技术高超的大师傅，被招走一个人都会使得厂家肉痛不已，他们也感觉到这样做只能阻止一时，真正想留住人才还是得提高工资待遇，可是国营企业也不能为某个人开绿灯，往往在踌躇之间，东星就开出了高价把人招走了，几家企业的负责人恨得直咬牙。
其实林强生这么做也是迫不得已，东星集团正在新一轮的扩张，适逢其时，而另一方面，林强生还有着储备人力的想法，这些人他不招。那就会被南方崛起的民营企业招走，与其这样还不如提前行动，把人才揽到麾下！
近些年来南方的民营企业发展很快，改革开放后经济是越来越活跃，政策也越来越松，南方走在了全国的前列。
但是在北方内陆地区。尤其像东北，社会风气还是老样子，这里的主体经济依然是国营企业，缺乏新鲜元素，毫无变革！
这样的情况，也让许多当初来到北方工作的南方人感觉失望，不知从什么时候起，一些人开始想方设法的调回南方去，实在没门路的也有办法。向工厂提出停薪留职，这年代国营企业人满为患，只要不是什么技术大拿，工厂还是很愿意放人的，很多人就这样背上小包到南方闯荡，这样的人不在少数，慢慢带动了社会风气，以至于人们给这种行为起了个专有名词。“下海”！
在南方民营经济崛起，但是企业人才技术双双匮乏。很多人于是就想到了原来工厂里的技术人员和师傅们，许许多多的民营企业家怀揣大量现金，他们回到了工厂开始四处挖人，几千块钱的安家费每月几百块钱的工资就能请来一位技术人才，简直就要笑醒，而大国营却又偏偏为留不住人才而苦恼。这为八十年代中期民营和国营的争端起到了推波助澜的作用。
东星集团从这些厂家招募高级技工的行动开展了不到两天，就被人告了状。这些企业的厂长纷纷到市里控诉，他们也知道东星集团是外企，传统的手段没什么效果，但是向领导诉苦还是要的。
东星集团的工资�