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究团队发奖金不妥当。
林强生听到后笑着说道：“嗯，是这样！既然是大家共同的功劳，那奖金就一起发了吧！麻烦您把这个好消息也告诉董方教授！”
“哎？真发啊！”林兰英还要问，可是那头的电话已断。（未完待续……）
第二百九十三章 赚到了美国工资（）
林强生说到做到，国内来的科研人员的薪水立刻上涨到了同美国人相同的水平。…≦，甚至过去的的几个月的薪资也给这些人补齐了，都是按照美国电子计算机行业的平均薪水来发放的。
在七八十年代计算机行业是火热的朝阳行业，随着集成电路的发明硅晶体管的出现，计算机技术随着晋升的工艺技术不断的升级。
根据摩尔定律，当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18…24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18…24个月翻一倍以上。
信息技术的进步是如此快速，硅谷每天都有好多家有关计算机技术的公司成立。计算机技术人员被视为朝阳职业，在人才市场上供不应求，各方猎头公司四处出击拼命的挖来挖去，计算机公司打破头的笼络人才，为此也造成了这个产业高过其他行业的薪资水平。
在硅谷普通技术开发人员的薪水起薪都是3000美元以上，大公司更是高达5000美元。林强生雇的美国技术人员都是五千美元以上的薪资，高级工程师都在1万2千美元以上，算是在行业内工资较高的，可以和英特尔相媲美的。
国内来的工程师技术人员在得知外国人的高工资后也确实羡慕过委屈过，但他们理所当然的没有和林强生提起过什么要求，因为毕竟他们没有证得自己的实力，也因为他们是国内来的，还因为他们是华人。华人在美国薪水比白人低，那不是正常的吗，美国公司都有无形的‘天花板’！
林强生在过去几个月一直按照国内的工资水平。也就是每人七八十元人民币的待遇给他们发工资，另外他们每人每月还有从国内领到的30美元补助，就像这时期出国留学人员一样的标准。其实这样的薪资补贴已经很高了，在国内他们还挣不到这每月30美元！
30美元加上七八十元人民币，顶多也就不到70美元的样子，这就是这些人的月薪！
这点钱也让工程师技术人员们高兴。他们都纷纷的积攒了起来，幻想着能在这里工作的更长久一些，因为只要在美国呆上一年的时间就能够领到将近800美元，在美国已经能够买一套不错的日本彩色电视机电冰箱洗衣机了！
这是他们在旧金山商场内看到的打折促销价，没想到美国的日本货比国内卖得还要便宜。
现在因为芯片研制成功，林强生一次性的给这些补齐了薪水，把过去几个月拖欠他们的都发到了这些人的手中。
这些人是9月份来到美国的，到12月末算四个满月，每人都发放了1万美元以上的工资！而这还是普通技术人员的薪资水平。中级工程师高级工程师的薪资更是高达2万8、4万美元以上。而像张熙教授董家盛教授这样的科研带头人一次性补齐了10万美元，这也是对他们辛苦带着研究团队研发出原型芯片的最好的奖励！
12月27号的上午，林强生把薪水都发到了这些人的手中，每个人都有了一张万事达卡。
他把众人召集到实验室的门口，看到研发人员们发自内心的笑容和幸福的脸庞，林强生笑着说道：“大家都发到了万事达卡了吗？”
四十多个男男女女基本上都是中年人，但现在却笑得像个孩子一般的快乐，这真是一个愉快的圣诞节！
“发了！谢谢林总、谢谢林老板”嘈杂的叫声混合着。同胞们用不同的称呼向林强生表示感谢。
他们却是非常感谢林强生，没来美国之前他们一个个还是国内普通的技术人员。来美国之后由于没有同世界接触过。对先进技术了解的也非常少，在美国同行面前大家都隐隐约约的有些自卑的心理，始终抬不起来头！
现在他们研发的芯片成功了，研发人员们顿时觉得在外国扬眉吐气了一番，他们并不比外国人差。更让研发人员们惊喜的是林强生居然一次性的给大家发了几个月的美国工资，让自己一下子就成了有钱人！这种事情在国内根本就不可能发生。直到现在还有很多人不敢相信如在梦中，他们居然来到了美国研发了芯片赚到了美国工资！
现在听到林强生的问话，很多人不约而同的摸出了身上的灰色卡片，就是这张磁卡里边有着上万美元！
林强生看到众人都把卡片举了起来，脸上是那么的开心。他笑着压了压手对大家说道：“我知道大家骤逢富贵心情非常激动。但是我要跟各位说一句，其实这是你们理应得到的！”
众人开心的笑颜上闪过一丝疑惑和恍然，纷纷放下卡片认真的看着林强生。
“我给你们开这样的薪水其实是和美国雇员的薪资水平相同的，你们的研发水平不比美国雇员差！实践证明，你们出色的完成了芯片的设计试制工作，这些钱就是你们应该得到的！同时我也希望各位同胞以后开开心心工作，痛痛快快生活，抬头挺胸，咱们并不比外国人差，外国人能研究出的技术我们同样可以！有尊严的工作，有尊严的生活！”
林强生的话让很多技术人员工程师感动，有人叫道：“谢谢您，林先生！”
“谢谢林先生！”
林强生看着同胞们激动的心情，他还有些话不想说出来，那就是他想让这些人在外国人的面前不再带有自卑的情绪，每个人的脸上都能散发出发自内心的笑容。
林强生和众人握着手拍着肩膀，有人拿着卡片问林强生这个怎么用，还问有没有现金换了更方便，林强生开玩笑的说道：“美国人正在发展信用卡，我觉得咱们公司应该带个头！你们都要学会如何使用信用卡，让美国人看看我们也是最先进行列的一群人，而不是老古董！”
众人哈哈大笑，纷纷点头赞同。
林强生还嘱咐道：“其实使用卡片也有好处，身上没有现金长此以往这样就不怕黑人惦记了！”
众人笑了笑，纷纷把林强生的话记在了心上。他们筹划着，每个人都有上万美金的身价了，该买些什么样的家用电器，有些人更是干脆想到家里住房条件还非常困难，上万美金足可以让自己家住上楼房了！楼房和家用电器都能制备齐全，自己来了美国一趟没想到还竟成了万元户。
在国内有一种说法，搞技术的不如卖茶叶蛋的，卖瓜子的都能成百万富翁！
万元户这个称呼更是早已深入人心，这些科研工作者没想到自己有一天也能成为万元户，而且是美元万元户。
研究技术看来也是发家致富的一条捷径啊！
很多人都有了这样的想法，同时暗自思量自己以后的人生规划，是想办法留在美国好还是回国内的研究单位好。很多人第一时间就否定了回到国内的想法，无论如何也要留在美国。
这也是这时代大部分人的念头，出国留学人员都很少有学成之后回国的更别说这些科研技术人员了。他们已经赚到了美国工资，要让他们回到国内那种朝九晚五，回到那种在单位一杯茶水一份报纸就打发一天的生活中去，打死他们也不愿意。
在林强生这里发放薪水的同时，在滨城总部也同样有一场巨大的薪资风波。
林香代表林强生对从公司开始就跟随的工作人员一次性发放了3000元的奖金，并且她还调高了工资水平。
普通一线工人从每月120元的工资增长到了每月240元工资，生产线组长主任系长等等都上调了一倍的工资达到360元、520元、720元
事业部课长、次长、部长，经营部门的总经理、经理、干事，都调高了一倍的工资，同时还添加了绩效工资这一类奖励。
对加入公司的科研人员及带头人进行奖励，有科研成果的一次性发放10万美元，他们带领的科研团队和在美国的同胞一样都领到了上万美元的奖金，普通技术人员的工资也调高到1000元人民币以上！
虽然和美国同胞们不能比，但是考虑到国内的很多因素，林强生还是把国内科研人员的工资限定在了这个级别上。因为在国内赚1000元人民币和在美国赚1000美元比起来，还是国内的购买力更高。（未完待续……）
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