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坐在门口的徐珂听到林强生的话后扑哧一声笑出了声，弄得大家莫名其妙的回头看着他。
徐珂打了个哈哈，尴尬的来回躲闪小声说道：“抱歉，我刚才放了个屁！”
男人们笑了几声，女人们不约而同的翻了个白眼。
林强生继续说道：“现在咱们公司越来越正规了，越来越大型化了。此外还有公司旁边的研究基地，目前两处管理上存在一些混乱。我发现现在公司有朝着国企那样的模式发展，这样不行！更何况公司以后还要有更大的发展，有可能会引进其他一些大型产业。那种规模庞大有着臃肿管理机构的企业，不是我要的！我觉得是时候对公司进行一些管理制度上的调整了！”说着，他看了看姐姐林香，见她对自己说的话没有什么反对意见并且还用期待的目光看着自己。
林强生笑了一下说道：“我觉得”
“嗯咳！”林香突然重重的咳嗽了一声。
同时，林强生被姐姐使劲的白了一眼，他尴尬的沉默了一会，然后向大家重重宣布道：“我决定，对公司管理层进行重大改革！在公司管理层中设立事业部，从今往后事业部负责公司下属各企业单位的生产和日常管理工作。在座的公司管理层，则直接负责抓总体工作，管理这些下属事业部！”（未完待续……）
第二百四十二章管理层改革——事业部制：
第二百四十三章 借春风（）
“这是原地升职啊！哇啊~”
众人听到林强生的这个决定之后在座位上思考了一会，很快就有人反映了过来，薛盛红兴奋的叫着和还不明白什么情况的李郁歌拍了下手。，
她说完之后，很快众人就反映了过来，可不是嘛！原来大家都亲自抓企业的管理工作，这以后要成立事业部，由事业部直接负责下属企业的日常管理工作。那自己不就成了这些事业部管理者们的头头了，这确实是原地升职了。
有人开心就有人纠结，例如现在管理层当中负责工厂生产管理工作的陈燕军就比较踌躇，按理来说他是生产第一线的管理者，如果成立事业部那么自己就会升职成事业部总经理什么的。但是陈燕军知道一线管理者直接接触实际生产工作，这里边有太多的好处让他难以放弃！
平时都由他负责生产车间的日常工作，人员的安排，材料的统筹，都要经他签字才行，这里边能捞外快的地方太多了！
在公司工作的短短几个月就让陈燕军好似变了一个人，当初来公司应聘的时候，林强生觉得他有文化还在大集体做过管理工作，才让他担任工厂经理。那时候二十七八岁的陈燕军不能说身体弱，但也绝对是个瘦瘦的青年。可是差不多半年过去了，现在的陈燕军不但脸上红光满面而且身材还发福了很多。如果事业部成立，林强生要调他离开一线管理岗位，还有谁会给他陈燕军外快啊！车间的报废材料什么的自己也不能哗啦一些往外卖了，手下再也没有员工巴结给自己送礼了！
经历过穷苦日子，又猛然过上了富裕生活，陈燕军就不想再有什么改变。他认为到了事业部脱离了生产第一线就不能捞外快了。这绝对是对他最大的摧残！
“不行，自己千万不能脱离生产第一线，但也不能让上面的哪个丫头片子管着自己！”陈燕军迅速的做出了一个在他看来英明之极的决定。
林强生事先已经和林香商量过了，林香完全赞成同意弟弟对企业的管理改革。在她看来这家企业就是林强生的，林强生想改成什么样只要不胡闹完全可以先试试看。毕竟建立这家企业也是摸着石头过河，在企业经营活动中每一次前进都是经验的积累。林香跟她的弟弟一样都有一颗豁达的心。
林强生也跟杜萍薛盛红等人透露了改革企业管理制度的意思，毕竟这几位都是他比较倚重的高层管理人员，事先告诉她们几人也让她们有个思想准备，不至于事到临头手忙脚乱。
林强生继续向在座的众人说道：“随着国内改革开放，经济环境日益好转，国家经济实力不断攀升，老百姓的手里也比以前有钱了，日子也过得比以前宽松了，现在人们购买的家用电器主要是电视机就是很好的体现。可能有的家庭生活好的还会买洗衣机、冰箱。国家今年又进行了一次物价调控。国内工人的工资也上涨了三分之一，月工资达到了四五十块钱，富裕的老百姓也对生活质量提出了更高的追求。国内为了满足人民需求，势必要投入新一轮工业的大建设，也许是一年也许是两年，以后市场上的商品再不会像以前一样处于紧缺状况，产品日益丰富，在沿海地区市场经济正在形成！我让你们看一些外国商店的照片。看看外国人的商场，以后咱们国内的商店就会像是那样的！”
“哇！”这回的喧哗声更大了一些。林强生确实给众人参观过他的那些照片。原本大家都开始向往国外都有了想去看看的心思，但没想到林强生却说国内很快也能像国外那样物质极大繁荣！
“为了赶上这轮商品大爆发的时机，也为了让咱们公司跟上国家改革开放的春风，我决定先对咱们公司的管理制度进行改组，以更有效的迎接这轮来势汹汹的发展浪潮！这是机遇，也是挑战。咱们能不能一跃成为大型公司，甚至跨出地域的限制成为一家规模庞大的集团，就看这次了！诸位，不要有什么思想负担，或者舍不得锅碗瓢盆。因为更大的机遇就摆在众位的面前。除非你看不到它就在那里！”
林强生让他的两个女秘书张珊珊和穆青把一本本白皮道：“这个小册子介绍了美国通用电气公司的管理制度，我们公司所采用的管理制度也要向这家大公司学习。公司的管理制度将采用事业部、执行部、理事，三级管理制度。例如现在精密仪器工厂，就可以归精密仪器事业部管理、它所生产的变速器就可以成立变速器事业部。每个事业部各自**经营，单独核算。对外则建立精密仪器公司和变速器公司。两家单位由各自的事业部进行日常管理，由执行部进行统筹管理。”
众人收到了小册子，翻开之后是密密麻麻的文字，像董方教授这样眼神不好又不关他什么事的机械专家仍然拿出自己的眼镜，认真的看着上面一行行的蝇头小字。大家对什么美国通用电气公司都很感兴趣，尤其是像董方教授于明诠教授这样的，想当初老专家们也是出过国留过学的人，虽然去的是苏联但是通用电气这样的美国著名公司还是在很多留过学的同行同志们的口中听说过的。
薛盛红瞪着穆青，拿眼睛不断的在她和林强生的身上扫视着。穆青笑笑频频的走到她面前，放下小册子后对薛盛红做了个鬼脸，把薛盛红气得脸都憋红了。
李郁歌双手捧胸做花痴状，一直乐淘淘的看着林强生在上面讲话，都没注意穆青把小册子放在了她面前。
“看啦，小花痴！”薛盛红拍了拍白皮小册，白了一眼李郁歌。
“哦！”李郁歌这才惊觉，她吐了下小舌头，小心翼翼的翻开小册子。
“事业部职务按车间和事业部两部分。逐级分为车间生产组长、车间主任、会计秘书，事业部课长、次长、部长、事业部财务秘书和普通秘书。”
“执行部逐级分为常务、专务，统筹管理各事业部和事业部之间的业务往来。执行部也设财务秘书和普通秘书若干。”
“理事，就是我们对外宣称的公司总经理，现在由林香担任，以后她也将负责公司的运营管理。对内称呼林香理事为社长。对外称呼则仍用总经理。以后公司内部的生产部门要改变职务称呼，不许再称呼经理一类的名称，要规范新的职务名！经营部门，或者职位有涉及经营活动，对外则经理称呼不变。”
“平时的管理方式，则是事业部对下属工厂进行管理，对工厂产品进行**经营。执行部管理事业部，监督事业部的营运状况。理事管理执行部，同时我也是理事的一员。我是总理事，相当于国外说的董事长这个职务！”
“另外，在三级管理制度之外我将成立秘书团制，设立秘书长一名。这个职位不在理事之下，但平时要配合理事工作，并负责向我报告公司的财务状况和营运状况！并且，公司的所有秘书都要受到秘书团的直接领导，不许各单位**招募秘书以及财务会计人员！”
林强生看了看众人。然后说道：“或许你们看到了，我在每个部门都�