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简单的说，绣城工业集团下属各单位，经营者要么和企业同呼吸共命运，要么就失去自己的一切权力。
与此同时，企业管理者也可以在企业发展中，获得与企业业绩成正比的收益。比如说冉妮作为电子计算机公司的总经理，其如今的收入待遇就高达四千到五千人民币的月工资。
再加上福利、年终奖金，以及经营一家上万工人企业的荣誉感，她已经有了职业经理人的雏形了。
而对于一手创造了这个体制的胡文海来说，维护目前的改革果实便是最重要的事情。
与其说鲁冠球是利用了胡文海，不如说是做了他一直想做的事情。
全国经济体制理论研讨会是一个规格非常高的会议，与会的一百七十多人坐满了会议室，可以说每一个人在各自的领域里都是掌握着雄厚的资本。
可是面对胡文海和绣城实打实的改革成绩，所有人居然都是鸦雀无声。
有这个本钱能和胡文海对话的人——在这个会议室里，并不存在。
胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶，但当他出声的时候，便是金身降临，谁也不能忽视他的发言。
“通货膨胀的治理，限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里，中国经济增长必将会保持一个非常高的速度，由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长，将会对人民生活质量造成严重影响，更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资，不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资，没钱的企业干脆破产倒闭，工人或者走向社会，或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇，根据需求重新分配到盈利条件好的企业去！”
“贫穷不是社会主义，公有制本身也没说过竞争是错误的！如果企业凭本事给国家赚了钱，为什么职工不能多开一些工资？平均主义本身，就是最大的不公平！相反根据业绩决定工资，一加一减之间，剥离不良资产之后解放了生产力，才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制，取消八级工资制，而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策？这就要求我们的国企，必须率先实现股份制！只有在股份制之下，才能真正打破大锅饭，让经营者受到约束又赋予他们合理的权力，制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉，就是被职工挟持变成无底线的福利政策，这都是绝不可取的！”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上，在通货膨胀和国企改革的大旗下，似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。
当然，事实确实如此。国企股份制改革，是历史上已经证明的必然要走的一步。
说到底，站在胡文海的角度来说，这才是真正符合他利益的做法。
王文京坐在自己后排的座位上，忽然想起了胡文海对他说过的一句话。
erp的技术怕不怕其他企业偷学了去？
胡文海的回答，让他意识到，两者之间看问题高度的不同。
他看到的是技术带来的财富，是市场竞争和商业利益。
但是胡文海看到的，却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现erp管理，那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。
到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团，才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点erp方面的利益，又算的了什么？
胡文海推动股份制改革，或许同样是基于这样的考虑吧？
鲁冠球诚然是利用了胡文海做挡箭牌，但他之所以乐于去被鲁冠球利用，原因也是双方的视野不同。
胡文海是如此热切的希望国内企业能够迅速成长起来，股份制对私企的意义非同凡响。只有推动了股份制改革，国企重新发挥出应有的生产力，私企从此海阔天空。
中国的企业发展壮大，这才是胡文海所追求的。
可见，新科集团在如今的中国，是多么的孤独。
……
全国经济体制理论研讨会计划是要进行五天，但是在第一天的上午，似乎讨论就已经进入了白热化。
会议特邀的企业界人士，在胡文海发言的激励下，轮番上阵对股份制改革大唱赞歌。
其他人虽然对胡文海的反驳有气无力，但是在其他人发言的时候，还是讨论的有来有往。
有人赞成股份制，自然就有人反对股份制。股份制之后的国企，必将导致上级单位对企业控制力的丧失，一些国企经营者也反对股份制，担心从此以往在银行贷款恐怕便不是那么容易。
在这样的会议上，大家能做的就是各抒己见。作为主持者的体改委究竟是会采纳哪方面的意见，恐怕还要后面在台下继续博弈。
这样的舞台，最多就是给了大家一个推广自己理念的机会，互相表达一下立场，准备站队然后接着较量。
看到场上的表现越来越激烈，体改委李主任不失时宜的立刻宣布了休会。社科院早就在食堂准备了自助餐，人群开始跟着人流熙熙攘攘的向着会议餐厅而去。
“胡总，胡总！”
胡文海正在和王文京抓紧机会交流软件开发中的软件工程组织经验，软件工程的方法一旦在中国有了突破，对软件业的发展将是决定性的技术。
王文京在这个时候，恨不得自己能变成六耳猕猴，多两双耳朵出来才好。对于突然出现打扰谈话的人，当然不会有好脸色。
不过当他看到来人的时候，却是连忙收敛了自己的情绪。
体改委李主任亲自向着胡文海走了过来，满面笑容的说道：“哎呀，胡总怎么还没去餐厅用餐？时间晚了，怕是剩不下什么咯。”
胡文海笑笑，自然的伸过手去：“李主任不也没去，领导们总不是要开小灶吧？”
“嗨，叫你说着了！”
李主任拉着胡文海就走：“胡总跟我来吧，餐桌上就等你一个人了！”
（。）
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第五百一十三章 走廊密谈（）
这个年代领导吃小灶，似乎也算不上是什么问题。
李主任边走边上下打量着胡文海，笑着说道：“胡总的讲话，说起来倒是和体改委的想法很接近。实际上我们早就有股份制改革的想法，今年我们打算趁热打铁，在国有企业里找四家企业，作为股份制改革的试点。”
胡文海就此恍然，鲁冠球的激进发言并非无的放矢，实际上早就已经在体改委取得了支持。他的发言，或许正是这位李主任的一次试探。
从结果来说，显然李主任对胡文海的突然爆发，感到由衷的高兴。
能够得到胡文海的强力支持，已经超过了李主任最好的预期。
在他的计划里，从胡文海的过往表现来看，显然是一个不愿意卷入政治斗争的人。
原计划里只要胡文海出现在会场，并且没有明确发言反对，那么这次计划就已经可以说是成功了。
没想到胡文海不仅没有沉默，反而还明确的站到了股份制改革的这一边，大大的超出了李主任的预期。但是胡文海的表态，显然对股份制改革有着严重的利好。
这样的惊喜，实在是让李主任有些对胡文海刮目相看起来。
“国家在前两年大力推进承包制，但现在看来，承包制有其极限。”李主任叹了口气，像是有些失望：“从我们的调研结果看来，企业在承包之后，一旦解决生存问题，便会迅速失去动力。这其中主要是管理层的动力丧失，甚至会出现借住承包损公肥私的现象发生。很多企业承包前还能过得下去，承包了反而被承包者卖了一干二净。说到底，承包者和企业并不是同呼吸、共命运的关系，没有为企业付出牺牲的觉悟。”
“胡总说的很对，只有股份制改革，引入职业经理人类似的制度，所有权和经营权分离，恐怕才是国企改革的出路。胡总的支持，对我们非常重要。”
胡文海想了想，决定还是尽自己所能点醒一下：“既然李主任已经发行了承包制的局限性，那么现在马胜利在全国各地搞的大承包……说实话，我看他已经