按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
警卫大哥嗦嗦说了一大堆，王悦苒只能像小鸡一样一边吃饭一边点头，话说星灵科技事业部的伙食确实不错，荤素搭配，材料新鲜。
“唉，说来我也不能一直在后方养老了。有机会还是要上前线搏一搏。小姑娘，你既然是他的助手，今后监督他吃饭的任务就交给你了！”
一直被摁着吃饭的徐海威咽下最后一口饭，嚷嚷道：“她敢！信不信我写试用不合格，让她哪来回哪儿去。”
“你威胁谁呢？”警卫直接把徐海威的脑袋摁到饭碗里，道，“我留在这儿，还不是因为我能制住你？老子现在想上前线立功，只要有其他人能制住你，你们经理还不想尽办法把人留下？”
“……”
等警卫走了，徐海威才叹息道：“如此低等的血肉之躯，每天吃饭睡觉排泄都要浪费太多时间。我曾申请把身体改造成机械体，上面居然不同意！”
这什么人呐！王悦苒假笑道：“毕竟活人改造成机器人有很多不便。”
徐海威道：“有什么不便的，这边已经把十几个阵亡英雄的灵魂加载到不朽者里去了。”
王悦苒道：“人家毕竟是高级英雄，像我们这样的普通人，应该加载不了吧。”
徐海威不高兴道：“谁跟你一样是普通人？我也起进阶职业，不比那些精良英雄差！”
王悦苒鄙视地扫了几眼，没说话。不过意思很明显：就你这小身子骨？
脱下单兵战术铠甲，就能看到徐海威确实很瘦弱，体格连王悦苒这个女孩子都不如。
徐海威恼羞成怒道：“你懂什么？能不能加载主要看的是灵魂强度，而不是**。**再强，能跟钢铁比吗？”
“能！高级英雄职业的肉身强度超过钻石，比钢铁强多了。”
“那是不同灵能等级造成的。要是相同能量等级，钢铁的强度比肉身高多了！”
王悦苒嗤笑道：“人体是目前已知的提升灵魂强度的最佳载体，强化灵魂的效率是机械体的十倍。而且，人体可以通过饮食摄取灵能不断强化自身，而机械体只能通过更新部件来升级换代，发展潜力完全比不上人体。”
王悦苒好歹刚考完试，这些基础理论知识可不差。她又补刀道：“看你的饭量，每天摄取的能量恐怕还没消耗的多。你这样身体只会越来越弱。”
“……”徐海威无语。
王悦苒也看明白了，徐海威就是个巨婴技术宅，再多说会引起对方反感，便转移话题道：“对了，我看你忙了半天，我们这个项目到底是做什么的？”
说到专业，徐海威立刻精神了起来，道：“你知道星灵最强的单位是什么吗？”
“母舰。”
徐海威如同孔乙己般摇头晃脑道：“不对。星灵最强的单位是折跃棱镜，一艘折跃棱镜可抵50人口部队。”
折跃棱镜就是星灵的运输机，但是跟其他种族运输机不同，一般运输机只能在正下方接送单位，而折跃棱镜可以远程收回本方单位，并在正下方释放。
利用这一特性，折跃棱镜可以帮助己方地面单位瞬间跳出包围圈。星灵拥有不朽者，白球之类盾厚攻高的远程单位，有折跃棱镜帮他们提高机动性，只要操作得当，就能骚扰得敌人想死。
而在正面交战中，利用折跃棱镜不断把第一线受伤的单位收起来，放到己方阵型后方，相当于给己方单位增加了闪烁技能。
最后，折跃棱镜还能展开成为类似水晶的能量力场，可供星灵的部队直接折跃到战场附近。
这种战略单位本该是优先发展的。然而，现在的星灵机械台属于净化者分支，他们都是机械单位，无法折跃。因此，机械台中没有折跃棱镜这项科技。凭空摸索开发折跃棱镜，难度远超想象，成功率也太低。
太初集团也不敢投入太多资源来研究。
只有徐海威头铁不信邪，一个人跑来搞预研。加上王悦苒，现在是两个人了。
“开发折跃棱镜，你有计划吗？”王悦苒问道。
“现在头绪都没有，怎么做计划？”
王悦苒道：“那你总得有个概算吧。比如说，至少几年出成果。”
徐海威不确定地道：“至少三年吧。”
“你这身体能撑到三年后？”王悦苒不屑道，“我听你说就感觉这个项目不简单，以你目前的实力恐怕很悬，至少要再进阶一次才行。工欲善其事必先利其器，你现在先花点时间提升自己，才能更好地完成任务。”
“所以，今后一个月内，你要把食量提升一倍，且每天花两个小时锻炼身体。”
“啊？”徐海威顿时傻眼。
“啊什么啊？今天就开始。”王悦苒不由分说地把徐海威拉了出来。你别说，技术宅的力气还真比不过干了一年多活的女工。
被王悦苒一顿操练，徐海威像死狗一样躺在地上喘气。脑中蓦然闪过一个念头：“不对啊！她是助手，我才是项目负责人，凭什么我要听她的？”
第七百八十四章 集团改制（）
太初集团的高科技事业部都在进行扩招。数以千计像王悦苒这样成绩不错，又没被录取的人，大多被调往黑科技工厂。
他们这样在实践中历练几年，将来的成就未必比录取后参加高等教育培训的人差。
而这一切，源于项宁轩回来后对太初集团发展规划的调整。
传国玉玺已经上交给国家了。这玩意不是项宁轩这样的将军能据为己有的，没有足够的实力，就没资格拿着这种级别的宝物。岂不闻：匹夫无罪，怀璧其罪！
从四九城回来，项宁轩又召集集团高层，调整发展方向。他既然没有争霸天下的心思，也没必要经济民生一把抓。太初集团只要当一家纯粹的企业就行了，而不是管生管死管到底的小型社会。
这一点，在项宁轩上交传国玉玺时就与领导说清楚了。上面对他的决定表示赞赏，并适时安排官员接替太初集团放手后的管理职能。
当然，数百万人的庞大集团不是说放手就放手的。其中涉及的利益与千丝万缕的关系可能要经过数年时间来梳理整合。
既然要做纯粹的企业，那太初集团今后将逐步改变大锅饭年代大型国企的模式，内部引入更加激烈的竞争，同时逐步放弃社会职能。
而在经营方向上，则集中全力进军高科技领域，以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心，打造跨国型综合科技集团。在经济领域为共和国开疆拓土。
像衣食住用行之类日常领域，会逐步剥离分包出去。顺便回笼资金，投入如星灵科技事业部之类的高级事业部。同时，人才也会尽量往高级事业部集中。
白映琼对此举双手欢迎。
太初集团经历了一年多的快速发展，膨胀到现在富可敌国的规模，不可避免的患上了大公司病。
像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数。更多员工感觉升迁无望，功劳也差不多够了，便不思进取，开始躺在功劳簿上打酱油混日子。
太初集团待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平竞争，老员工未必竞争得过这些新人。为了保住自己的地位，大多数人的选择不是去提高自己，而是利用资历、关系打压新人。新老矛盾日趋激烈。
因此，白映琼提议道：“为了集团健康快速可持续发展，必须淘汰一批不思进取的老员工。趁着产业升级，裁撤落后产能的机会，让那些跟不上发展节奏的人滚蛋。打破铁饭碗思想，杜绝大锅饭，提高集团内部竞争力。”
不过，集团党组书记杨悦洲道：“那些老员工在最困难的时候做出过贡献，我们这么做恐怕阻力会很大啊！”
项宁轩拍板道：“集团各项高科技成果将造福全国人民，谁要是拖后腿，就必须坚决踢掉。映琼这么做是牺牲小集体利息，照顾大集体利益。至于之前做出的贡献，积分仍会记录在案，将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功，任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作，抓几个正面和反面的典型，激励全体员工艰苦奋斗，砥砺前行。”
白映琼撇了他一眼，暗道：这家伙吹牛皮扯大旗的本事长进不少嘛。明明是黑心资本家压榨员工，居然说得这么大义凛然。
————
会议结束后，相关决议很快印发传达下去，果然引起一片大哗。
尽管文件上写得花团锦簇，但关系众人