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第496章 奋远去往何处？（）
方案里面都有这些内容，但是，马金涛发现，许多人可能看不太懂。公司的等级划分，像是部队等级划分。因此他才提醒了一句。
李路明白过来，笑着说道，“哦，我倒是忘了在座有许多人没有参过军。好，我先介绍一下公司等级划分。严格地说是单位等级划分。”
“咱们的单位等级体系基本上是参照部队的等级体系来划分的。部队里的等级是依照军师团营连这样的体系来走。也就是一共五级单位。红星工业公司是一级公司，那么红星地面防务公司就属于二级公司，以此逐级的往下定义，最基本的单位是四级公司，比如歌星厂下面的分厂，就属于四级公司，当然，指的是财务独立核算的子公司。”
李路喝了点茶，说道，“石油炼化厂定位为三级公司，主要是考虑到未来要成立的从事石油勘探炼化的二级公司。咱们在波斯湾那边的油田，不可能一直就那么丢着。”
想了想，李路道，“还有一个部门要特别讲一讲，就是装甲车辆试验中心。这个部门划归红星工业公司，以此为基础成立武器装备试验基地。未来不但从事地面武器装备的试验，还要承担其他武器装备的试验工作，并且会负责技术标准的制定。”
又是一个拥有重权的总部公司直属单位。
负责所有装备的试验鉴定工作还没什么，“负责技术标准的制定”这一条才厉害。那意味着大家的产品的技术达到哪个标准，是这个部门说了算。
单纯的试验中心变成了拥有制定标准权力的重权部门，这让大家感到吃惊的同时也十分的不解。因为装甲车辆中心里的人大多数是退伍兵，那都是打打杀杀的人，技术方面一直是由研究所那边负责。
李路没有解释的意思，大家也就只能憋着。这么做，自然是有他的考虑。
许多人可能忘了李路之前跑战区是干嘛去了。他不就是为了招收退伍兵跑过去调查了解情况的吗？除了保卫部门，另一个需要大量退伍军人的就是武器装备试验基地。首先得有大量能够操作武器装备的人员，然后才有试验的基础。
当然，李路招收那么多退伍兵还有什么目的，大家就不得而知了。
大家注意到，在后面的武器装备试验基地的人员任命上面，只有两个任命名字。李路兼任基地主任，马金涛兼任试验基地的总工程师。说白了，这两个职务绝不是日常管理岗位。
也就是说，武器装备试验基地的管理层一个都没有任命。
看上去，武器装备试验基地很重要，并且极有可能还有其他职能。此时大家也发现，李路回来之后变化不小。他以前总会把自己的全盘计划说出来，让大家有一个非常全面的了解。现在在这样的核心扩大会议里，他却没有再说，显然是会在以后根据每个人担任职务的不同进行个别的会见的时候再交待。
李路身子前倾了一下子，胳膊肘搁在桌面上，道，“最后一点。未来我会拿出红星工业公司的部分股份进行分配，在座的都有份，甚至可能会按照比例分给职工。不过这些都是以后的事情，当前以及往后一段很长的时间，这些激励措施不会实行。”
事关大家的切身利益，大家都听得很认真，也都纷纷点头表示认可。经过这件事情，大家也都明白了一个道理——任何事情都是建立在团结在以李路为核心的公司领导班子周围，没有这个基本点，一切都是虚无的。
李路指了指李耀华，对大家说，“下面请红星地面防务公司总经理李耀华同志详细介绍一下红星地面防务公司的组建情况。”
坐在李路左首第一位的李耀华便开始照本宣科，不时的停下来进行讲解说明。显而易见，红星地面防务公司是重中之重。完成了红星地面防务公司的组建，红星厂和红星防务公司也拆分得差不多了，剩下的，按照计划拉出来整合就是相对简单的事情。
会议一直开了足足五个小时，这期间，前列腺不是太好的姚太航和马金涛上了两趟厕所，毕竟岁数大了，和年轻人不能比。李耀华喝光了三大茶缸的茶，也是憋着尿把红星地面防务公司的组建给讲完。
考虑到精力问题，下午宣布休会，晚上继续开。
按照会议的议程，这一次大会一直开了三天，才把大体上的工作布置完成。光是临时性的领导小组就成立了十几个。有负责红星地面防务公司组建的，有负责红星厂拆分的，有负责狂魔基建公司和国光建筑材料厂合并的，有负责职工调整分配安置的，有负责厂区基础建设的……
这里面，唯独没有任何一项是与奋远公司有关的。
第三天会议闭幕，各个负责人、企业公司代表纷纷返回各自的驻地，余嘉豪和李家华留了下来。
晚上吃过晚饭的时候，李路和他们二人举行了小范围的会议。李路是要把奋远公司单独拉出来谈的。恰恰是因为重视，他才这么安排。在他的计划里，奋远公司非常重要。
因为，奋远公司“奶牛”的角色以及使命，会长期存在。
他知道未来的大势，红星工业公司会以后会遇到怎样糟糕的环境，他都心里有数。尽管现在红星工业公司已经不再需要奋远公司持续不断地输血，但未来，军工属性的红星工业公司是绝不会一帆风顺的。
因此，李路给自己提了一个大问题——奋远去往何处，才能保证未来能够最大限度的给红星工业公司提供最大的供血能力。
怎么走？
奋远的情况并不复杂，目前涉足的业务是电子产品、家用电器、小型家用机械产品等的销售，刚刚涉足的是电子产品制造，主要以收录音机和电视机为主。外贸这个方面主要以服装代工出口以及电器产品进口为主。
聊了几句之后，李路说道，“奋远这边，我打算重新整合一下。借着收购百货公司这个事情来搞搞。老余，你有什么想法？”
对奋远公司，李路没有自己就拿了主意，而是征求余嘉豪的意见。一直都是余嘉豪在负责，这个方面他懂的也比李路的多一些。实际上，此时李路心里有两个方案，但是他拿不准哪一个方案更好一些。
余嘉豪沉吟了一下子，说，“走集团化企业的路子，我认为是合适的。不过，我个人认为，以奋远公司现在的规模，走集团化企业的路子，还有些不太够。当然，我的对比标准是国外的集团化企业。”
李路微微点头表示认可，“嗯，我也有同样的顾虑。奋远的盈利很惊人，但是这个资产规模上面，除了分店就只有一个电子厂。其他的都没有太多价值。这里关系到对奋远的定位。你是怎么看的？”
余嘉豪对此倒是有清晰的看法，他道，“任何时候，实业都是基础。单纯的做贸易做销售，我想奋远现在的规模已经足够支撑很长时间。这么说吧，现在的奋远空心化比较厉害。”
“你的意思是把重点放在实业上面？”李路问道。
“是的。”余嘉豪道，“我研究过，也让会计师团队做过分析。目前我们在销售的产品，有百分之九十都是可以尝试着生产的。全国那么大的市场，每年白白的让出去那么多利润实在是不甘心。况且，实业经济才是根本，厂子在，那就是价值。”
李路笑道，“这倒是和我想到一块去了。嗯，我想想，奋远应该怎么样改才符合发展方向……”
注：这是最后一章存稿，人在外出差，往下更新不稳定。
第497章 奋远实业（）
三人沉思了许久，李路的思路一个接一个地换。很直接的一个办法就是从后世的知名企业里找，找适用于奋远公司的，直接套过来，根据实际情况改一改，这无疑是最好的。
关系到企业未来的发展方向，企业架构的选择和设定，是要慎重再慎重。后世好些知名企业从脑海里划过。华为这个名字跳了好几下，李路倾向于华为模式，但是，奋远公司不是技术型为导向的企业，起码二十年内都不会是以技术为导向的，因此采用华为模式也并不十分恰当。
是分几步走还是直接把奋远的基本架构定下来，这是一个得慎重考虑的问题。
他最终还是认为华为模式最合适的参考对象。
有了决定，李路便说道，“老余，你认为奋远公司应该侧重实业，慢慢的把重心从贸易转到生产。这是对的。不过，贸易这边也不能放松，还是要继�