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这样做的后果，就是有大规模投献的现象发生，许多人带着田产投到举人名下，由此产生的土地兼并、税收流失问题，随着时间流逝会越来越严重。
问题出在哪里？
不是免租，而是免役（徭役）。
对于平民百姓来说，缴田租和各种税最多只算是被扒皮，服徭役的话一不留神可是要死人的。
不怀好意的贪官污吏，借着服徭役为手段，可以将一个富足之家活生生弄垮。
所以，既要优待考取功名的人，又要防止大量投献造成土地兼并、税收流失的情况发生，宇文温觉得必须对症下药，那就是免劳役仅限于举人本身。
免租庸的田亩数有限制，还有期限，让投献的好处不那么明显。
既然没太多好处，那么投献的情况就不会大量发生。
制度设计是这样，效果如何有待观察，对于国家来说，毫无疑问科举制比九品中正制要先进，靠考试当官，总比靠投胎当官要好得多、公平得多。
凡事有利有弊，科举制也有弊病，科举自隋唐诞生的，到了明清，其弊病越来越明显，譬如：
靠考试当官明显比靠立军功当官安全，长此以往，容易导致整个国家重文轻武，良家子选择读书参加科举做官，投笔从戎的现象渐渐绝迹。
最后演变成文贵武贱，好铁不打钉，好男不当兵，士兵沦为“赤佬”。
科举会让读书这一行为变味，变成为当官而读书，又因为考试内容偏重文科、内容逐渐僵化，长此以往，会影响自然科学的发展，禁锢读书人的思想。
开科取士，定期考试，慢慢就会因为取士过多导致“供大于求”，累积下来就会出现大量冗官，加重财政负担。
这些弊病，不能怪科举本身，只能怪科举主办者（统治者）操作不当，如果不想办法在制度初创前就打好“补丁”，尽可能消除隐患，日后，科举就只会走上老路。
虽然这个过程可能要数百年，但宇文温觉得既然自己选择了做事，那就得把事做好，否则还不如不做。
如果本着“只管生前逍遥快活，哪管死后洪水滔天”的心态当皇帝，他何苦这么劳心劳力的折腾，三年一考，还不如三年一选美。
选得后宫佳丽上百人，每天只管坐着羊车在后宫随机“播种”，可劲的生儿子，玩尽天下美人，岂不快哉？
第二百九十八章 世间安得两全法（）
夜，华灯初上，明亮的煤气灯旁，宇文温翻看着奏章，时不时提笔写着什么，一旁，充做秘书的陈婤整理文档，将一份份奏章排好，并做好登记。
另一边，张丽华也在挑灯夜读，她看的是账簿，事关矿业，每月都要整理，以便及时向皇后汇报。
后妃当中，目前就只有“新人”陈婤任务较轻，只需作为秘书为宇文温打下手，其她几人全都有“任用”，分管一部分产业（管账、对账），亦或是管理禁中内务，谁都不例外。
除此之外，大家平日还要“轮值”，陪着小皇子、小公主们游玩、做功课、锻炼，戏称“三陪”。
然后，后妃们每到月初、月中、月末都要开小会，名为“通风会”，向皇后汇报各项事务，聆听皇后的指示，除此之外，每季度还得开季会，反正不得闲。
就连孕妇也不例外！
张丽华抬头看了一眼陈婤，去年秋天跻身妃嫔之列的陈婤，得宇文温无比宠爱，此时有孕在身，腹部已微微隆起。
却因为“月份不大”所以不得休养，照样给宇文温做秘书，还要帮陈媗管事。
陈媗如今分管部分禁中内务，还得监厨，同样忙得很，后妃们按着“做五休二”的节奏“上班”，感觉不像是妃嫔，而是给东主做事的掌柜。
因为是“上班”，所以每月还有“工钱”。
张丽华是“过来人”，作为当年的陈国贵妃，对于宫廷事务颇为熟悉，本来皇宫产业及财物管理都是由少府来负责，结果宇文温倒好，把产业都交给皇后和妃嫔来管理（管账）。
之所以会有如此奇怪的现象，张丽华知道是因为当年潜邸时就是如此，各产业刚开始创立，便由潜邸女眷来分管（管账），故而延续至今。
想着想着，张丽华想到了自己，她一直未能给宇文温生下皇子，所以随着岁月流逝，失宠的可能性越来越大。
以色事人者，色衰则爱驰，后宫诸妃，她最年长，虽然这些年保养得当，又坚持健身，无论是形体还是容貌，依旧维持着较高水准，但要和其她妃嫔比，依旧力不从心。
更别说年轻貌美的“新人”陈婤，张丽华觉得其容颜大概得同龄时的自己才能“一较高下”。
所幸，宇文温把一项重要的产业交给她管理（管账），往后的日子，就不会那么毫无指望了。
煤炭，黑乎乎的玩意，不值什么钱，但大量出煤的煤矿就像一眼喷钱的泉眼，每月都给东主带来源源不断的收入，只是数年时间，隶属皇宫名下的商社，通过直接开矿或入股各煤矿，去年的收入，已经比第一年翻了五倍。
随着各地煤炭开采规模的爆发性增长，未来这项产业的收入还会暴涨，不止皇家，其他办有矿业的官宦人家亦是如此，张丽华手握如此重要的产业，心中的不安，已经渐渐消散。
她没能为宇文温生下皇子，却一样对宇文温有用，如今分管矿业，表现一直不错，每次开会，皇后那边都挑不出什么毛病。
所以，她既然是个有用之人，就不是多余的人，即便将来色衰，也不会被宇文温遗忘在哪个角落，生病了也没人嘘寒问暖。
想着想着，张丽华要做“优秀掌柜”的心思更强烈了。
张丽华所想，宇文温当然不知道，此时，他的注意力完全在奏章上，随着科举考试的第一炮（乡试）顺利打响，那么一些有识之士预言之中的“冗官时代”，其帷幕也缓缓拉开。
科举选拔人才，需要定期举办考试，故而随着时间流逝，官多缺少的问题越来越明显，越来越多的“萝卜”出现，但“坑”却不够了，于是白拿俸禄不干事的冗官就多了。
这个情况，大概要数十年后才会变得严重，但宇文温不会坐视不理。
要解决这个问题，可以限制每次殿试中选的进士人数，做到有多少空缺，就有多少进士。
但实际操作起来却不行，因为官职缺额肯定不会多，但想当官的人只会越来越多，若是每次科举中选的进士人数过少，会导致考试难度过大，这样一来，不利于朝廷收买人心。
人心的“人”，当然指的是寒族（中小地主），这是朝廷的统治基础阶级，不收买是不行的。
即便会造成冗官，也得尽可能让跟多的人进入体制内，所以进士的人数限制不能太严。
然而收买人心得花钱，钱花多了，财政撑不住，到时候想“裁员”或者停科举，根本不可能。
所以，如何在收买人心、冗官情况严重导致财政破产之间寻求一个平衡，是宇文温必须考虑的事情。
因为即便没有科举，如今的周国，官多缺少的问题就已经有了。
自大象二年以来，历经十余年动荡和战乱，周国终于统一中原，却因为这十几年间的动荡和战乱，造就大量的勋臣旧人，空有散秩，却没有合适的职事官官位安排。
平定杨逆、尉迟逆，一征陈国（尉迟惇主政）、二征陈国（宇文明主政），都产生了大量的有功之臣，得封爵，有散秩。
不仅如此，梁国撤藩、陈国灭亡，大量故梁和故陈的官员入周国为官，加上宇文温登基后，平南中、复辽东、击突厥，同样涌现出大量有功之臣和将士。
这些人同样有爵位、散秩，却因为空缺不足，许多人还在等着任用。
如此一来，周国官场官多缺少的情况开始凸显，许多官员空有散秩却无实际任用，成了散官。
即便宇文温之前设市舶司、诸道织造司、诸转运司等新官署，以及在南中、辽东设州郡，吸纳了许多官员“就业”，但这些“就业岗位”，依旧满足不了庞大的“就业需求”。
如今朝廷又开科举，大量“新人”冲进官场“抢工作”，可想而知等着任用的“老人”们会是如何的怨声载道。
本来，官员的俸禄是和职务（职事官位）挂钩的，没有任用当然就没有俸禄，散官们只能靠封爵食邑（虚封）的收入，但为了稳定人心，朝廷还�