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十万人的大企业，再加上众多的家属等等，这个消费群体还是非常庞大的，如果小店经营得好，可是要比在厂子里面上班强太多了。
走过去的时候，两个中年人正坐着那里边吃烧烤边聊天，一个人就说起了自己不久前遇到的一件事情，“我老家是重庆的，一次家里来了客人，带他们去渝北的人和吃饭，路经一个叫人和镇的地方，在车上一路很安静的客人，突然大叫一声，重庆人好猛啊，还兴和狼狗配种啊？吓到正在喝水的我呛了一裤子水，顺着他手指的方向一看，我立刻晕了，只见醒目的大招牌上面写着，重庆人和狼狗配种基地。”
陈明洛刚好听到了，不由得笑出声来，有些地名，确实很让人无语，以前自己就听说过什么**巷之类的地名，也不知道是真是假，总而言之类似的情况确实很多。
这个时候，其中一个中年人就看到了苏锦文，便有些意外地说道，“哟，这不是老苏家小子吗？什么时候回来的？你现在不是去了市委工作，怎么有时间回来转转？”
苏锦文显然是认识那位中年人，闻言就笑着说道，“李叔叔的身体一向可好？我今天是陪着朋友过来玩儿，您慢慢喝着，我就不打扰了。”
“好好，你们年轻人玩去吧——”那位中年人笑着回答道。
苏锦文拉着陈明洛，两个人走到了前面一个烧烤摊子，找个位子坐了下来，然后才对他解释道，“刚才那位，是阳朔重型机械厂动力分厂的一个主任，叫李学农，副处级干部，跟我爸关系不错，以前在厂子里面的时候，对我挺照顾的。”
“看样子，厂子里面也有日子过得不错的人啊。”陈明洛笑道。
“那是难免的——”苏锦文回答道，“动力分厂，主要是负责整个阳朔重型机械厂的能源什么的，比如说水电油气煤等等，这些都是值钱的东西，随便划拉一点儿出来，那都是钱啊，在这种地方当领导，自然是穷不了的。”
陈明洛点了点头，心里面对企业的情况又多了一点儿了解。
毕竟，开源也得节流，尤其是像动力分厂这种流进流出都是钱的单位，更是要重点进行监督，否则的话，就是有再能干的人当家，也堵不住这个大窟窿。
老板很快就过来了，陈明洛点了几个烤肉串烤鱼柳什么的，又要了些啤酒，就坐下来慢慢地跟苏锦文在这边儿吃着喝着聊着。
苏锦文对于阳朔重型机械厂的了解还是比较到位的，当初他在厂子里面的时候，下过两年车间，后来因为写写画画的比较出众，所以就去了厂办呆了几年，后来是因为萧名学的关系，被调到了市委秘书处工作。
在阳朔重型机械厂的这几年中，因为工作需要，苏锦文基本上走遍了各个单位，对于企业的运营情况的了解还是比较全面，此时回答起陈明洛的问题来，就显得条理清晰，不至于被陈明洛问到什么地方就两眼一抹黑，无从谈起。
“说起来，干活儿最重最累的几个分厂，工人的工资待遇反而最低，大家只要是有点儿办法，都往这些清闲的单位调动，不但干活儿少，而且福利好。”苏锦文对陈明洛说道，“其实我当时在厂办呆着，干活儿也不多，倒是很清闲，只是自己觉得这么下去的话，对以后的发展实在没有什么好处，所以萧书记来了之后，我就央求着老爹找他帮忙儿，算是跳出了这个圈子。”
“苏哥你老爹是做什么的？”陈明洛随口问道。
“他以前是搞土木工程的，一天到晚泥腿子。”苏锦文喝了口酒，回答道。
苏锦文的老爹苏畅当初跟萧名学也是大学同学，只不过年纪稍微大了一点儿，关系倒是不错，得知萧名学来了阳朔出任市委书记，苏锦文就磨着他老爹托关系将他办了出去。
“说起来，我老爹也是副处级的干部，只是命不好，一天到晚都是劳碌命，根本就不是能闲住的人。”苏锦文说道，“他现在是阳朔重型机械厂建筑安装分厂的副厂长，可惜就是不会钻营，这个副厂长还是最近刚提起来的。”
“哦？难道”陈明洛听了，顿时就琢磨起来。
“没错儿，就是因为总厂那边儿听说我老爹跟市委萧书记是同学，所以就提了他这个副厂长的职位，也算是交好的意思吧，至少我老爹还是能登萧书记的家门的，这种待遇在阳朔可是不多。”苏锦文回答道。
“那你这一步算是走对了，至少带出来一个副科级，以后也有升上去的机会，要是留在企业里面，这个级别可就要黄了。”陈明洛想到了一些问题，就对苏锦文说道。
“哦，这又是为什么？”苏锦文听了，一时之间倒是没有想明白陈明洛话里面的意思。
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正文 第五百零二章 重机最惨的一群人
第五百零二章重机最惨的一群人
“有消息说，企业的行政级别什么的会取消，估计就在眼前了。”陈明洛回答道。
关于这件事情，其实早就有一些小道消息流传了，但是要实现起来，确实不是那么容易的，毕竟这里面涉及到的利益关系很广泛，没有超强的手腕，根本不要想办成这件事情。
目前据陈明洛的消息渠道来源表示，国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部正在商讨关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见，正在考虑取消企业行政级别。
根据他们的计划，国有企业将不再套用国家机关的行政级别，管理人员将不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
这样一来，就要打破传统的干部和工人之间的界限，变身份管理为岗位管理，通过这种措施来调整企业组织机构，建立规范的法人治理结构，实行管理人员竞聘上岗。
而在规范劳动合同制度方面，企业职工中也将不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，取而代之的是建立健全劳动合同管理制度，通过多种渠道分流安置富余人员，生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业，也将可以依法实行经济性裁员。
这些东西，陈明洛虽然不方便跟苏锦文讲清楚，但是略略地提一下还是可以的。
“这个影响会很大啊”苏锦文听了，果然觉得有些震撼。
陈明洛说起的这个事情，影响果然不是一般的大。
一直以来，国有企业管理者由党政系统进行任命，企业分行政级别都是国有企业缺乏市场主体性的集中体现。
说起来也很简单，比如说一个厅级企业，其管理者必须从厅级干部中产生，但市场竞争根本不产生厅级干部。
这就意味着，国有资产的管理者未必是市场中的优胜者，而必定是官场中的优胜者。
当然，厅级企业在市场中的话语权必定大于普通人创办的中小企业，市场规则也由此受到损害。
事实上，改革开放以来，国企在总量上的成绩单虽然光鲜亮丽，但结构性问题却是无法掩盖的。
一方面，由于国有企业的企业人格被长期压抑，导致竞争性领域国企大面积破产，产生了下岗职工等一系列社会问题。
另一方面，亦官亦商、官商不分的特殊身份，也使得垄断行业的国企得以同时充任裁判员与运动员，通过向行政部门输送利益及向行业上下游设立门槛等方式，破坏市场规则，使得中小企业的生存环境日益恶化。
由此可见，国有资产去行政化是国有企业市场化改革的基本要求，不做到这一点，国企改制的问题根本就提不到桌面上来。
“当然了，这事儿要办起来，也不是那么容易的，毕竟是要动人家的官帽子，谁会愿意配合？”陈明洛对苏锦文说道，“一旦涉及到个人的利益，这项工作就很难推行下去，我觉得，没有个十年八年的时间，这事儿是看不到什么结果的。”
对于企业领导干部的待遇问题，计划中将会采用老人老办法，新人新办法的管理原则，老人可依旧享受行政级别待遇，而以后新任的国企领导干部，则按照市场化运作的模式，不再有行政级别待遇，与一般的企业没有什么两样。
当然了，如果组织需要，国有企业领导干部需调往政府部门任职，则可参考其在企业任职的具体情况、个人技术职称等决定其待遇，与企业行政待遇彻底脱钩。
事实上，现在不少国企都是有行政级别的，大多是计划经济时代由于政企不分，为了方便管理而设置的，但现在国内正逐步建立社会主义市场经济，再保留国企的行政级别已经不适应社会发展要求了。
现在的企业，无