按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
众人集思广益，在现场再次完善了开会的相关议程。
白****因为只管训练，开训典礼却与他没有多大关系，况且到时候还有平罗县武装部的部长会来会场，他只需要管好自己的训练工作，一群人里面，就算他最为清闲。
开训典礼是农场主办的，属于农场作为，他的业务范围相当于教练，而且是友情聘请的客座教练，具体的训练大纲制定出来，只负责训练效果是否达到就成。
工作前期最为紧张，训练开始以后，他就渐渐轻松了。
这不，刘子荣书记带着机关的同志早早就过来了，准备的相当充分，再次表现出了对此次民兵训练的重视。
白庆宏在边上插不上话，也没有必要插话，拿着教员签到册，一个人从宿舍出来，往操场上走过去，等待训练的教员陆续前来报到。
教员还没有等到，倒是先见着了热情参训的胡三、王小等人。
“白大哥，早！”王小和胡三热情地打招呼。胡二和胡四倒是显得比较冷淡，不是那么热切。两人一个是来应付差事，另一个是来看热闹，这过分的热情肯定谈不上。
“早，哥几个！”白庆宏连忙打招呼。
这几天在张秀莲家吃住一起，积累了比较深厚的感情基础，比陌生人显得熟络很多，多说两句话也是好事。
“白哥，我有事找你，你看能不能给我个方便啊？”胡三暗地里伸了两个手指，意思是给两条鱼，烧烤的，还眨巴眨巴眼睛，意思是说，晚上老地方见，不见不散。
“打住，晚上我找你，你别这样。”白庆宏可知道他肚子里有什么蛔虫，直接给当面拒绝了，起码在这个训练场，他不能给胡三搞特殊，毕竟好多人眼睛都看着。
再说，让他搞特殊，这份难为情的活，他可做不出来。
话要当面说清，否则，以后还打不打交道了？
别的不说，就说这以后睡得地都困难，好不容易找着个舒服窝，最重要的是离老首长能更近些，他可舍不得失去这个机会。
好多话，现在不方便说，但不等于将来不能说。
“吃人嘴秃，拿人手短啊！”白庆宏暗自摇头，这事搞得，胡三不就是让他在训练时候照顾他么，这个有点难。
“大不了，这几天闲了，给教点东西，部队实战实用的东西，管他能不能进部队呢，先教会他，满足这个娃的好奇心，别老是这些天死缠烂打的追着不放。”白庆宏暗自打定主意，心下了然。
气度自然恢复的比较快，拿出了教练的派头，胡三一看架势自己先蔫了，这事就这么让白庆宏轻松化解。
谁说部队上下来的都是直性人，这白庆宏这份手腕玩的，胡二在边上看得清，心里难免对白庆宏有点看法，不过，这些天的相处，他知道白庆宏的为人，不是斤斤计较的人，心里也没有藏这事。
只不过暗自对老三摇摇头。
“你这怕是剃头挑子一头热，我看老三你要白忙活喽！”心里这么想，但也没有说出来，说出来，容易伤老三的自尊。再说了，如果真要说出来，第一个白庆宏脸上就下不来台。
第六十九章 训练调整（）
几人说话的工夫，陆续参加训练的教员到齐了。因为训练的缘故，教员必须先于参训的民兵先来报道，这是刚性纪律。
众教员在签名册上签到以后，作为教练总负责，白庆宏将大家集合起来，开始了简短的训练动员讲话。
“立正！”
“向右看齐，向前看，稍息！”
队伍列成方正的队形，参加训练的教员总共有十三名。排以上干部八名，退伍军人有五名。
“讲一下！”
唰！
队伍恢复立正，“请稍息！”白庆宏站到队伍中间环视了下参训的教员，就开始讲话。
“大家前不久刚参加完县武装部的统一训练，各种战术动作要领我不想多说什么，只强调一点，”白庆宏说到这里顿了顿，提高嗓音接着说道：“务必要保证此次训练的目的达成！”
“大家有没有信心？”
“有！”声音显得有气无力，不够洪亮。毕竟教员里面多数不是退伍军人，对各种训练科目和动作要领掌握不够，显得底气不足。
“我怎么听着声音不够洪亮，看来大家是信心不足啊。我个人却是抱着极大的信心完成这次训练科目。我再问一遍，大家有没有信心？”
“有！”这次声音比上次大多了，但是还没有达到白庆宏期望的声音亮度。
“声音不够响亮，看来还是信心不足，我问大家有没有信心？”白庆宏几乎吼着再问。
“有！”这次一群人把吃奶劲都使了出来，立马盖过了白庆宏的大嗓门。
“我知道这次训练有难度，自从新的兵役法颁布之后，民兵训练的要求进一步加强，投弹、射击、三打三防和单兵攻防等训练科目不同于往日，训练要求更高、更严、更精细，这就要求我们带队的教员要在训练场外做好课外作业。”
众人听了，都深有同感，这次在平罗武装部组织的为期一个月训练中，众人几乎都掉了层皮，当时训练的时候，上级领导就做出了指示，要求他们：“要扎实基本战术动作，不仅要在具体工作中做好表率，还要带出成绩来。”
这次白庆宏配备到前进农场参加民兵训练工作，就是释放加强民兵训练的信号。作为基层新预备役部队的基干工作人员，他们深知身上的担子不轻。
要做好教员不刚是能练，还要会说，这要求比往日更为严格。
看了看队伍里面的教员，白庆宏发现很多人脸上都没有自信，相反有三四个人脸上都浮现出了畏难的神色。
“这次训练，请各位教员务必做到两个用心，一是用心做好规定训练动作，二是用心做好参训人员的思想工作。这次训练参训人员有五百多号人，为期长，任务重，参训人员身体素质千差万别，训练时候一定要做到因材施教，对于训练掌握水平的参差不齐情况，当天训练结束，我们教员开总结大会的时候，要在全体参训人员面前讲清。动员讲话，就讲这么多，谁还有什么问题？”白庆宏怕大家还有什么不明白的地方，临了提了一句。
“有些战术动作掌握的不够全面，能不能在训练的时候，教员可以结对训练？”有人提出了这个问题。
“好主意，这样可以减少训练中战术动作不规范的误差范围，值得推广，提出表扬。”白庆宏没有注意一个问题，那就是训练纠错机制，他们做得不够全面，以前都是边训练边发现问题，边解决。
现在倒好，如果有问题，很容易暴露出来。毕竟农场民兵训练是营级编制，人员众多，要做好训练，以前的分班训练肯定会暴露出很多问题。
这个问题提的好，一句话点醒了他，这些日子他一直在思索怎么改进训练成果。
“这样，我们改下训练的规定模式。早晨会操，由教员集体演示，集体讲解战术动作，分解动作讲解结束后，分班组训练，中午休息的时候举行会操，分班组表演。”白庆宏发现有些人战术动作不过关，做教员勉勉强强，这样处理后，就能规避教员水平高低带来的整体训练成绩不均的不好情况。
原来都是早晨会操时候，讲解今天作训的内容，不做战术分解演练和讲解工作，都由各班组具体负责，这样无形中就形成了战术动作整体配合度不能默契，在具体操作上就会存在问题。
简单的讲，就是讲战术讲解和动作示范由个体归到集体表演上，有些问题就迎刃而解。
“对刚才提出问题的同志再次表扬，期望大家今后在训练中相互扶持，勤沟通，勤交流，避免我们在作训的时候，出现战术动作走样等低级错误。”表扬完刚提问题的教员，白庆宏问大家还有什么问题解决吗？
众人这边再也没有什么问题，这都改成集体会操集体讲解了，他们就起个监督作用，这训练起来，当然没有什么问题了。也就是大家相互交流，及时沟通，把进度控制好就可以了。
白庆宏这边刚解决完民兵训练的具体问题，农场开训典礼的准备工作就开始了，他忙招呼教员帮忙布置会场。民兵还没有到齐，暂时不需要规整队伍，时间还早，帮忙布置好会场，时间绰绰有余。
第七十章 开训典礼（）
人多好办事。
典礼一应所需，很快就位。
到这个时候，参加民兵