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女人对床有一种偏执的厚爱，因为这是生命三分之一的伴侣。
这或许也是一种传承，当然，古代的那种龙凤床现在是有些过时的感觉，但真的是特别的精致。
现在哪怕是实木家具也是基本都是席梦思床垫。可以说是定性了。
当然，这个也是一分钱一分货的。
宋亚男说起家里其实也是有这些的，不过准备都搬到三楼去，这样的话，一楼可以用来吃饭为主，二楼休息，三楼学习研究。
最终，两人意见统一，选了一款很大气的双人床。因为这个，索性家电被子这些也一并买了，反正都是送货上门的。
唐玄生倒是无所谓，宋亚男喜欢就好。当然，两人一起来购买这些过日子的日用品其实关键是两个人一起过来才有意义。
唐玄生知道许多人家买这个都是一家都要上阵的。也是顺便一个随礼的机会，就是家人也会出资为一些物品买单。
还起了个名字叫花粉单，包括了一切东西在内的零碎。
宋亚男显得很开心，哪怕是不停的走来走去也不感到累。还和唐玄生说起这些送回去后的布置。
结果得到很快就会送达的消息后，宋亚男难得的和唐玄生匆匆的打包了快餐就回去了。
也给董诗云和安迪夫妇带了全家桶，不过现在的全家桶比以前贵了。而且里面的肌肉块不是很好吃还占地方，有滥竽充数的感觉。
要是全家桶有汉堡和派就好了。不用另外购买。
唐玄生很喜欢圣代，巧克力和草莓的都买了不少。其实这个要在冬天吃才有意思。
不过快餐的唯一好处就是分餐分食，也就是每个人吃的都是一样的，不会有厚此薄彼的感觉。这也是洋快餐大行其道的原因。
宋亚男开车在安迪和董诗云的别墅分别停了一下，给了他们打包的快餐。一人一个全家桶加汉堡派免费可乐。
董诗云直接缓慢的走到宋亚男现在的新家，很好奇他们短短的时间就回来了。
“我也在这边吃吧，是香江这边的家具没有看中的吗？要不从海外定制？”
宋亚男笑道：“已经定了，说是中午就会送过来。”
董诗云笑道：“这个我就不帮你买单了，有唐玄生出手就好。”
唐玄生笑道：“好啊。等梅如画过来，暂时让她先负责这边学校的事情。正好一开始事情不多，然后一路跟踪亲力亲为建设招聘学生这些，也就熟悉了。”
“梅如画不是进入圆晶厂吗？”
“圆晶厂不适合梅如画，而且，现在你们两人从无到有，可以说这边的圆晶厂也是有自己一帮人马了。以后宋亚男会具体负责台积电那边，学校的事务慢慢就让梅如画来做。初步设想是一个集团，奶奶那边叫华逸基金，香江这边就叫董宋梅集团如何？”
宋亚男表示不满：“难听死了。感觉怪怪的，还有为什么没有你的名字啊，还不如叫唐董宋梅呢。”
唐玄生笑道：“这难道就好听了？要不都取一个字吧，玄云亚如，似乎也不好听。”
董诗云道：“还是就唐董宋梅吧，很有唐宋的味道。”
宋亚男排排四个人的名字，烦心的发现还真的没有什么好的组合。不过姓氏也好，毕竟康熙还提过冶隆唐宋呢。
“好吧，就叫唐董宋梅吧。呵呵，金陵那边和这边是分开的吗？不然还得加个关。”
唐玄生失笑：“那边和这边是分开的。萝卜辣椒已经上市了，金陵圆晶厂也打算在金陵证券上市。三家独立的，不会搞集团公司。香江这边是一个集团，以后安迪和火焰会是副总待遇级别，复杂整个的网络安全这些，唐安研究所保持单独的，不会上市。主要是研究，成果出来由集团出资消化。”
董诗云问：“安迪和火焰是在研究下一代埃米芯片吗？”
唐玄生道：“对啊，当然想出成果还有不少的距离呢。以后催化剂也会放到唐安研究所，包括冰魄寒光剑和特殊装备这些。但是不会扩充招聘。会像那些难题一样悬赏征集。这样就基本成型了。”
“那金陵那边的催化剂以后也是要这边采购吗？”
“会走一个海外注册的离岸公司的账目，说白了，唐安研究所才是重中之重。包括光刻机更新这些，没有唐安研究所就没有公司的一切。甚至无线充电我都拿到唐安研究所这边。”
“那安迪的权限也太大了吧？直接把握命脉啊。”
唐玄生笑笑：“这倒没有，目前唐安就是我和安迪有股份，而且，我研发这些都是归我所有。安迪研发归他所有。但总收益是按股份比例分红。以后的话，或许会是采取长老制度，吸收你们三和火焰关子清组成长老会决定一些重要事务。目前安迪重点是研发光刻机和生物芯片。这个出成果后才会考虑这些。”
宋亚男有些不解：“你为什么这么信任安迪啊？不怕他辞职离开吗？”
唐玄生笑道：“唐安研究所和他是有保密合同的。而且，安迪我很明白的，他不会辞职，确切说，只有我这边才会有他真正无法割舍的技术。他不是追求财富的人，不然也不至于就现在这点身家。他的软件可谓天下无敌，现在又进攻硬件，可以说是会在历史中注定留下名字的人。不过他喜欢低调，不然你以为火焰会乖乖嫁给他？”
对于安迪的秘密唐玄生不愿意说太多，首先这是他人的隐私。而且，有些事情也未免太过匪夷所思。
人是有惰性的。安迪在和火焰结婚后，等他们的孩子出生，可以说香江这边的工作是非常舒适自由的。
一个公司做大做强之后必然会面对一个员工辞职的问题。其实这个最严重的就是台资工厂和港资工厂，可以说门口几乎每天都是招聘和辞职的员工。
原因很简单，流动性太强表明公司的管理是有问题的。
港资和台资其实远远没有欧美公司有吸引力，这几乎是华夏所有打工仔的共识。
甚至台积电的张董都几次批评华夏这边公司的流动太过了。但其实就是他们自己的原因。
因为这些公司最大的问题在于骨子里面根本看不上华夏人，新资也是，所以公司的高层经理级别的都是台港澳或者外籍。华夏当地人无论进去多少年都没有机会成为一个部门的经理话事人。
甚至开始的时候你只能依靠不停的加班，没有固定工资的机会。后来还好一些，但高层任然是被他们自己把持的。而且，里面等级森严，很难让人产生归属感。
如果排名的话，台资新资最过分，然后是港资日资。其实日资是个分水岭，因为日资本身就是同时受到两种企业文化影响的公司。
无论怎么批评西方制度，但几百年来深入人心的工会制度客观上保护的是底层职员的切身利益。
其实台资大多是代工企业，但反讽的是，某个做帽子的企业代工的欧美品牌在过来检查的时候都直接批评严重违反了八小时工作制和加班制度。台资的十二小时夜班一个月下来没有几个人能熬的住！
这也是唐玄生对台积电有想法的一个原因，他是准备将来是不允许这个公司双标的。
长期的夜班其实对人的伤害极大，也就是年轻人能抗得住几年，但以后就会受到熬夜带来的暗伤，就像职业病那样。
特别是一些电子企业，更是有一些对人身体有害的岗位，但那些贫困的连初中都没有上的根本就不知道这些。譬如著名的苹果手机，那个触摸屏就是有害的。
第225章 怎么学（）
安迪的上班时间是非常自由的，当然这不是因为他本身的才华。其实欧美有一个值得借鉴的地方就是时间优化。
华夏往往会说不要输在起跑线上，结果现在从小学开始就是数不清的抄书背书早上进去，和月亮一起回家。
其实在十几年前，小学根本没有这么多的繁琐，下午还有课外活动的自由时间，作业也很少。难道那个时候就没有人才？
其实人才不是依靠这种完全和素质教育无关的应试教育培养的。嘴上说是要素质教育义务教育，其实实际做的是完全反了过来。
学习的效率才最重要。
一个最简单的比方，你每天让学生把那些课文单词抄十几遍其实是最没有效率的学习方法，很简单的证明就是许多小学的周考和月考成绩。
直接就是两级分化，不及格的和优秀的基本持平，六十分左右的大多数。老师家长会�